Секреты отбора кандидатов

[ASYKA]

Ой, конечно.
Вакансию можно назвать инженер-программист.
Просто 100%, что люди не имеют нужного опыта. И поэтому больше нужно понять общие качества человека, готовность к обучению, реакцию обработки в мозгу информации. Да и вообще желание именно работать. А не только получать зарплату.
То, что всё это возможно понять за 1 день общения, это понятно.
Но как это понять за несколько минут???

[~LaCosta~]

Сообщение от ASYKA

Просто 100%, что люди не имеют нужного опыта

тогда зачем придумывать?
просто ориентируйтесь на личную симпатию и всё

[ASYKA]

Сообщение от ~LaCosta~

просто ориентируйтесь на личную симпатию и всё

Это то понятно.
Но одно дело если человек внешне понравился.
Но я же себе работников ищу.
Мне кажется, что 1-е мнение о человеке может быть обманчивым.

[~LaCosta~]

Сообщение от ASYKA

Это то понятно.
Но одно дело если человек внешне понравился.
Но я же себе работников ищу.
Мне кажется, что 1-е мнение о человеке может быть обманчивым.

я вообще-то имела ввиду не внешность, а внутренние качества.. вы же будете с ними беседовать? они же вам будут рассказывать где учились/работали и т.п.? в результате у вас завяжется беседа... вот исходя из нее вы и должны понять какой кандидат вам ближе по темпераменту/взгляду на жизнь/отношению к работе и т.п.