Сократили ((((((((

[aladika]

Сообщение от squirrel

А если, к примеру, если ему сегодня-завтра делают письменный выговор, ему придется подписать, он же еще работает С "серыми" компаниями не решается КТО судиться - работники?

Хочу напомнить, что ни в одной компании НИ В ОДНОЙ! Если компания существует более 5-ти лет, если это холдинг или очень много ОКВЭДов, не бывает все гладко, при хорошей или иногда даже хватает и поверхностной проверки, можно найти столько недочетов и нарушений, что штрафами потом захлебнутся!!! С серыми компаниями есть всегда одно но, можно подсобирать на работодателя информации, как он уходит от налогов (так называемая зарплата в конверктах) и сдать его с потрахами в тот же ОНП (отдел налоговых преступлений). Они это дело любят Так что вот серым как раз таки страшнее всего должно быть! Просто единственное потребуется выдержка, потому как если начать и недовести дело до своего результата.... сами понимаете исход.

[aladika]

Сообщение от squirrel

А если, к примеру, если ему сегодня-завтра делают письменный выговор, ему придется подписать, он же еще работает С "серыми" компаниями не решается КТО судиться - работники?

Как это придется подписать?? Его что "под мухой" заставляют пописывать СЕБЕ приговор?? Пусть не подписывает. опять же жалобу. вообще если честно, в таких ситуациях редко когда дело до суда и всяких инстанции доходит, как правило сразу же после перечисления своих прав, ссылку на нарушение той или иной статьи ТК РФ, ну и упомянув вышеперечисленные инстанции, работодатель начинает разговаривать по другому! Нужно почитать закон, выбрать для себя статьи, подготовить речь (именно подготовить речь, чтобы выглядить более уверенно) и топать к руководителю отдела (на прямую с генеральным сразу беседовать не стоит) пусть руководитель передает ему ваши пожелания. Но если в течении недели не последует нихаких действии, тогда уже идти на прием к генеральному.

[Ангара]

У нас та же беда! 3 детей, младшей 6 мес.
Ищем работу уже 2 недели...
Доходит дело до того что на хорошую вакансию (управленца)до 400 человек на место
Не знаю как выживем, готь водилой иди

[aladika]

ВОт еще немножко для тех кто не согласен с увольнением.
при обращении в суд практически никаких расходов истец не понесет – от госпошлины по трудовым спорам работники освобождены. Так что потратится разве что на бумагу и конверт с марками, если отправит иск по почте, ну и, может быть, на юридические услуги специалиста (стоимость которых потом будет взыскана с работодателя).
В соответствии со статьей 234 ТК РФ, в случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. В том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу; внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и т. д.
Согласно ст. 394 ТК РФ, если суд признает увольнение или перевод на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом судом принимается решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Теперь о размерах компенсации за вынужденный прогул. В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.
Срок вынужденного прогула законом никак не ограничен, и работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику все это время, даже если судебный процесс по данному вопросу длился в различных инстанциях несколько лет, но завершился в результате в пользу работника.
Кроме того, незаконно уволенный работник имеет право потребовать в заявлении в суд возмещения морального ущерба, размер которого определит суд, а также на проценты, набежавшие за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Правда, из присужденной суммы (за исключением компенсации морального вреда) удержат подоходный налог. В то же время работодателю придется уплатить еще и единый социальный налог со всей «забытой» зарплаты.
Итого: средний заработок + ЕСН (26% от среднего заработка) + проценты. А если все это разом за несколько месяцев? И еще несколько тысяч рублей за моральный вред в довесок.
при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности и по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.

Так что работник может трудиться в другом месте и получать там заработную плату, а после положительного решения суда получить вдобавок и зарплату от бывшего работодателя. И никто ничего не вычтет!

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Если же работодатель не исполняет судебное решение, то срок вынужденного прогула продлевается до момента исполнения. То есть чем дольше работодатель тянет с выплатой, тем больше выплатит в итоге
Так что прежде чем увольнять неугодного сотрудника, работодателю стоит призадуматься: а не обратится ли тот с заявлением в суд, что может привести к значительным финансовым потерям для фирмы? Причем потери будут куда серьезнее, чем «отступные» работнику или оплата качественной юридической консультации. Причем оплатить вынужденный прогул придется разом. Причем фактически не работавшему сотруднику! Скупой платит дважды…

[aladika]

Теперь про понижение заработной платы ссылаясь на букву закона.
1. Вынужденный простой.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, вынужденный по вине работодателя или по независящим от него причинам простой оплачивается работникам в размере не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя. Законом не регламентирована процедура оформления простоя, думаю, необходимо издание приказа по основной деятельности с мотивировочной частью и списком сотрудников, находящихся в простое, ознакомление с приказом под роспись.

2. Уменьшение оклада.
ст. 74 Трудового кодекса: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии с приказом Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 1993 г. "О порядке предоставления компенсационных выплат работникам организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю" предусмотрена выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда (с 01.01.09 – 4330 руб.)
Выплаты производятся начиная со 2-го месяца со дня установления неполного рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев.
При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда.

[squirrel]

Сообщение от aladika

Опять же вопрос в том что именно является зарплатой. Оклад + премия + процент от выполненного/штраф от невыполненного плана?? По сути нельзя понизить оклад. Премию и все остальные доп. выплаты работодатель платит добровольно, поэтому и отменить выплату может так же по своему усмотрению, НО, читайте договор найма, что именно там указано, если нынешняя зп противоречит тому что согласовано сторонами в договоре найма - это уже нарушение. Либо должно быть приложение к договору найма, подписанное ОБЕИМИ СТОРОНАМИ. Если есть вопросы в личке подробнее расскажу.

в нашем случае голый оклад..и на 30% собираются урезать.. правда мужу это уже не грозит

[aladika]

Сообщение от squirrel

в нашем случае голый оклад..и на 30% собираются урезать.. правда мужу это уже не грозит

Вон я выше про понижение написала, почитайте.

[squirrel]

Сообщение от aladika

Как это придется подписать?? Его что "под мухой" заставляют пописывать СЕБЕ приговор?? Пусть не подписывает. опять же жалобу. вообще если честно, в таких ситуациях редко когда дело до суда и всяких инстанции доходит, как правило сразу же после перечисления своих прав, ссылку на нарушение той или иной статьи ТК РФ, ну и упомянув вышеперечисленные инстанции, работодатель начинает разговаривать по другому! Нужно почитать закон, выбрать для себя статьи, подготовить речь (именно подготовить речь, чтобы выглядить более уверенно) и топать к руководителю отдела (на прямую с генеральным сразу беседовать не стоит) пусть руководитель передает ему ваши пожелания. Но если в течении недели не последует нихаких действии, тогда уже идти на прием к генеральному.

но он же обязан что-то подписывать на протяжении рабочих будней..не под мухой, но он же е может отказаться, особенно, если это может быть обосновано
гендир, кстати, вообще не в курсе, кто работает у него в компании

[squirrel]

Сообщение от Ангара

У нас та же беда! 3 детей, младшей 6 мес.
Ищем работу уже 2 недели...
Доходит дело до того что на хорошую вакансию (управленца)до 400 человек на место
Не знаю как выживем, готь водилой иди

[aladika]

Сообщение от squirrel

но он же обязан что-то подписывать на протяжении рабочих будней..не под мухой, но он же е может отказаться, особенно, если это может быть обосновано
гендир, кстати, вообще не в курсе, кто работает у него в компании

А если ему принесут бумагу в которой будет написано что он должен работодателю N-ную сумму в качестве возмещения ущерба, и работникдолжен отработать или выплатить единовременно(я к примеру), он тоже подпишет, потому что должен?? Нет не обязан подписывать, если не согласен с изложенным!!!! Не то что не обязан, а ни в коем случае не должен. Пусть так и говорит, я не согласен, поэтому подписывать не буду. И пусть внимательно читает что именно подписывает. Если документ состоит из нескольких листов - все листы должны быть пронумерованны и подписи каждой из сторон должны стоять не в конце документа а на КАЖДОМ ЛИСТЕ!!