Сократили ((((((((

[ksynika]

Сообщение от squirrel

так до увольнения ведь и так он получает

Сообщение от squirrel

Из ссылки: "Если вас станут сокращать в ближайшее время, имейте в виду следующее: вас должны предупредить за 2 месяца, а потом выплатить 2 зарплаты. Если вас не предупредили, то обязаны выплатить 4 зарплаты разом." Как это??

Но при этом работает А тут сразу уходит, но получает как будто работает еще 2 месяца, видимо.

[ksynika]

Наверное, зп положенную за 2 месяца ДО увольнения и пособие за 2 месяца ПОСЛЕ. Разом. Чтобы больше работника не видеть

[ksynika]

Сообщение от aladika

Опять же вопрос в том что именно является зарплатой. Оклад + премия + процент от выполненного/штраф от невыполненного плана?? По сути нельзя понизить оклад. Премию и все остальные доп. выплаты работодатель платит добровольно, поэтому и отменить выплату может так же по своему усмотрению, НО, читайте договор найма, что именно там указано, если нынешняя зп противоречит тому что согласовано сторонами в договоре найма - это уже нарушение. Либо должно быть приложение к договору найма, подписанное ОБЕИМИ СТОРОНАМИ. Если есть вопросы в личке подробнее расскажу.

Спасибо. Да, сказали, что премию сняли. Попрошу у мужа договор сегодня, посмотрю.
Получается, хитрая эта штука, премия. Когда я преподавала, у нас в договоре было прописано - оклад + премия 5 (!) окладов

[squirrel]

Сообщение от ksynika

Наверное, зп положенную за 2 месяца ДО увольнения и пособие за 2 месяца ПОСЛЕ. Разом. Чтобы больше работника не видеть

так до увольнения ведь и так он получает

[squirrel]

Ну что ж, ситуация следующая:
Муж подошел к руководителю отдела с целью узнать, что и как. Руководитель сказал, что ничего нового он не скажет - выплатят з/п за декабрь и премию за квартал. Все остальные вопросы обсуждать с отделом кадров.
Муж пошел в отдел кадров и разговаривал с руководителем. Она дала ему соглашение о расторжении трудового договора и сказала: подпишешь это соглашение, получишь то, что обещали и до свиданья.
На вопрос мужа о причитающихся выплатах и о записи в трудовой, она ответила: ты что, смеешься, какие выплаты?? Запись в трудовой "по собственному желанию", будет после подписания соглашения.
Он спросил: а если я не подпишу?
Она ответила: тогда вкатаем статью!
Он: на каком основании? Какая статья??
Она: был бы человек, а уж статью подберем!
Муж ничего не сказал и ушел. Завтра будем звонить юристу, но поедет он только вечером в среду, скорее всего.
По-сему несколько вопросов возникло:
1) увольняют еще 50 человек, все подписывают это соглашение.. неужели все они дураки, как мы???
2) квартальная премия в размере оклада идет как неофициальная. Если муж будет артачится, то они просто не выплатят премию. Как же сделать так, чтобы и официальные и неофициальные деньги были выплачены??
3) а если они скажут, что выплатят, он подпишет, а они ничего не дадут? или все выплаты строго фиксируются в официальных ведомостях за подписью работника?

В общем.. что и требовалось доказать.. то ли мы дураки, то ли лыжи не те...

[natalishka]

Сообщение от squirrel

Ну что ж, ситуация следующая:
Муж подошел к руководителю отдела с целью узнать, что и как. Руководитель сказал, что ничего нового он не скажет - выплатят з/п за декабрь и премию за квартал. Все остальные вопросы обсуждать с отделом кадров.
Муж пошел в отдел кадров и разговаривал с руководителем. Она дала ему соглашение о расторжении трудового договора и сказала: подпишешь это соглашение, получишь то, что обещали и до свиданья.
На вопрос мужа о причитающихся выплатах и о записи в трудовой, она ответила: ты что, смеешься, какие выплаты?? Запись в трудовой "по собственному желанию", будет после подписания соглашения.
Он спросил: а если я не подпишу?
Она ответила: тогда вкатаем статью!
Он: на каком основании? Какая статья??
Она: был бы человек, а уж статью подберем!
Муж ничего не сказал и ушел. Завтра будем звонить юристу, но поедет он только вечером в среду, скорее всего.
По-сему несколько вопросов возникло:
1) увольняют еще 50 человек, все подписывают это соглашение.. неужели все они дураки, как мы???
2) квартальная премия в размере оклада идет как неофициальная. Если муж будет артачится, то они просто не выплатят премию. Как же сделать так, чтобы и официальные и неофициальные деньги были выплачены??
3) а если они скажут, что выплатят, он подпишет, а они ничего не дадут? или все выплаты строго фиксируются в официальных ведомостях за подписью работника?

В общем.. что и требовалось доказать.. то ли мы дураки, то ли лыжи не те...

Оля, тут на весаъх так : либо вы получаете, то nxj обещают они (т.е. зп за декабрь т примею), лиюо боретесь за положенные 2 оклада , но тогда никаких неофициальных выплат не получаете. подписывать ему ничего не надо. но если он борется за 2 оклада, то запись в трудовой будет "по сокращению" (ничего ужасного в ней нет!!!!) а вот по поводу статьи - ему тогджа надо будет очень аккуратно чсебя вести, чтобы у них просто не было повода эту сатью ему влепить - читает ТК в разделах увольнение, сокращение и т.д.

[squirrel]

Сообщение от natalishka

Оля, тут на весаъх так : либо вы получаете, то nxj обещают они (т.е. зп за декабрь т примею), лиюо боретесь за положенные 2 оклада , но тогда никаких неофициальных выплат не получаете. подписывать ему ничего не надо. но если он борется за 2 оклада, то запись в трудовой будет "по сокращению" (ничего ужасного в ней нет!!!!) а вот по поводу статьи - ему тогджа надо будет очень аккуратно чсебя вести, чтобы у них просто не было повода эту сатью ему влепить - читает ТК в разделах увольнение, сокращение и т.д.

он сегодня отксерил должностную инструкцию, которую видел впервые в жизни
Интересно.. т.е. если человек работает за з/п 50тыс, но официальная всего 5тыс, то он получил бы за два месяца всего 10тыс? ппц....

А если они скажут - да, давай, мы согласны - ты подписываешь соглашение, а мы тебе выплачиваем 2 оклада.. то что ему делать? Где это будет в письменном виде - что они ему выплатили эту сумму?

[Бoрисoвна]

обязательно проконсультируйтесь с юристом до подписания чего бы то ни было! и пожалуйста позвоните в инспекцию по охране труда...если 50 человек согласны с тем, что их выкидывают на улицу пугая неправомерными действиями "вкатаем статью" это не значит что Ваш муж должен присоединяться к этой толпе. будет лучше если на его положительном примере эти 50 человек получат то что им причитается.

[squirrel]

Сообщение от 'Борисовна'

обязательно проконсультируйтесь с юристом до подписания чего бы то ни было! и пожалуйста позвоните в инспекцию по охране труда...если 50 человек согласны с тем, что их выкидывают на улицу пугая неправомерными действиями "вкатаем статью" это не значит что Ваш муж должен присоединяться к этой толпе. будет лучше если на его положительном примере эти 50 человек получат то что им причитается.

просто удивляет.. неужели все 50 человек такие "дураки"..или всё же причины есть для такого

Сообщение от Larsi

Может быть диктофон прихватить и побеседовать "обо всём?"

а это правомерно?

[natalishka]

Сообщение от squirrel

он сегодня отксерил должностную инструкцию, которую видел впервые в жизни
Интересно.. т.е. если человек работает за з/п 50тыс, но официальная всего 5тыс, то он получил бы за два месяца всего 10тыс? ппц....

А если они скажут - да, давай, мы согласны - ты подписываешь соглашение, а мы тебе выплачиваем 2 оклада.. то что ему делать? Где это будет в письменном виде - что они ему выплатили эту сумму?

если в документе написано - что расчеты проивзедены - не подписывать бумагу до тех пор, пока расчеты и правда не будут проведены !