Сократили ((((((((

[natalishka]

Сообщение от squirrel

Ну что ж, ситуация следующая:
Муж подошел к руководителю отдела с целью узнать, что и как. Руководитель сказал, что ничего нового он не скажет - выплатят з/п за декабрь и премию за квартал. Все остальные вопросы обсуждать с отделом кадров.
Муж пошел в отдел кадров и разговаривал с руководителем. Она дала ему соглашение о расторжении трудового договора и сказала: подпишешь это соглашение, получишь то, что обещали и до свиданья.
На вопрос мужа о причитающихся выплатах и о записи в трудовой, она ответила: ты что, смеешься, какие выплаты?? Запись в трудовой "по собственному желанию", будет после подписания соглашения.
Он спросил: а если я не подпишу?
Она ответила: тогда вкатаем статью!
Он: на каком основании? Какая статья??
Она: был бы человек, а уж статью подберем!
Муж ничего не сказал и ушел. Завтра будем звонить юристу, но поедет он только вечером в среду, скорее всего.
По-сему несколько вопросов возникло:
1) увольняют еще 50 человек, все подписывают это соглашение.. неужели все они дураки, как мы???
2) квартальная премия в размере оклада идет как неофициальная. Если муж будет артачится, то они просто не выплатят премию. Как же сделать так, чтобы и официальные и неофициальные деньги были выплачены??
3) а если они скажут, что выплатят, он подпишет, а они ничего не дадут? или все выплаты строго фиксируются в официальных ведомостях за подписью работника?

В общем.. что и требовалось доказать.. то ли мы дураки, то ли лыжи не те...

Оля, тут на весаъх так : либо вы получаете, то nxj обещают они (т.е. зп за декабрь т примею), лиюо боретесь за положенные 2 оклада , но тогда никаких неофициальных выплат не получаете. подписывать ему ничего не надо. но если он борется за 2 оклада, то запись в трудовой будет "по сокращению" (ничего ужасного в ней нет!!!!) а вот по поводу статьи - ему тогджа надо будет очень аккуратно чсебя вести, чтобы у них просто не было повода эту сатью ему влепить - читает ТК в разделах увольнение, сокращение и т.д.

[squirrel]

Сообщение от natalishka

Оля, тут на весаъх так : либо вы получаете, то nxj обещают они (т.е. зп за декабрь т примею), лиюо боретесь за положенные 2 оклада , но тогда никаких неофициальных выплат не получаете. подписывать ему ничего не надо. но если он борется за 2 оклада, то запись в трудовой будет "по сокращению" (ничего ужасного в ней нет!!!!) а вот по поводу статьи - ему тогджа надо будет очень аккуратно чсебя вести, чтобы у них просто не было повода эту сатью ему влепить - читает ТК в разделах увольнение, сокращение и т.д.

он сегодня отксерил должностную инструкцию, которую видел впервые в жизни
Интересно.. т.е. если человек работает за з/п 50тыс, но официальная всего 5тыс, то он получил бы за два месяца всего 10тыс? ппц....

А если они скажут - да, давай, мы согласны - ты подписываешь соглашение, а мы тебе выплачиваем 2 оклада.. то что ему делать? Где это будет в письменном виде - что они ему выплатили эту сумму?

[Бoрисoвна]

обязательно проконсультируйтесь с юристом до подписания чего бы то ни было! и пожалуйста позвоните в инспекцию по охране труда...если 50 человек согласны с тем, что их выкидывают на улицу пугая неправомерными действиями "вкатаем статью" это не значит что Ваш муж должен присоединяться к этой толпе. будет лучше если на его положительном примере эти 50 человек получат то что им причитается.

[squirrel]

Сообщение от 'Борисовна'

обязательно проконсультируйтесь с юристом до подписания чего бы то ни было! и пожалуйста позвоните в инспекцию по охране труда...если 50 человек согласны с тем, что их выкидывают на улицу пугая неправомерными действиями "вкатаем статью" это не значит что Ваш муж должен присоединяться к этой толпе. будет лучше если на его положительном примере эти 50 человек получат то что им причитается.

просто удивляет.. неужели все 50 человек такие "дураки"..или всё же причины есть для такого

Сообщение от Larsi

Может быть диктофон прихватить и побеседовать "обо всём?"

а это правомерно?

[Бoрисoвна]

[quote=squirrel;19293994]просто удивляет.. неужели все 50 человек такие "дураки"..или всё же причины есть для такого

нет, возможно действительно выход один... просто это должен подтвердить юрист или инспекция по охране труда. а почему Вы решили что среди этих 50-ти нет "бунтовщиков"? такие дела делаются без огласки, и если кому то удалось выбить из работодателя причитающиеся деньги он не будет кричать об этом т.к. возможно условием для выплаты этих денег было его молчание...(это просто версия)

[squirrel]

Сообщение от 'Борисовна'

нет, возможно действительно выход один... просто это должен подтвердить юрист или инспекция по охране труда. а почему Вы решили что среди этих 50-ти нет "бунтовщиков"? такие дела делаются без огласки, и если кому то удалось выбить из работодателя причитающиеся деньги он не будет кричать об этом т.к. возможно условием для выплаты этих денег было его молчание...(это просто версия)

согласна

Сообщение от natalishka

если в документе написано - что расчеты проивзедены - не подписывать бумагу до тех пор, пока расчеты и правда не будут проведены !

да-да, это понятно

Еще вопрос: на бирже он будет получать деньги только, если в тк будет запись "сокращен"?

[natalishka]

Сообщение от squirrel

он сегодня отксерил должностную инструкцию, которую видел впервые в жизни
Интересно.. т.е. если человек работает за з/п 50тыс, но официальная всего 5тыс, то он получил бы за два месяца всего 10тыс? ппц....

А если они скажут - да, давай, мы согласны - ты подписываешь соглашение, а мы тебе выплачиваем 2 оклада.. то что ему делать? Где это будет в письменном виде - что они ему выплатили эту сумму?

если в документе написано - что расчеты проивзедены - не подписывать бумагу до тех пор, пока расчеты и правда не будут проведены !

[OLBIZ]

Сообщение от squirrel

он сегодня отксерил должностную инструкцию, которую видел впервые в жизни
Интересно.. т.е. если человек работает за з/п 50тыс, но официальная всего 5тыс, то он получил бы за два месяца всего 10тыс? ппц....

А если они скажут - да, давай, мы согласны - ты подписываешь соглашение, а мы тебе выплачиваем 2 оклада.. то что ему делать? Где это будет в письменном виде - что они ему выплатили эту сумму?

да в таком случае они выплачивают белую часть и "умывают" руки... если они непуганные - они еще не знают, какие неприятности у них будут, если ваш муж обратится в инспекцию по труду и налоговую - в таком случае вашего мужа, скорее всего, ждем только моральное удовлетворение от того, что эта компания "влетит" на неприятности...
если же они пуганные или просто опытные - они предпочтут договориться с ним, заплатив ему все, что причитается, а может еще и доплатят за молчание.
возможен еще промежуточный вариант (но это прокатывает только с инспекцией, с налоговой - нет) - он пишет заявление, у них начинаются неприятности, они платят ему и он забирает заявление из трудовой - их неприятности либо полностью либо частично заканчиваются...

[squirrel]

Сообщение от OLBIZ

да в таком случае они выплачивают белую часть и "умывают" руки... если они непуганные - они еще не знают, какие неприятности у них будут, если ваш муж обратится в инспекцию по труду и налоговую - в таком случае вашего мужа, скорее всего, ждем только моральное удовлетворение от того, что эта компания "влетит" на неприятности...
если же они пуганные или просто опытные - они предпочтут договориться с ним, заплатив ему все, что причитается, а может еще и доплатят за молчание.
возможен еще промежуточный вариант (но это прокатывает только с инспекцией, с налоговой - нет) - он пишет заявление, у них начинаются неприятности, они платят ему и он забирает заявление из трудовой - их неприятности либо полностью либо частично заканчиваются...

хоспадя, как всё сложно спасибо!!

[ksynika]

Сообщение от squirrel

а я поняла, что 2 з/п выплачиваются только, если работодатель не предупредил за 2 месяца, а если предупредил, и работник отработал эти два месяца перед сокращением, то он ничего не получает Разве не так? Я запуталась

Он проработал 2 месяца, получил 2 зп, а потом еще 2 = 4

Сообщение от squirrel

В соглашении:
1. Дата расторжения т.д.
2. Т.д. расторгается по соглашению Сторон, в соответствии с п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ
3. Работник подтверждает, что на дату расторжения т.д. расчеты между Работодателем и Работником по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, иных сумм, причитающихся работнику от Работодателя, произведены полностью. Претензий по выплате указанных в настоящем пункте сумм, а также иных претензий, связанных с исполнением Трудового договора, Стороны друг к другу не имеют.
4. Работодатель в день расторжения т.д. передал Работнику, а Работник принят трудовую книжку Работника.

У мужа на старой работе вообще прикол был, военным же квартиры полагаются при увольнении при стаже службы 20 лет, так там человеку предложили подписать бумажку, что квартира типа получена с обещанием первоочередного получения Ну чтобы отчетность не портить