Сократили ((((((((

[natalishka]

Сообщение от squirrel

Ну что ж, ситуация следующая:
Муж подошел к руководителю отдела с целью узнать, что и как. Руководитель сказал, что ничего нового он не скажет - выплатят з/п за декабрь и премию за квартал. Все остальные вопросы обсуждать с отделом кадров.
Муж пошел в отдел кадров и разговаривал с руководителем. Она дала ему соглашение о расторжении трудового договора и сказала: подпишешь это соглашение, получишь то, что обещали и до свиданья.
На вопрос мужа о причитающихся выплатах и о записи в трудовой, она ответила: ты что, смеешься, какие выплаты?? Запись в трудовой "по собственному желанию", будет после подписания соглашения.
Он спросил: а если я не подпишу?
Она ответила: тогда вкатаем статью!
Он: на каком основании? Какая статья??
Она: был бы человек, а уж статью подберем!
Муж ничего не сказал и ушел. Завтра будем звонить юристу, но поедет он только вечером в среду, скорее всего.
По-сему несколько вопросов возникло:
1) увольняют еще 50 человек, все подписывают это соглашение.. неужели все они дураки, как мы???
2) квартальная премия в размере оклада идет как неофициальная. Если муж будет артачится, то они просто не выплатят премию. Как же сделать так, чтобы и официальные и неофициальные деньги были выплачены??
3) а если они скажут, что выплатят, он подпишет, а они ничего не дадут? или все выплаты строго фиксируются в официальных ведомостях за подписью работника?

В общем.. что и требовалось доказать.. то ли мы дураки, то ли лыжи не те...

Оля, тут на весаъх так : либо вы получаете, то nxj обещают они (т.е. зп за декабрь т примею), лиюо боретесь за положенные 2 оклада , но тогда никаких неофициальных выплат не получаете. подписывать ему ничего не надо. но если он борется за 2 оклада, то запись в трудовой будет "по сокращению" (ничего ужасного в ней нет!!!!) а вот по поводу статьи - ему тогджа надо будет очень аккуратно чсебя вести, чтобы у них просто не было повода эту сатью ему влепить - читает ТК в разделах увольнение, сокращение и т.д.