Триместр третий, дни быстрей летят... Увидим скоро наших апрелят :))

[Iralex]

Сообщение от Velgana

Девочки, у нас только что было собрание нашего филиала (нас здесь 8 человек).
новость: его сворачивают и всем предложено уйти в бессрочный неоплачиваемый отпуск.

уволиться можно только по собственному желанию. по статье о сокращении не получается, так как в этом случае нас должны были предупредить за два месяца.

компания не вынесла кризис и расходы на наш офис составляют 2 млн в квартал, что является как раз нормой чистой прибыли всей компании (основной офис у нас в Москве, там человек 35), но там тоже сокращения

вот такие пироги...

Беременную могут сократить только в одном единственном случае, если ликвидируется предприятие. (Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.)


Если само предприятие НЕ ЛИКВИДИРУЕТСЯ, тебе нужно однозначно никаких заявлений не писать и отпуск брать только ОПЛАЧИВАЕМЫЙ, а потом сразу в декрет.