Секреты отбора кандидатов

[ASYKA]

Требуется подобрать себе помощников на работу. Первоначальный отбор проводили другие люди. Теперь мне, пообщавшись несколько минут требуется выбрать людей.
Поделитесь секретами отбора, пожалуйста.
Т.к. 1-е вечатление может быть обманчивым.
Одни могут быть застенчивыми. Другие наоборот показать себе в лучшем свете, чем есть на самом деле.
Надеюсь на помощь любимого форума. Возможно уже были подобные обсуждения.

[Moлоко]

так все от вакансии зависит..

[ASYKA]

Ой, конечно.
Вакансию можно назвать инженер-программист.
Просто 100%, что люди не имеют нужного опыта. И поэтому больше нужно понять общие качества человека, готовность к обучению, реакцию обработки в мозгу информации. Да и вообще желание именно работать. А не только получать зарплату.
То, что всё это возможно понять за 1 день общения, это понятно.
Но как это понять за несколько минут???

[~LaCosta~]

Сообщение от ASYKA

Просто 100%, что люди не имеют нужного опыта

тогда зачем придумывать?
просто ориентируйтесь на личную симпатию и всё

[ASYKA]

Сообщение от ~LaCosta~

просто ориентируйтесь на личную симпатию и всё

Это то понятно.
Но одно дело если человек внешне понравился.
Но я же себе работников ищу.
Мне кажется, что 1-е мнение о человеке может быть обманчивым.

[~LaCosta~]

Сообщение от ASYKA

Это то понятно.
Но одно дело если человек внешне понравился.
Но я же себе работников ищу.
Мне кажется, что 1-е мнение о человеке может быть обманчивым.

я вообще-то имела ввиду не внешность, а внутренние качества.. вы же будете с ними беседовать? они же вам будут рассказывать где учились/работали и т.п.? в результате у вас завяжется беседа... вот исходя из нее вы и должны понять какой кандидат вам ближе по темпераменту/взгляду на жизнь/отношению к работе и т.п.

[Мирра]

Делаете маневр, когда в общаетесь с кандидатов в помещение влетает подставнои и срочно ищет у вас ответ на вопрос из сферы веденья кандидата - хорошии кандидат и спец мигом загорится и начнет объяснять, главное что б он понял что его вступление необходимо. Что вы не знаете ответа и где его наити быстро.

[ASYKA]

Ваша мысль Мирра хорошая. Правда боюсь что в моем случае не подходит.
Зато она навеяла на следущий вопрос.
Как понять чем именно владеет человек? Что он знает?
Просто, как я говорила, опыта у кандидатов не будет.
Знаем то мы с ними разные вещи

[ASYKA]

Вот мне и хочется понять, как вытащить из человека его отногшение к работе, взгляд на жизнь.
Это ж понятно, что любой будет хвалить себе. А как там на самом деле окажется.
Просто я лично никого не выбирала раньше.
И видела, как начальники как раз ошибались очень сильно при выборе.

[Тестостерон]

Сообщение от ASYKA

Вот мне и хочется понять, как вытащить из человека его отногшение к работе, взгляд на жизнь.
Это ж понятно, что любой будет хвалить себе. А как там на самом деле окажется.
Просто я лично никого не выбирала раньше.
И видела, как начальники как раз ошибались очень сильно при выборе.

Человек не имеющий опыта как правило должен обладать определенными наклонностями которые дают ему право претендовать на занимаемую должность,вот именно эти наклонности и стоит проверить путем постановки какой либо задачи.
Под задачей понимается не конкурс бизнесс планов)),а решение какой либо краткой задачки,тему для задачи можно взять из резюме соисканта.