ХЭЛП! на фирме вышел приказ о проведении аттестации!!

[usiki]

Чем это может грозить??? Пишут, что если не проходишь - предлагают другую работу, если отказываешься - увольняют за профнепригодность!!!!!!
Это правомерно??? как себя вести?

[Izzolda]

Готовьтесь.... штудируйте учебные пособия.

[Друндуделька]

а почему не правомерно-то?
могу только пожелать удачи
и внимательно еще раз прочитайте свою должностную инструкцию

[Linas]

об аттестации должны уведомить за месяц до ее начала
работника обязаны ознакомить с темами и вопросами аттестации
Да и кстати результаты легко можно через суд аннулировать

[Aly]

Если есть приказ, положение об аттестации, утвержденный состав комисси, то все правомерно. Постарайтесь подготовиться максимально, после процедуры вас должны ознакомить под роспись с протоколом аттестации. Если объективно не согласны с результатами, попробуте озвучить, что обратитесь в трудовую инспекцию может быть цель действительно оценить уровень знаний сотрудников, а может в связи с кризисом просто уволить часть бех выходного пособия
Удачи вам

[Nastay]

Сообщение от Aly

Если есть приказ, положение об аттестации, утвержденный состав комисси, то все правомерно. Постарайтесь подготовиться максимально, после процедуры вас должны ознакомить под роспись с протоколом аттестации.

+1
Если не прошли аттестацию, то должны прделожить работу той квалификации, которой вы соответствуете (если имеются в наличие эти вакансии)
Если отказываетесь или вакансий нет, то увольняют как несоответствующего занимаемого должности

[usiki]

всем большое спасибо!
Linas: где-то законодательно закреплено, что должны ознакомить с темами и как опротестовать результаты в суде?

[Izzolda]

Будьте готовы к тому, что при негативном результате у Вас в трудовой книжке появится запись про Вашу профнепригодность.
Практика опротестовывания результатов в суде, видимо, похожа на опротестовывание результатов экзаменов. То есть долго, муторно и не наверняка.

[irke]

из разного опыта:

негативный - по результатам аттестации непрошедших запугают увольнением по несоответствию занимаемой должности и уволят без выходного пособия (компания экономит).
нейтральный - компания пытается привести в порядок и оптимизировать существующую структуру, выяснить точки роста, кадровый потенциал, и отсечь низкодоходные направления работы. Возможно, таким образом готовят уход директора по персоналу.
положительный - опять же оптимизация бизнес-процессов, изыскание внутренних резервов для удержания компании на плаву. и возможно, введение системы "грейдов" - это разные тарифные ставки оплаты в зависимости от квалификации ис степени ответственности.

ваша задача:
1) внимательно прочитать ДИ (к примеру во многих компаниях у "продажников" существуют довольно жесткие нормативы по выполнению планов приход/отгрузка, невыполнение в теч.квартала - сначала объяснительная в виде служебной записки, потом.. намек на дверь);
2) попробовать получить инсайдерскую информацию - у бухгалтера, у манагера КДП

информация из практики: как правило.. в первый раз любая аттестация в компании проходит весьма коряво.. даже если у персональщиков есть уже опыт проведения.. не все знают что и как писать правильными словами.
Зато потом.. со второго - третьего раза эта процедура сильно дисциплинирует мозг и всю работу в целом.

так что.. заранее не расстраивайтесь и просто попытайтесь быть во всеоружии.. выясните, были ли аттестации в компании в принципе, или попытайте коллег, кто уже проходил данную процедуру..

и кстати.. балнки аттестаций для разных должностей разные - у низших служащих самый простой, средний менеджмент пишет бланк по линейным обязанностям и "план планов на ближайшие 6 мес", а топы пишут + еще бумагу по стратегическому планированию ( с тремя вариантами развития событий)

[usiki]

в том-то и дело, что не было такого. Работаю уже 6 шесть и вот бац! думаю, что хотят поувольнять. хочется как-то быть готовым. Все-таки заранее должны раздать какие-то темы или что-то в этом годе, где вообще написано как должна проходить аттестация?? или кто как хочет - так и проводит???