Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
09-12-2008, 15:13 | #1 |
Активный участник
Зарегистрирован: Mar 2007
Адрес: проспект Культуры
Сообщения: 319
|
Чем это может грозить??? Пишут, что если не проходишь - предлагают другую работу, если отказываешься - увольняют за профнепригодность!!!!!!
Это правомерно??? как себя вести? |
09-12-2008, 15:24 |
ответ для usiki на сообщение "ХЭЛП! на фирме вышел приказ о..."
#2
|
Старожил
Зарегистрирован: Oct 2008
Адрес: Средняя Рогатка
Сообщения: 566
|
Готовьтесь.... штудируйте учебные пособия.
|
09-12-2008, 15:26 |
ответ для usiki на сообщение "ХЭЛП! на фирме вышел приказ о..."
#3
|
Элита
Зарегистрирован: May 2007
Сообщения: 2 159
|
а почему не правомерно-то?
могу только пожелать удачи и внимательно еще раз прочитайте свою должностную инструкцию |
09-12-2008, 15:31 |
ответ для usiki на сообщение "ХЭЛП! на фирме вышел приказ о..."
#4
|
Ветеран
Зарегистрирован: Jul 2006
Сообщения: 641
|
об аттестации должны уведомить за месяц до ее начала
работника обязаны ознакомить с темами и вопросами аттестации Да и кстати результаты легко можно через суд аннулировать |
09-12-2008, 15:36 |
ответ для Друндуделька на сообщение "а почему не правомерно-то?
могу только..."
#5
|
Активный участник
Зарегистрирован: Oct 2007
Адрес: Санкт-Петербург Металлострой
Сообщения: 342
|
Если есть приказ, положение об аттестации, утвержденный состав комисси, то все правомерно. Постарайтесь подготовиться максимально, после процедуры вас должны ознакомить под роспись с протоколом аттестации. Если объективно не согласны с результатами, попробуте озвучить, что обратитесь в трудовую инспекцию может быть цель действительно оценить уровень знаний сотрудников, а может в связи с кризисом просто уволить часть бех выходного пособия
Удачи вам |
09-12-2008, 16:35 |
ответ для Aly на сообщение "Если есть приказ, положение об..."
#6
|
|
Элита
Зарегистрирован: Aug 2006
Адрес: В пробках
Сообщения: 2 585
|
Цитата:
Если не прошли аттестацию, то должны прделожить работу той квалификации, которой вы соответствуете (если имеются в наличие эти вакансии) Если отказываетесь или вакансий нет, то увольняют как несоответствующего занимаемого должности |
|
09-12-2008, 16:42 |
ответ для usiki на сообщение "ХЭЛП! на фирме вышел приказ о..."
#7
|
Активный участник
Зарегистрирован: Mar 2007
Адрес: проспект Культуры
Сообщения: 319
|
всем большое спасибо!
Linas: где-то законодательно закреплено, что должны ознакомить с темами и как опротестовать результаты в суде? |
09-12-2008, 16:50 |
ответ для usiki на сообщение "ХЭЛП! на фирме вышел приказ о..."
#8
|
Старожил
Зарегистрирован: Oct 2008
Адрес: Средняя Рогатка
Сообщения: 566
|
Будьте готовы к тому, что при негативном результате у Вас в трудовой книжке появится запись про Вашу профнепригодность.
Практика опротестовывания результатов в суде, видимо, похожа на опротестовывание результатов экзаменов. То есть долго, муторно и не наверняка. |
09-12-2008, 17:21 |
ответ для usiki на сообщение "ХЭЛП! на фирме вышел приказ о..."
#9
|
Активный участник
Зарегистрирован: Jul 2006
Сообщения: 359
|
из разного опыта:
негативный - по результатам аттестации непрошедших запугают увольнением по несоответствию занимаемой должности и уволят без выходного пособия (компания экономит). нейтральный - компания пытается привести в порядок и оптимизировать существующую структуру, выяснить точки роста, кадровый потенциал, и отсечь низкодоходные направления работы. Возможно, таким образом готовят уход директора по персоналу. положительный - опять же оптимизация бизнес-процессов, изыскание внутренних резервов для удержания компании на плаву. и возможно, введение системы "грейдов" - это разные тарифные ставки оплаты в зависимости от квалификации ис степени ответственности. ваша задача: 1) внимательно прочитать ДИ (к примеру во многих компаниях у "продажников" существуют довольно жесткие нормативы по выполнению планов приход/отгрузка, невыполнение в теч.квартала - сначала объяснительная в виде служебной записки, потом.. намек на дверь); 2) попробовать получить инсайдерскую информацию - у бухгалтера, у манагера КДП информация из практики: как правило.. в первый раз любая аттестация в компании проходит весьма коряво.. даже если у персональщиков есть уже опыт проведения.. не все знают что и как писать правильными словами. Зато потом.. со второго - третьего раза эта процедура сильно дисциплинирует мозг и всю работу в целом. так что.. заранее не расстраивайтесь и просто попытайтесь быть во всеоружии.. выясните, были ли аттестации в компании в принципе, или попытайте коллег, кто уже проходил данную процедуру.. и кстати.. балнки аттестаций для разных должностей разные - у низших служащих самый простой, средний менеджмент пишет бланк по линейным обязанностям и "план планов на ближайшие 6 мес", а топы пишут + еще бумагу по стратегическому планированию ( с тремя вариантами развития событий) |
09-12-2008, 17:44 |
ответ для usiki на сообщение "ХЭЛП! на фирме вышел приказ о..."
#10
|
Активный участник
Зарегистрирован: Mar 2007
Адрес: проспект Культуры
Сообщения: 319
|
в том-то и дело, что не было такого. Работаю уже 6 шесть и вот бац! думаю, что хотят поувольнять. хочется как-то быть готовым. Все-таки заранее должны раздать какие-то темы или что-то в этом годе, где вообще написано как должна проходить аттестация?? или кто как хочет - так и проводит???
|