Вопрос про отпуск по уходу за ребенком - Littleone 2006-2009
Архив форума 04.2006 - 04.2009

Вернуться   Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование



 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 14-05-2008, 19:13     #1
Lisa Cuddy
Старожил
 
Зарегистрирован: Oct 2006
Адрес: уже на севере Венеции
Сообщения: 1 212
Lisa Cuddy отсутствует


Подходит к концу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую сидеть дальше до 3 лет. Надо ли на работе писать новое заявление о продолжении отпуска или достаточно устного уведомления?

З.Ы. На совет позвонить в отдел кадров сразу говорю, что такой возможности у меня нет в течение месяца.
Старый 14-05-2008, 19:17     #2
Юська82
Участник
 
Зарегистрирован: Nov 2006
Адрес: Приморский район, Королева
Сообщения: 298
Юська82 отсутствует


надо обязательно(!!!) написать заявление об отпуске ребенка до 3 лет. Я писала на работе сразу два заявления от 0-до 1,5 и с 1,5 до 3 лет.
Старый 14-05-2008, 19:28     #3
LOLA
офисный планктон
 
Профиль LOLA
 
Зарегистрирован: Jan 2004
Адрес: Сертолово-Озерки-Чернышевкая
Сообщения: 7 126
LOLA отсутствует


Надо.
Старый 14-05-2008, 19:36     #4
Lisa Cuddy
Старожил
 
Зарегистрирован: Oct 2006
Адрес: уже на севере Венеции
Сообщения: 1 212
Lisa Cuddy отсутствует


Спасибо. Придется тащиться на работу(((
Старый 14-05-2008, 21:32     #5
juliksa
Элита
 
Зарегистрирован: Mar 2007
Адрес: пр. Большевиков, ул. Чудновского
Сообщения: 2 208
juliksa отсутствует


Цитата:
Сообщение от Юська82 Посмотреть сообщение
надо обязательно(!!!) написать заявление об отпуске ребенка до 3 лет. Я писала на работе сразу два заявления от 0-до 1,5 и с 1,5 до 3 лет.
+1
Старый 15-05-2008, 09:31     #6
karamel
Мега-элита
 
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
karamel отсутствует


Надо написать.
если нет возможности отвезти лично, можно отправить по почте с уведомлением о вручении.
Хотя, по большому счету, в трудовом кодеске нет разделения отпуска до полутора лет и от полутора до трех. Там сказано сразу про отпуск до трех лет. До полутора лет только пособие платится.
Старый 15-05-2008, 15:07     #7
Katerusik
Ветеран
 
Зарегистрирован: May 2006
Адрес: пр.Наставников
Сообщения: 759
Katerusik отсутствует


А я по факсу отправляла....
Старый 15-05-2008, 15:20     #8
karamel
Мега-элита
 
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
karamel отсутствует


можно и по факсу. Только в этом случае у вас небудет подтверждения, что вы действительно отправили, а отдел кадров действительно получил. если отношения нормалные в фирме, обычно этого достаточно.
Мы вообще сами эти заявления пишем за декретниц. А они расписываются, когда приходят очередной раз пособие получать.
Старый 15-05-2008, 16:05     #9
Lisa Cuddy
Старожил
 
Зарегистрирован: Oct 2006
Адрес: уже на севере Венеции
Сообщения: 1 212
Lisa Cuddy отсутствует


Цитата:
Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
...Мы вообще сами эти заявления пишем за декретниц. А они расписываются, когда приходят очередной раз пособие получать.
Эх! Везет вашим работницам. Нам бы такой отдел кадров. У нас там такие недовольные злобные тетечки сидят, аж страшно входить к ним лишний раз, не то что попросить образец для заявления.
Старый 15-05-2008, 16:19     #10
TashaV
Наш человек
 
Зарегистрирован: Sep 2006
Сообщения: 7 281
TashaV отсутствует


Так вроде бы просто "Прошу предоставить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет на период с с... по...." число, подпись.
Важно, что бы получили ДО того, как ребенку 1,5 исполнится. и отправляйте ценным с описью (у Вас будет подтверждение почты, что вы отправили именно заявление на отпуск, а не просто открытку. ну и я не жалею 6-7 рублей на уведомление о вручении, которое обратно вернется. Если уж ОК такой злобный и правильный.





Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

vB-коды Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.


Часовой пояс GMT +3, время: 01:48.


Powered by vBulletin® Version 3.6.12
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.