Заявление по уходу за ребенком до 3- лет - Littleone 2006-2009

Malinka · 19-01-2009, 12:29

Сыну уже 2 года. До сих пор не написала заявление до уходу за ребенком до 3-х лет. Фирма наша закрылась, директор сдал помещение в аренду, его там не бывает. Звоню по телефону, ему некогда со мной встречаться, говорит напишешь потом задним числом. Вот собственно, могут ли у меня быть потом проблемы? Типа, не написала заявление, уволим за прогулы или еще что-нибудь придумают. Или не стоит так переживать?

Марита · 20-01-2009, 09:43

Переживать , думаю, стоит. Точно не скажу, но вроде имеют право уволить, т.к. отпуск не продлен, но в Вашем случае-договоренность с начальником. ??????

karamel · 20-01-2009, 11:46

в трудовом кодксе нет разделения на отпуск по уходу до полутора лет ил отпуск до трех. есть ТОЛЬКО отпуск по уходу до трех лет. разница только в размере пособия.
ИМХО, проблем быть не должно. Вам должны былы сразу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Я вам специально целиком статью скопировала. там нигде нет ни слова про разделение такого отпуска.

19-01-2009, 12:29	#1
Malinka Старожил Зарегистрирован: Oct 2005 Сообщения: 1 422	Сыну уже 2 года. До сих пор не написала заявление до уходу за ребенком до 3-х лет. Фирма наша закрылась, директор сдал помещение в аренду, его там не бывает. Звоню по телефону, ему некогда со мной встречаться, говорит напишешь потом задним числом. Вот собственно, могут ли у меня быть потом проблемы? Типа, не написала заявление, уволим за прогулы или еще что-нибудь придумают. Или не стоит так переживать?

20-01-2009, 09:43	ответ для Malinka на сообщение "Заявление по уходу за ребенком до 3 лет" #2
Марита Элита Зарегистрирован: Apr 2007 Адрес: рядом с м. Новочеркасская Сообщения: 2 234	Переживать , думаю, стоит. Точно не скажу, но вроде имеют право уволить, т.к. отпуск не продлен, но в Вашем случае-договоренность с начальником. ??????

20-01-2009, 11:46	ответ для Malinka на сообщение "Заявление по уходу за ребенком до 3 лет" #3
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	в трудовом кодксе нет разделения на отпуск по уходу до полутора лет ил отпуск до трех. есть ТОЛЬКО отпуск по уходу до трех лет. разница только в размере пособия. ИМХО, проблем быть не должно. Вам должны былы сразу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Я вам специально целиком статью скопировала. там нигде нет ни слова про разделение такого отпуска.