А бухгалтера есть среди нас?

[Единственн@я]

Сообщение от TashaV

Я упрощенку покупала перед НГ за 2 тыр всего.

Имеете в виду 1С? Мне в любом случае надо традиционку, а она стоит 15000 сейчас.

[Юнёва]

Где вы такие цены взяли? 4-5 тыс. можно купить. МС Сервис ООО. Поиском найдите. Позвоните. Что то вы путаете с ценой

[Kozka]

Сообщение от Юнёва

Где вы такие цены взяли? 4-5 тыс. можно купить. МС Сервис ООО. Поиском найдите. Позвоните. Что то вы путаете с ценой

может это комплексная версия, со складом, зп и т.д. Это простая 1СБухгалтерия 4-5, насколько я в курсе конечно

[Marge]

Подскажите, плз! Какую запись надо сделать в трудовой, когда сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию при достижении им 60 лет?
И какой приказ нужен, каким числом?
Никогда не сталкивалась с такой ситуацией

[Ехидна]

Девочки, подскажите
Кировская налоговая требует выгрузку на дискету всех отчетов, в том числе баланс, иущество и тд, организация маленькая, киньте в меня законом этим пжста

[Фрези Грант]

Закон на работе.Но я сними ругалась по этому поводу.Приняли.
А Кировская она как всегда впереди планеты всей.

[Ехидна]

те можно поругаться и примут так?

[Веденеева]

Сообщение от Marge

Подскажите, плз! Какую запись надо сделать в трудовой, когда сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию при достижении им 60 лет?
И какой приказ нужен, каким числом?
Никогда не сталкивалась с такой ситуацией

Вот необходимые статьи при рассторжении трудовых отношений.
Я бы написала: "Уволен по собственному желанию в соответсвии с п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, всвязи с выходом на пенсию при достижении 60 лет.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
См. комментарии к статье 77 настоящего Кодекса

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
См. комментарии к статье 78 настоящего Кодекса

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
См. комментарии к статье 79 настоящего Кодекса

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
См. комментарии к статье 80 настоящего Кодекса

[Фрези Грант]

Конечно .Они права не имеют не принять.Кировская налоговая это вообще отдельная песня

[Ехидна]

я не помню о чем там в законе, там вроде про НДС только речь идет и то для крупных организаций...
если не сложно, киньте мне завтра ссылку на закон пжста....