Очень обидно(про работу и ребенка)

[~LaCosta~]

Сообщение от Моя Прелес-сть

Я думаю она не одна такая в их фирме, наверняка и другие трудились...
И работала автор там за зарплату, т.е. соглашаясь с условиями (без выходных и т.д.)
Поэтому не считаю это за подвиг

Про болячки - см. предид. пост / по-моему у нас и так слишком лояльный ТК, трудно представить себя на месте работодателя, исполняющего закон

вы опять не поняли, автор переживает за то, что она 5 лет трудилась, как лошадь, и стоило ей взять первый раз больничный, как за спиной её все стали обливать грязью что пока ты трудишься без выходных - ты хорошая!
есть такие экзепляры, вечно опаздывают, постоянно убегают раньше и часто берут выходные... а за них другие люди отрабатывают.. но думаю автор не из их числа... жаль, что начальсвто не ценит!

[Цветочек Аленький]

И, кстати, замечено, что как раз таким экземплярам многое с рук сходит.

[~LaCosta~]

кстати, да, видимо их не терзает совесть и поэтому всё ок..
надо понаглее быть, тем более, автор не в театр сбежала, а к больному ребенку..

[jas]

Сообщение от Моя Прелес-сть

Я думаю она не одна такая в их фирме, наверняка и другие трудились...
И работала автор там за зарплату, т.е. соглашаясь с условиями (без выходных и т.д.)
Поэтому не считаю это за подвиг

Про болячки - см. предид. пост / по-моему у нас и так слишком лояльный ТК, трудно представить себя на месте работодателя, исполняющего закон

Могу сказать только одно - дай вам Бог не оказаться на таком месте
А про лояльный ТК посмешили .....

[Крыс]

вот работодателя очень некрасиво это характеризует
мы не в СССР. работодатель должен иметь эффективный бизнес.

если думает головой - то на звонках и прочим - должно быть хотч бы два человека
проще взять того, кто с меньшей вероятностью будет брать больничные. К вопросу о "типа дискриминации женщин"

[taisika]

у меня только 1 мнение, как обычно крысы по углам шуршат и разносят сплетни...

[NiiLit]

Вчера я узнала, что фирма, в которой я отработала 1.5 года (контент-провайдер мобильной связи, я там дизайнером и продюсером была... точнее - кем только не была ) и которая меня уволила узнав о беременности закрылась в Питере На рынке остались лишь три крупнейших в своей области конторы
Не - я знаю, что это нехорошо, но...
все сотрудники (и мои любимые менеджеры-подчиненные, и коллеги-рекламщики) легко найдут работу на более высокую зарплату правда, и шеф врядли в накладе
но - у меня потрясающее настроение -

( Предыстория - А ситуация была такая -
у нас в офисе очень часто бывают кражи - и по мелочи - типа игрушку - сувенир со стола сперли, но были и деньги у сотрудников например
особо посторонних - в офисе немного
думали и на уборщицу, и прочая.
Собирались менять замки-двери и ставить камеры

Перед новым годом шеф вызвал к себе - и провел беседу в духе:
ну, все мы люди взрослые, проблемы не нужны ни мне, ни тебе.
Давай мы с тобой распрощаемся - пиши с 1 января заявление по собственному желанию
я - с чего вдруг? (при том, что я объективно - тянула одна работу отдела, проблем в работе не было - наоборот всяческие похвалы и прочее - мол, чтобы без тебя делали, самый ценный, блин сотрудник)
он - ну, ты сама все понимаешь
я - а варианты
он - ну ты подумай, зачем тебе проблемы - я ведь могу кражи на тебя повесить - ты часто приезжаешь раньше остальных (да, приходилось - т.к. работы много) или задерживаешься - так что либо пишешь по своему желанию, получаешь премию и полную зарплату за декабрь - либо я тебя увольняю по подозрению в краже
в общем - написала я по собственному желанию
)
так что где-то как-то - все равно вылезет
а вот навык работы и вкладывания (вкалывания) себя в работу - он с вами навсегда

[NiiLit]

Сообщение от jas

Могу сказать только одно - дай вам Бог не оказаться на таком месте
А про лояльный ТК посмешили .....

ппкс

[Цветочек Аленький]

Сообщение от Крыс

вот работодателя очень некрасиво это характеризует
мы не в СССР. работодатель должен иметь эффективный бизнес.

если думает головой - то на звонках и прочим - должно быть хотч бы два человека
проще взять того, кто с меньшей вероятностью будет брать больничные. К вопросу о "типа дискриминации женщин"

Крыс, проще, да не проще. Люди-то, они живые. Им свойственно не только просто болеть, но и, как ни печально, получать внезапные травмы, или даже умирать. Поэтому лично я считаю, что если отсутствие сотрудника вызывает в фирме хаос, то нужно пересмотреть подходы к управлению. Нанять роботов все-равно не получится. (Они, кстати, тоже ломаются Нужно правильно организовать рабочий процесс.


ЗЫ Разгильдяям-то бой, никто не спорит. Но приличные кадры нужно ценить, создавать им хорошие условия труда, комфортную обстановку и тп. Тогда сотрудник и болеть будет реже(известно, то очень большой процент заболеваний возникает на нервной почве), и работать будет лучше.

[Мурка]

Сообщение от jas

Могу сказать только одно - дай вам Бог не оказаться на таком месте
А про лояльный ТК посмешили .....

ППКС