Ясельный малыш и мамина работа - Страница 7 - Littleone 2006-2009

панда99 · 13-03-2009, 01:09

Цитата:

Сообщение от Алена_Б

что то не слышала я об увеличении налогов...сори за офф

Девочки, может все таки попробовать договориться на работе, я когда сама после старшего вышла на работу, сразу оговаривала, еще на собеседованиях, что если ребенок будет болеть первые два дня буду дома с ним, правда, потом уже вызывали помощников...Сейчас с младшей сидит няня, правда, сейчас мы можем себе позвлить няню...но мне кажется надо сделать выбор, что вам нужно, если работа ооочень важна, например, для роста карьерного, либо для развития...надо искать помощников, пусть и отдавать им всю з/п, но в будущем когда детки подрастут будет работа хорошая

Очень хочу выйти на работу. По своей зп няню смогу себе позволить, но боюсь. Много негатива наслушалась/начиталась. Скажите нашли бытро??? через агенство??? нарекания есть или нет??

polincha · 13-03-2009, 11:37

Цитата:

Сообщение от VIKA725

может положено спать?это не мои слова,а директора школы на вопрос о продленке для первогокласса

а вы в детстве ходили на продленку? Я вот с первого класса на продленку ходила. Про дневной сон от вас услышала

okunev_alexey · 13-03-2009, 12:43

Я работаю в школе учителем,,на продленке дети не спят и кроватей в школе нет.

okunev_alexey · 13-03-2009, 12:51

Я тоже с ужасом думаю,как в сентябре ребенок в ясли пойдет,что у меня на работе начнется из-за его болезней.
Платили бы пособие до 2-х лет,я бы сидела до 2-х,спокойно отдала бы в ясли в 1.7 (как планируем) и спокойно ,не дёргаясь из-за работы,адаптировались бы к яслям,а через год и болеет меньше,и работать тогда спокойнее.
НЕ знаете,может пособие продлят? Я слышала про законопроект

taxa · 13-03-2009, 12:51

Цитата:

Сообщение от мама_Кокосика

ю а нот элон! Я тож так хочу сделать!

тока вот нюанс один, второй тоже потом до школы до растет

-придеться третьего рожать и так замкнутый круг получается

Ulya · 13-03-2009, 13:03

Цитата:

Сообщение от valeria_77

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК) Но для работадателя всегда есть лазейки, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или прогула более 4-х часов подряд... и т.д.

Все ровно не имеют право уволить! А если и уволят, то любой суд восстановит!

gyla · 13-03-2009, 13:41

да уж....

девочки, я сама работодатель-сотрудник-начальник-мать болеющего ребенка...
пошла на работу - наняли няню. Понимала, что по-другому не справимся. Боялась ужасно, искали долго, попробовала найти через знакомых - не получилось. обращались в аг-во. Дорого конечно. Но, что делать-зато быстро и надежно. Когда совсем тяжелый период болезни - сижу сама, потом подключается няня...
С одной стороны понимаю работодателя.
С другой стороны- всеми руками за больничные с ребенком.
Как руководитель - конечно, тяжело, когда кто-то вылетает (а как правило наши карапузики болеют в самый неожиданный и ненужный момент

и его некем заменить. Но, дети важнее

. Это совсем свиньей надо быть чтобы придираться к этому и тем более грозить увольнением. Жаль только, что действительно - если захотят уволить - найдут к чему придраться. Гады. Я-то например руководить и из дома могу по телефону. А девчонки у меня если выпадают - то по полной программе. Я страхую их как могу. Мне не западло самой отвечать на звонки, печатать документы. Зато знаю, что они за меня горой. К сожалению, вышестоящее руководство пытается продавить ситуацию. И каждый раз, как что-то не то - заявляют мне что вот если бы Глаша-Маша не сидели на больничном с ребенком - у вас бы не было проблем. Достается мне на совещаниях постоянно. Ну и фиг с ними. Воюю. Иногда намекают на не совсем приятное развитие событий (уволить). Обещаю устроить тогда африканскую ночь. Тогда намекают что уволят меня. Дурдом короче.
А если бы у меня не было няни, а ребенок болеет и мне надо сидеть не день-два-три - не знаю как выкручивалась бы.

valeria_77 · 13-03-2009, 13:54

Цитата:

Сообщение от Ulya

Все ровно не имеют право уволить! А если и уволят, то любой суд восстановит!

Уволить могут, почитайте ТК, правда, это сложно и не каждый будет заморачиваться. Но если пойдут на принцип...

taxa · 13-03-2009, 13:59

Цитата:

Сообщение от valeria_77

Уволить могут, почитайте ТК, правда, это сложно и не каждый будет заморачиваться. Но если пойдут на принцип...

в нынешней ситуации и бездетных работников увольняют

Ulya · 13-03-2009, 14:01

Цитата:

Сообщение от valeria_77

Уволить могут, почитайте ТК, правда, это сложно и не каждый будет заморачиваться. Но если пойдут на принцип...

Уволить всегда могут! Но если подать в суд, то все судья всегда восстанавливают на работе с сохранением з п за время вынужденного прогула!

13-03-2009, 12:43	ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа" #63
okunev_alexey Частый гость Зарегистрирован: Jan 2009 Сообщения: 25	Я работаю в школе учителем,,на продленке дети не спят и кроватей в школе нет.

13-03-2009, 12:51	ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа" #64
okunev_alexey Частый гость Зарегистрирован: Jan 2009 Сообщения: 25	Я тоже с ужасом думаю,как в сентябре ребенок в ясли пойдет,что у меня на работе начнется из-за его болезней. Платили бы пособие до 2-х лет,я бы сидела до 2-х,спокойно отдала бы в ясли в 1.7 (как планируем) и спокойно ,не дёргаясь из-за работы,адаптировались бы к яслям,а через год и болеет меньше,и работать тогда спокойнее. НЕ знаете,может пособие продлят? Я слышала про законопроект

13-03-2009, 13:41	ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа" #67
gyla Частый гость Зарегистрирован: Feb 2009 Сообщения: 30	да уж.... девочки, я сама работодатель-сотрудник-начальник-мать болеющего ребенка... пошла на работу - наняли няню. Понимала, что по-другому не справимся. Боялась ужасно, искали долго, попробовала найти через знакомых - не получилось. обращались в аг-во. Дорого конечно. Но, что делать-зато быстро и надежно. Когда совсем тяжелый период болезни - сижу сама, потом подключается няня... С одной стороны понимаю работодателя. С другой стороны- всеми руками за больничные с ребенком. Как руководитель - конечно, тяжело, когда кто-то вылетает (а как правило наши карапузики болеют в самый неожиданный и ненужный момент и его некем заменить. Но, дети важнее . Это совсем свиньей надо быть чтобы придираться к этому и тем более грозить увольнением. Жаль только, что действительно - если захотят уволить - найдут к чему придраться. Гады. Я-то например руководить и из дома могу по телефону. А девчонки у меня если выпадают - то по полной программе. Я страхую их как могу. Мне не западло самой отвечать на звонки, печатать документы. Зато знаю, что они за меня горой. К сожалению, вышестоящее руководство пытается продавить ситуацию. И каждый раз, как что-то не то - заявляют мне что вот если бы Глаша-Маша не сидели на больничном с ребенком - у вас бы не было проблем. Достается мне на совещаниях постоянно. Ну и фиг с ними. Воюю. Иногда намекают на не совсем приятное развитие событий (уволить). Обещаю устроить тогда африканскую ночь. Тогда намекают что уволят меня. Дурдом короче. А если бы у меня не было няни, а ребенок болеет и мне надо сидеть не день-два-три - не знаю как выкручивалась бы.