Ясельный малыш и мамина работа - Littleone 2006-2009

valeria_77 · 10-03-2009, 14:00

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК) Но для работадателя всегда есть лазейки, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или прогула более 4-х часов подряд... и т.д.

Луша · 10-03-2009, 14:09

Да ясное дело, что по закону уволить не могут. Но вот условия,невынасимые морально или материально создать могут.
Я работаю в медицине, государственное учереждение, оч. дорожу своим местом уже 10 лет и больничные брать не собираюсь. На время болезни ребенка оставляла няне, платила участковаму врачу, чтоб заглядывала к нам почаще.
В результате и волки сыты и овцы целы!

mamaSashi · 10-03-2009, 15:16

Цитата:

Сообщение от valeria_77

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК) Но для работадателя всегда есть лазейки, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или прогула более 4-х часов подряд... и т.д.

Работающию женшину имещею ребенка до 3-х лет, вообще невозможно уволить! Закон на нашей стороне, а чтоб уводить за прогулы это очень очень трудно. Как правило предприятие на это не идет, очень много волокиты.

valeria_77 · 10-03-2009, 21:51

Цитата:

Сообщение от mamaSashi

Работающию женшину имещею ребенка до 3-х лет, вообще невозможно уволить!

Только беременную женщину невозможно уволить ни при каких обстоятельствах (только в случае ликвидации самой организации)!!! А вот с ребёнком до 3-х лет, хоть и хлопотно, но вполне возможно

Leopardini · 10-03-2009, 22:16

Цитата:

Сообщение от valeria_77

Только беременную женщину невозможно уволить ни при каких обстоятельствах (только в случае ликвидации самой организации)!!! А вот с ребёнком до 3-х лет, хоть и хлопотно, но вполне возможно

Можно! Очень часто увольняют беременных, к сожалению.
Меня когда-то уволили, после 2х месяцев на сохранении. Пришла с больничного - либо пиши заявление, либо уволим по статье. С угрозой вряд ли кто-то будет нервы себе трепать по судам...

Luqyana · 10-03-2009, 22:25

Цитата:

Сообщение от Leopardini

Можно! Очень часто увольняют беременных, к сожалению.
Меня когда-то уволили, после 2х месяцев на сохранении. Пришла с больничного - либо пиши заявление, либо уволим по статье. С угрозой вряд ли кто-то будет нервы себе трепать по судам...

Извините, и какой статьёй Вам угрожали?

valeria_77 · 10-03-2009, 22:34

Цитата:

Сообщение от Leopardini

Можно! Очень часто увольняют беременных, к сожалению.
Меня когда-то уволили, после 2х месяцев на сохранении. Пришла с больничного - либо пиши заявление, либо уволим по статье. С угрозой вряд ли кто-то будет нервы себе трепать по судам...

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы

К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

Luqyana · 10-03-2009, 22:37

Цитата:

Сообщение от valeria_77

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы

К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

+1000

Leopardini · 10-03-2009, 23:48

Цитата:

Сообщение от Leopardini

Можно! Очень часто увольняют беременных, к сожалению.
Меня когда-то уволили, после 2х месяцев на сохранении. Пришла с больничного - либо пиши заявление, либо уволим по статье. С угрозой вряд ли кто-то будет нервы себе трепать по судам...

Цитата:

Сообщение от Luqyana

Извините, и какой статьёй Вам угрожали?

Прогулы и опоздания. (Были отсутствия на рабочем месте на основе устной договоренности, не подтвержденные справкой от врача)

Цитата:

Сообщение от valeria_77

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы

К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

Да все знают, или приблизительно знакомы с ТК. Не все фирмы работают по ТК. И в состоянии осложненной беременности с угрозой и кровотечениями вряд ли кто-тот решится поддерживать войну с начальством и всем отделом. Проще потерять деньги, работу и стаж, чем желанного ребенка.Вот этим и пользуются.

Янушка · 13-03-2009, 14:43

Цитата:

Сообщение от valeria_77

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы

К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

хм.... все равно - судебная волокита, нервы - наверно не оч. положительно могут сказаться на беременной ( сама была в такой ситуации, дело чуть выкидышем не закончилось!)
И даже если через суд восстановят на работе, КАК после такого можно спокойно работать в коллективе, где явно тебе не рады.. особенно если коллектив мал???

10-03-2009, 14:00	ответ для Онцила на сообщение "Уволить не имеют права. А права..." #1
valeria_77 Участник Зарегистрирован: Sep 2008 Адрес: Новочеркасская Сообщения: 110	Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК) Но для работадателя всегда есть лазейки, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или прогула более 4-х часов подряд... и т.д.

10-03-2009, 14:09	ответ для valeria_77 на сообщение "Расторжение трудового договора с..." #2
Луша Участник Зарегистрирован: Dec 2007 Адрес: Красносельский Сообщения: 151	Да ясное дело, что по закону уволить не могут. Но вот условия,невынасимые морально или материально создать могут. Я работаю в медицине, государственное учереждение, оч. дорожу своим местом уже 10 лет и больничные брать не собираюсь. На время болезни ребенка оставляла няне, платила участковаму врачу, чтоб заглядывала к нам почаще. В результате и волки сыты и овцы целы!