Ясельный малыш и мамина работа

[Leopardini]

Сообщение от valeria_77

Только беременную женщину невозможно уволить ни при каких обстоятельствах (только в случае ликвидации самой организации)!!! А вот с ребёнком до 3-х лет, хоть и хлопотно, но вполне возможно

Можно! Очень часто увольняют беременных, к сожалению.
Меня когда-то уволили, после 2х месяцев на сохранении. Пришла с больничного - либо пиши заявление, либо уволим по статье. С угрозой вряд ли кто-то будет нервы себе трепать по судам...

[Luqyana]

Сообщение от Leopardini

Можно! Очень часто увольняют беременных, к сожалению.
Меня когда-то уволили, после 2х месяцев на сохранении. Пришла с больничного - либо пиши заявление, либо уволим по статье. С угрозой вряд ли кто-то будет нервы себе трепать по судам...

Извините, и какой статьёй Вам угрожали?

[valeria_77]

Сообщение от Leopardini

Можно! Очень часто увольняют беременных, к сожалению.
Меня когда-то уволили, после 2х месяцев на сохранении. Пришла с больничного - либо пиши заявление, либо уволим по статье. С угрозой вряд ли кто-то будет нервы себе трепать по судам...

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы
К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

[Luqyana]

Сообщение от valeria_77

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы
К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

+1000

[Leopardini]

Сообщение от Leopardini

Можно! Очень часто увольняют беременных, к сожалению.
Меня когда-то уволили, после 2х месяцев на сохранении. Пришла с больничного - либо пиши заявление, либо уволим по статье. С угрозой вряд ли кто-то будет нервы себе трепать по судам...

Сообщение от Luqyana

Извините, и какой статьёй Вам угрожали?

Прогулы и опоздания. (Были отсутствия на рабочем месте на основе устной договоренности, не подтвержденные справкой от врача)

Сообщение от valeria_77

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы
К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

Да все знают, или приблизительно знакомы с ТК. Не все фирмы работают по ТК. И в состоянии осложненной беременности с угрозой и кровотечениями вряд ли кто-тот решится поддерживать войну с начальством и всем отделом. Проще потерять деньги, работу и стаж, чем желанного ребенка.Вот этим и пользуются.

[Янушка]

Сообщение от valeria_77

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы
К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

хм.... все равно - судебная волокита, нервы - наверно не оч. положительно могут сказаться на беременной ( сама была в такой ситуации, дело чуть выкидышем не закончилось!)
И даже если через суд восстановят на работе, КАК после такого можно спокойно работать в коллективе, где явно тебе не рады.. особенно если коллектив мал???

[valeria_77]

Сообщение от Янушка

хм.... все равно - судебная волокита, нервы - наверно не оч. положительно могут сказаться на беременной ( сама была в такой ситуации, дело чуть выкидышем не закончилось!)
И даже если через суд восстановят на работе, КАК после такого можно спокойно работать в коллективе, где явно тебе не рады.. особенно если коллектив мал???

Я думаю, что в случае с беременными, как раз таки и стоит судиться, хотя бы только для того, чтобы декретные и пособия получить. А потом уже, после окончания декрета, если совсем плохо в коллективе, подыскать другую работу.