Нужна помощь. Вопрос беременности и работы

[podrushka2007]

Подскажите пожалуйста, я беременна, работаю, сказали что фирма закрывается, что мне должны выплатить, в декрет мне только в марте. А как же с пособиями и декретными????

[karamel]

Сообщение от podrushka2007

Подскажите пожалуйста, я беременна, работаю, сказали что фирма закрывается, что мне должны выплатить, в декрет мне только в марте. А как же с пособиями и декретными????

что значит закрывается? ликвидируется? Когда?
вас письменно предупредили об этом?

[podrushka2007]

нет письменно не предупредили, сказали что скоро закрываются... но ходят слухи что они объединяються с другой фирмой. я не знаю что делать, если они ликвидируются. должны ли мне заплатить декретные раньше и пособие по уходу за ребенком

[nadis]

МАМА.ДОЧИ , приносите справку. По ТК у беременных много льгот: нет исп.срока (т.е. не могут уволить как не прошедшую), не подлежит аттестации (независимо от срока работы в организации), вообще уволить не могут, только в случае ликвидации предприятия или цунами-урагана и тыпы - вроде, такого не предвидится.

Ян, по поводу аттестаций: это частая практика, особенно в продажах (и опт, и розница). Бумажно так: во внутр. документах пишется, что исп.срок = срок обучения, по окончании срока обучения - экзамен (квалификационная аттестация). И все. А ежегодная - сама по себе. Это я тебе как бывший дир. по обучению персонала говорю , сама такие бумаги составляла, чтобы формально ТК не нарушать.

[karamel]

Сообщение от nadis

Ян, по поводу аттестаций: это частая практика, особенно в продажах (и опт, и розница). Бумажно так: во внутр. документах пишется, что исп.срок = срок обучения, по окончании срока обучения - экзамен (квалификационная аттестация). И все. А ежегодная - сама по себе. Это я тебе как бывший дир. по обучению персонала говорю , сама такие бумаги составляла, чтобы формально ТК не нарушать.

Надя я в курсе этой практики как ты понимаешь

но есть разница: уволить по результатам аттестации ( той которая ежегодная), или как не прошедшую испытательный срок. Доказательства должны быть разными.

[МАМА.ДОЧИ]

Если я все правильно поняла, то со справкой мне абсолютно нечего бояться А имеет значение справка от гинеколога из платной клиники или из женс.конс. о постановке на учет???? Просто на учет я хотела позже встать, поскольку врач не очень...., да и страховой полис с работы не выдают (и не говорят когда выдадут.... может самой в ту страховую обратиться )

[МАМА.ДОЧИ]

А чтоб уволить меня как не прошедшей испытательный срок??? какие доказательсва нужны работодателю??? (для увольнения)

[karamel]

Сообщение от МАМА.ДОЧИ

А чтоб уволить меня как не прошедшей испытательный срок??? какие доказательсва нужны работодателю??? (для увольнения)

нужно доказать, что вы не справились с задачами, которые вам ставили на испытательный срок.
тут надо смотреть уже должностную инструкцию, регламент прохождения испытательного срока, и другие документы. С каждым документом вас должны были ознакомить письменно в день приема на работу.
Если вы принесете справку, не важно из ЖК или из частной клиники, то вас никак не могут уволить. И испытательный срок вам устанавливать тоже не могут.

почитайте ст.70 и 71 трудового кодекса

[МАМА.ДОЧИ]

Возник еще один вопрос А справку нести нужно директору (у нас сеть магазинов - в каждом свой директор) или в Отдел Кадров??? На аттестацию мне в четверг - еду в главный офис где Отдел кадров и расположен Мысль такова: если не сдаю аттестацию (поскольку есть мнение что в моем магазине "способствуют" тому чтоб уволилась сама) - то тогда и "выложить" свои "карты" Положение отвратительное!!! Сейчас у мен выходные а мне каждый день назанивают и спрашивают: "А почему ты не пришла?" "А когда приедешь?" "А пойдешь на аттестацию или нет?" и так далее ведь у них есть мой график - по которому прихожу сейчас на работу - печально столько негатива с работы

[Любимые Доченьки]

Не переживайте!!!! Думайте сейчас о своем здоровье в первую очередь!!!! А справку захватите с собой на аттестацию))