Кто быстрее по карьерной лестнице? - Littleone 2006-2009

Mandarinka · 17-01-2009, 22:13

Цитата:

Сообщение от Catys

Ну, в каждой компании своя корпоративная культура - поэтому и отношение к джинсикам-кофточкам, аськам и прочему в каждом отдельном случае будет разное! Кто-то не обращает на это внимания, ценя в первую очередь потенциал и мозги сотрудника, а кто-то устанавливает жесточайший дресс-код и лимит на посещение туалета... Как повезет, куда попадешь работать! Тут самое главное - оказаться в нужное время в нужном, и желательно своем, месте! И смотреть по обстановне....

Это да, даже разные подразделения могут отличаться по дресс-коду, сис-админы и бухгалтера не общаются к клиентами и соответственно могут позволить себе более свободную одежду, хотя случаи бывают разные

Цитата:

Сообщение от Catys

К слову могу сказать, что мне приходилось работать в компании, где профессионализму зачастую предпочитали возможность соискателя вписаться в коллектив и корпоративную культуру...

хотелось бы посмотреть как они там работали

чем фирма занималась, если не секрет?

Elenochka · 18-01-2009, 19:00

Цитата:

Сообщение от Catys

К слову могу сказать, что мне приходилось работать в компании, где профессионализму зачастую предпочитали возможность соискателя вписаться в коллектив и корпоративную культуру...

Цитата:

Сообщение от Alena_SU

УЖАС!!!

Цитата:

Сообщение от Mandarinka

хотелось бы посмотреть как они там работали

чем фирма занималась, если не секрет?

Вот ни разу не ужас

. Возможно мы все понимаем разные вещи под понятием "корпоративная культура", но учитывать ее особенности при приеме соискателя на работу нужно обязательно. Один и тот же человек в разной корпоративной культуре может проявлять себя совершенно по-разному. В одной корпоративной среде нужна динамичность, скорость, пресловутая "работа под давлением" (work under pressure), в другой наоборот терпение и умение ждать. Кто-то не может работать в первом варианте, кто-то - во втором. Зачем мучать людей?

masha_hayd · 18-01-2009, 19:05

Цитата:

Сообщение от Elenochka

Вот ни разу не ужас

. Возможно мы все понимаем разные вещи под понятием "корпоративная культура", но учитывать ее особенности при приеме соискателя на работу нужно обязательно. Один и тот же человек в разной корпоративной культуре может проявлять себя совершенно по-разному. В одной корпоративной среде нужна динамичность, скорость, пресловутая "работа под давлением" (work under pressure), в другой наоборот терпение и умение ждать. Кто-то не может работать в первом варианте, кто-то - во втором. Зачем мучать людей?

Пы Сы...
это я такая..всегда работала под давлением..
пришла на спокойную работу, где платят относительно много, и делать надо совсем немного...
куча рабочего времени ...
так мне это не нравится... совсем... просто скучно...
каждый день начинается с того, что ищу чем занять себя на этот день..интересным
ужасно
причем должности одинаковые

Elenochka · 18-01-2009, 19:12

Да, я именно об этом. А другой человек в динамичной среде теряется, а в спокойной он будет выдавать гораздо лучшие результаты.

Catys · 19-01-2009, 09:43

хотелось бы посмотреть как они там работали

чем фирма занималась, если не секрет?[/quote]

Компания занимается телекоммуникациями ))) И вполне даже процветает...

18-01-2009, 19:12	ответ для masha_hayd на сообщение "Пы Сы... это я такая..всегда работала..." #4
Elenochka Воплощенный антигламур Зарегистрирован: May 2003 Сообщения: 12 019	Да, я именно об этом. А другой человек в динамичной среде теряется, а в спокойной он будет выдавать гораздо лучшие результаты.

19-01-2009, 09:43	ответ для Mandarinka на сообщение "Это да, даже разные подразделения могут..." #5
Catys Ветеран Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 630	хотелось бы посмотреть как они там работали чем фирма занималась, если не секрет?[/quote] Компания занимается телекоммуникациями ))) И вполне даже процветает...