Кто быстрее по карьерной лестнице?
 

Рассуждалка :)) В свете кризиса и увольнений, может быть не тему, но хочется порассуждать - что необходимо, чтобы быстрее и увереннее шагать по карьерной лестнице? Образование и профессионализм - это понятно и ясно, но как выделится из потока образованных профессионалов? Или? подтягивая под кризисные условия, как "остаться в живых" при массовых сокращениях.:064:
Где-то читала, что приходя на собеседование, необходимо выглядеть так, как будто ты УЖЕ работаешь на этой должности, т.е. одежда, манера поведения должны соответствовать определенному уровню. По аналогии получается: если с места помощника метишь, в более "солидную" должность джинсики-кофточки полагается исключить и установить себе дресс-код более подобающий. Отличный совет по-моему, но не во всех областях подходящий.
Еще, ИМХО, очень важно как сотрудник проводит свободное рабочее время (вот? завернула :)) ). Каюсь, ЛВ и аська постоянно открыты, хотя и чаще свернуты.. Но аськины окошки предательски моргают :)) Правильный же сотрудник ходит на проф форумы и читает спец литературу, так? Или же компания чаще оплачивает конечный результат работы, а в свободную минутку можно и отдохнуть - главное тот самый результат :065:
Что еще сюда можно добавить?

Работу до позднего вечера и в выходные не предлагать! ::0097:

Кроме образовани и т. д. нужно простое везение

Ну, в каждой компании своя корпоративная культура - поэтому и отношение к джинсикам-кофточкам, аськам и прочему в каждом отдельном случае будет разное! Кто-то не обращает на это внимания, ценя в первую очередь потенциал и мозги сотрудника, а кто-то устанавливает жесточайший дресс-код и лимит на посещение туалета... Как повезет, куда попадешь работать! Тут самое главное - оказаться в нужное время в нужном, и желательно своем, месте! И смотреть по обстановне.... К слову могу сказать, что мне приходилось работать в компании, где профессионализму зачастую предпочитали возможность соискателя вписаться в коллектив и корпоративную культуру...

+1
Если работодатель профессионал своего дела, то он набирает работников-профессионалов, и ценит их мозги, а не то во что человек одет.
Я летом на собеседование шла и одела из принципа джинсы, потому что костюмы не перевариваю, и если я одета в неудобную одежду, то моя работоспособность резко падает ибо мозг думает только о том как неудобно в этой одежде. Придя на собеседование я увидела генерального директора.... в джинсах и спортивной кофте, но оооочень дорогой спортивной фирмы. Я УГАДАЛА! Тут ценили профессионализм и меня взяли :080:

УЖАС!!! :001:

Кстати, именно в эту контору я тоже пришла на собеседование в джинсах! И меня взяли! ))))

Это да, даже разные подразделения могут отличаться по дресс-коду, сис-админы и бухгалтера не общаются к клиентами и соответственно могут позволить себе более свободную одежду, хотя случаи бывают разные :009:

хотелось бы посмотреть как они там работали :065: чем фирма занималась, если не секрет?

а я просто люблю свою работу..мне наверно повезло..в смысле удачно выбрала универ, работаю по специальности..своей.. итог - хорошая зарплата, регулярное повышение в должности..)))..

да кстати...

Везение мне,например, помогло очень.

Ну да, везение, куда ж без него :))
Мне просто навеяло темой про "презентабельную внешность", ведь важно ж иметь эту самую внешность.. нет, есть счастливые исключения, но чаще таки встречают по одежке :0097:
Приятный результат темки - кроме как "если одеваться в более деловом стиле, можно быстрее добиться повышения" есть еще и исключения :) а то есть товарищи, доказывали мне, что одно без другого не бывает :004: