как выйти на работу из отпуска по уходу за ре в кризис? - Littleone 2006-2009

nadis · 25-11-2008, 19:16

Смотря что случилось с ОООВася. Ребрендинг или (что более вероятно) ликвидация?
В первом случае - от перемены названия фирмы Ваше положение не меняется, в трудовой ставится печать об изменении названия - и это не Ваши проблемы, и они обязаны взять Вас обратно.
Если ликвидация - то Вы числитесь в фирме, которая ликвидируется, т.о. либо Вас увольняют по сокращению (что пока невозможно - Вы в отпуске по уходу), либо в связи с ликвидацией предприятия - в этом случае все возможно. И брать или не брать Вас в новую фирму ОООПетя - это добрая воля работодателя, т.к. юридически это другая компания. Если есть такой вариант, что активы ОООВася переходят к ОООПетя вместе с сотрудниками (и это сформулировано официально в ликвидационных документах), то Вы переходите тоже автоматически - на практике же гораздо чаще сотрудники увольняются по собственному или переводом из ОООВася в ОООПетя и принимаются туда следующей датой после увольнения. НО: официально это другая компания, которая к первой отношения не имеет, и Ваши права в ОООВася для ОООПетя ничего не значат.
Как доп.информация: при ликвидации предприятия работодатель обязан Вас заранее предупредить, выплатить компенсацию (сколько - не помню, надо ТК смотреть).

В качестве совета: искать работу, найти, уволиться - и вперед. В другой компании.Или ждать, когда кончится отпуск или когда ОООВася будет окончательно ликвидировано - может, компенсацию дадут (по моему опыту - маловероятно, т.к. предприятие наверняка заявлено как банкрот...)
Вот как-то так.

38 пушистых кроликов · 25-11-2008, 22:05

Цитата:

Сообщение от nadis

Смотря что случилось с ОООВася. Ребрендинг или (что более вероятно) ликвидация?
В первом случае - от перемены названия фирмы Ваше положение не меняется, в трудовой ставится печать об изменении названия - и это не Ваши проблемы, и они обязаны взять Вас обратно.
Если ликвидация - то Вы числитесь в фирме, которая ликвидируется, т.о. либо Вас увольняют по сокращению (что пока невозможно - Вы в отпуске по уходу), либо в связи с ликвидацией предприятия - в этом случае все возможно. И брать или не брать Вас в новую фирму ОООПетя - это добрая воля работодателя, т.к. юридически это другая компания. Если есть такой вариант, что активы ОООВася переходят к ОООПетя вместе с сотрудниками (и это сформулировано официально в ликвидационных документах), то Вы переходите тоже автоматически - на практике же гораздо чаще сотрудники увольняются по собственному или переводом из ОООВася в ОООПетя и принимаются туда следующей датой после увольнения. НО: официально это другая компания, которая к первой отношения не имеет, и Ваши права в ОООВася для ОООПетя ничего не значат.
Как доп.информация: при ликвидации предприятия работодатель обязан Вас заранее предупредить, выплатить компенсацию (сколько - не помню, надо ТК смотреть).

В качестве совета: искать работу, найти, уволиться - и вперед. В другой компании.Или ждать, когда кончится отпуск или когда ОООВася будет окончательно ликвидировано - может, компенсацию дадут (по моему опыту - маловероятно, т.к. предприятие наверняка заявлено как банкрот...)
Вот как-то так.

большое спасибо за развернутый ответ. завтра попробую созвониться с главбухом и узнать каково мое юридическое положение сейчас. а то и вопрос грамотно не задать не зная всех условий. судя по всему шансы оказаться в пролете есть. и на биржу то не пойти. патовая ситуация. мдя. завтра ринусь в бой, пока что узнаваь что да как

mon · 25-11-2008, 22:10

Цитата:

Сообщение от 38 пушистых кроликов

большое спасибо за развернутый ответ. завтра попробую созвониться с главбухом и узнать каково мое юридическое положение сейчас. а то и вопрос грамотно не задать не зная всех условий. судя по всему шансы оказаться в пролете есть. и на биржу то не пойти. патовая ситуация. мдя. завтра ринусь в бой, пока что узнаваь что да как

подождите, а вас не уведомили о ликвидации фирмы? значит она точно не ликвидирована - потому что вам обязаны были сообщить, да еще и письменно.."... О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"...
если реально фирмы нет, то бегом в трудовую комиссию!... тут кууча нарушений получается

25-11-2008, 19:16	ответ для 38 пушистых кроликов на сообщение "как выйти на работу из отпуска по уходу..." #1
nadis Наш человек Зарегистрирован: Apr 2006 Адрес: Сосновая Поляна Сообщения: 6 776	Смотря что случилось с ОООВася. Ребрендинг или (что более вероятно) ликвидация? В первом случае - от перемены названия фирмы Ваше положение не меняется, в трудовой ставится печать об изменении названия - и это не Ваши проблемы, и они обязаны взять Вас обратно. Если ликвидация - то Вы числитесь в фирме, которая ликвидируется, т.о. либо Вас увольняют по сокращению (что пока невозможно - Вы в отпуске по уходу), либо в связи с ликвидацией предприятия - в этом случае все возможно. И брать или не брать Вас в новую фирму ОООПетя - это добрая воля работодателя, т.к. юридически это другая компания. Если есть такой вариант, что активы ОООВася переходят к ОООПетя вместе с сотрудниками (и это сформулировано официально в ликвидационных документах), то Вы переходите тоже автоматически - на практике же гораздо чаще сотрудники увольняются по собственному или переводом из ОООВася в ОООПетя и принимаются туда следующей датой после увольнения. НО: официально это другая компания, которая к первой отношения не имеет, и Ваши права в ОООВася для ОООПетя ничего не значат. Как доп.информация: при ликвидации предприятия работодатель обязан Вас заранее предупредить, выплатить компенсацию (сколько - не помню, надо ТК смотреть). В качестве совета: искать работу, найти, уволиться - и вперед. В другой компании.Или ждать, когда кончится отпуск или когда ОООВася будет окончательно ликвидировано - может, компенсацию дадут (по моему опыту - маловероятно, т.к. предприятие наверняка заявлено как банкрот...) Вот как-то так.