Топ-10 «ляпов» при собеседовании)))

[Tats]

Сообщение от karamel

с чего вы взяли, что я ( и еще некоторые) говорю о ЛИЧНЫХ отношениях с начальством???
Я пытаюсь донести мысль, что работать должно быть комфортно в психологическом смысле. если подчиненный холерик, а начальник флегматик, далеко не всегда они сработаются. при этом оба - профессионалы. вы ведь тоже не каждого на работу брали, под себя примеряли, под свой отдел?

Знаете, я , будучи холерико-меланхоликом и еще кем-то там, работала с очень многими и разными начальниками, которые зачастую совсем не совпадали со мной по психотипу и проч.
И я очень рада, что где-то на первых собеседованиях меня не отсеяли HR'ы, сочтя, что я никак с ними не сработаюсь. Сработались, уживались и не нарадовались друг на друга.
Думаю, это касается не только меня, а очень-очень многих успешно работающих граждан.
Как мне кажется, адекватный человек сработается с другим адекватным человеком, не зависимо от того, что у них лично совпадает, если одного устраивают условия работы, а другого результаты. А про неадекватности с обеих сторон разговор иной. Я бы лично не смогла работать с человеком, который постоянно орет. Но о таких и т.п. надо предупреждать на собеседовании, а не спрашивать "каким вы видите начальника".

[Lisa Cuddy]

Сообщение от Tats

Как мне кажется, адекватный человек сработается с другим адекватным человеком, не зависимо от того, что у них лично совпадает, если одного устраивают условия работы, а другого результаты. А про неадекватности с обеих сторон разговор иной. Я бы лично не смогла работать с человеком, который постоянно орет. Но о таких и т.п. надо предупреждать на собеседовании, а не спрашивать "каким вы видите начальника".

Точно.

[МамаТема]

Сообщение от Tats

адекватный человек сработается с другим адекватным человеком, не зависимо от того, что у них лично совпадает, если одного устраивают условия работы, а другого результаты. А про неадекватности с обеих сторон разговор иной. Я бы лично не смогла работать с человеком, который постоянно орет. Но о таких и т.п. надо предупреждать на собеседовании, а не спрашивать "каким вы видите начальника".

ППКС
Именно эту мысль я вчера пыталась донести до HR-специалистов, но меня, видимо, так и не поняли. У нас тоже ОЧЕНЬ сложный коллектив и ОЧЕНЬ большой и все прекрасно потому, что все строится в первую очередь на профессионализме, соблюдении дистанции и субординации, тактичности, вежливости; характеры и личные отношения здесь не причем, адекват должен быть.

Кандидат тоже не хочет получать начальника - кота в мешке, поэтому стоит кратко осведомить его о начальнике, желательно вначале.

Про подбор под себя кандидатуры.Наш коллектив и собеседование это не доказывает: беглая беседа с кадровиком с анкетой, потом со специалистами того профиля, в котором я, предполагается, буду работать, где выясняются образование, мои реальные знания, опыт, реакции - пишут заключение, и к начальнику, где лишь 1 вопрос "почему?".Лишних вопросов на собеседовании не задают. Абсолютно все проходят собеседование по этой схеме, но характеры и личные качества сот-ков ОЧЕНЬ отличаются, зато спецы своего дела. И никому не нужно пудрить мозги "мудрёными" вопросами. Все итак ясно.

Девушки, ну в конце концов появятся новые приколы из вашей практики? Давайте лучше посмеемся!

[Veterperemen]

Сообщение от МамаТема

Девушки, ну в конце концов появятся новые приколы из вашей практики? Давайте лучше посмеемся!

Да уж когда создавался этот топик, никто и не предполагал, что он перерастет в такую перестрелку мнениями Ну, в общем почему бы и нет. В споре рождается истина

Вот, прикол: к нам пришле на работу "мальчик". Прошел несколько собеседований, вышел в первый день на работу и через два часа сказал, что у него вдруг резко заболела нога. Его руководитель пожал плечами и отпустил его к врачу. А "мальчик" прямиком в отдел кадров, писать заявление по собственному желанию.
Мы просто все плакали, его рук в том числе. О чем думал мальчик - непонятно (причем "мальчику" далеко не 18, а "кто скажет, что он не мальчик, пусть первым бросит в меня камень")

[Yushkina]

Сообщение от Veterperemen

Да уж когда создавался этот топик, никто и не предполагал, что он перерастет в такую перестрелку мнениями Ну, в общем почему бы и нет. В споре рождается истина

Вот, прикол: к нам пришле на работу "мальчик". Прошел несколько собеседований, вышел в первый день на работу и через два часа сказал, что у него вдруг резко заболела нога. Его руководитель пожал плечами и отпустил его к врачу. А "мальчик" прямиком в отдел кадров, писать заявление по собственному желанию.
Мы просто все плакали, его рук в том числе. О чем думал мальчик - непонятно (причем "мальчику" далеко не 18, а "кто скажет, что он не мальчик, пусть первым бросит в меня камень")

а как он объяснил свое быстрое увольнение? ведь наверняка кто-нибудь задал ему этот вопрос?

[НаЧу]

Сообщение от Yushkina

а как он объяснил свое быстрое увольнение? ведь наверняка кто-нибудь задал ему этот вопрос?

Тоже интересно

[Veterperemen]

Сообщение от Yushkina

а как он объяснил свое быстрое увольнение? ведь наверняка кто-нибудь задал ему этот вопрос?

Сказал, что ошибся, не думал, что работа такая сложная Просто, видимо, на собеседования он забыл взять с собой уши

[karamel]

Сообщение от Veterperemen

Да уж когда создавался этот топик, никто и не предполагал, что он перерастет в такую перестрелку мнениями Ну, в общем почему бы и нет. В споре рождается истина

Вот, прикол: к нам пришле на работу "мальчик". Прошел несколько собеседований, вышел в первый день на работу и через два часа сказал, что у него вдруг резко заболела нога. Его руководитель пожал плечами и отпустил его к врачу. А "мальчик" прямиком в отдел кадров, писать заявление по собственному желанию.
Мы просто все плакали, его рук в том числе. О чем думал мальчик - непонятно (причем "мальчику" далеко не 18, а "кто скажет, что он не мальчик, пусть первым бросит в меня камень")

мне эта ситуация напомнила случай из моей практики, я даже здесь на форуме плакательный топ заводила.
Тоже взяли молчела на работу, все замечательно, прошел 2 или 3 собеседования, всем понравился, ему тоже все понравилось. Вышел на работу, принес все документы. Отработал день или два, не помню точно, и просто не вышел на работу. Позвонил, попросил передать трудовую книжку через кого-то, я отказалась - только лично отдам. на вопрос о причине увольнения прямо не ответил. Выяснилось ( в том числе и здесь, в моей теме он отметился сам - вот как тесен мир!) , что уволился он по религиозным убеждениям. Он мусульманин ( не по рождению, а по убеждениям), и ему нужно место для совершения религиозных обрядов/молитв в течении дня. Ни на одном собеседовании он про это не спросил. Вот не поленюсь, найду ту темку.

нашла: http://www.2006-2009.littleone.ru/sh...d.php?t=116144

Мне тогда совсем не весело было.