как выйти на работу из отпуска по уходу за ре в кризис?

[nadis]

Смотря что случилось с ОООВася. Ребрендинг или (что более вероятно) ликвидация?
В первом случае - от перемены названия фирмы Ваше положение не меняется, в трудовой ставится печать об изменении названия - и это не Ваши проблемы, и они обязаны взять Вас обратно.
Если ликвидация - то Вы числитесь в фирме, которая ликвидируется, т.о. либо Вас увольняют по сокращению (что пока невозможно - Вы в отпуске по уходу), либо в связи с ликвидацией предприятия - в этом случае все возможно. И брать или не брать Вас в новую фирму ОООПетя - это добрая воля работодателя, т.к. юридически это другая компания. Если есть такой вариант, что активы ОООВася переходят к ОООПетя вместе с сотрудниками (и это сформулировано официально в ликвидационных документах), то Вы переходите тоже автоматически - на практике же гораздо чаще сотрудники увольняются по собственному или переводом из ОООВася в ОООПетя и принимаются туда следующей датой после увольнения. НО: официально это другая компания, которая к первой отношения не имеет, и Ваши права в ОООВася для ОООПетя ничего не значат.
Как доп.информация: при ликвидации предприятия работодатель обязан Вас заранее предупредить, выплатить компенсацию (сколько - не помню, надо ТК смотреть).

В качестве совета: искать работу, найти, уволиться - и вперед. В другой компании.Или ждать, когда кончится отпуск или когда ОООВася будет окончательно ликвидировано - может, компенсацию дадут (по моему опыту - маловероятно, т.к. предприятие наверняка заявлено как банкрот...)
Вот как-то так.