Топ-10 «ляпов» при собеседовании)))

[МамаТема]

Сообщение от Tats

адекватный человек сработается с другим адекватным человеком, не зависимо от того, что у них лично совпадает, если одного устраивают условия работы, а другого результаты. А про неадекватности с обеих сторон разговор иной. Я бы лично не смогла работать с человеком, который постоянно орет. Но о таких и т.п. надо предупреждать на собеседовании, а не спрашивать "каким вы видите начальника".

ППКС
Именно эту мысль я вчера пыталась донести до HR-специалистов, но меня, видимо, так и не поняли. У нас тоже ОЧЕНЬ сложный коллектив и ОЧЕНЬ большой и все прекрасно потому, что все строится в первую очередь на профессионализме, соблюдении дистанции и субординации, тактичности, вежливости; характеры и личные отношения здесь не причем, адекват должен быть.

Кандидат тоже не хочет получать начальника - кота в мешке, поэтому стоит кратко осведомить его о начальнике, желательно вначале.

Про подбор под себя кандидатуры.Наш коллектив и собеседование это не доказывает: беглая беседа с кадровиком с анкетой, потом со специалистами того профиля, в котором я, предполагается, буду работать, где выясняются образование, мои реальные знания, опыт, реакции - пишут заключение, и к начальнику, где лишь 1 вопрос "почему?".Лишних вопросов на собеседовании не задают. Абсолютно все проходят собеседование по этой схеме, но характеры и личные качества сот-ков ОЧЕНЬ отличаются, зато спецы своего дела. И никому не нужно пудрить мозги "мудрёными" вопросами. Все итак ясно.

Девушки, ну в конце концов появятся новые приколы из вашей практики? Давайте лучше посмеемся!