Устройство на работу беременной - имею ли я право так поступить?

[Третья молодость]

А как нащет врачебной тайны?
А если он какую-нибудь бяку найдет - зачем это знать работодателю? Это же не для санитарной книжки. Даже в б/л диагнозы не пишут. Хм...

[Voice]

Сообщение от ИО2606

А если он какую-нибудь бяку найдет - зачем это знать работодателю? Хм...

а зачем тогда работодатель вообще направляет к гинекологу и др. врачам?

Ели соискатель в детский сад, например, устраивается и у него туберкулез находят, что тоже не оглашать во имя врачебной тайны?

[Третья молодость]

Санитарная книжка для д/с - святое!
Но Гостиный Двор - это не детский сад.

[anime]

Сообщение от ИО2606

Но Гостиный Двор - это не детский сад.

Хоть в подпись бери

[sempronia]

Сообщение от ИО2606

Санитарная книжка для д/с - святое!
Но Гостиный Двор - это не детский сад.

Между прочим, так есть отделы с продуктами питания, или парфюмерией, где медицинская книжка просто необходима. Даже в Мире кожи и меха со своих сотрудников требуют наличие медицинской книжки.

А что касается трудоустройства беременной, тут работодателей понять вполне можно. Вот возьмет он, скажем, беременную на без испытательного срока на серьезную должность, а она никакая для этой должности. В итоге, уволить нельзя, зарплату платить надо, еще одного сотрудника брать невыгодно, т.к. уже двоим нужно платить, а по штату это может всего 1 человек планировался! Лично я за испытательный срок на равных для всех условиях. И например, как соискателя меня предложение пройти медосмотр нисколько не покоробит. А если мне что-то не нравится, так это мои проблемы, нечего значит претендовать на такую должность.

[VSEмогущая]

Медицинская книжка нужна для продавцов любой розничной торговли, даже, как в нашем случае, при торговле электроизделиями.

[Третья молодость]

О, как! Это новость для меня.

[tanuki]

Сообщение от sempronia

Лично я за испытательный срок на равных для всех условиях. И например, как соискателя меня предложение пройти медосмотр нисколько не покоробит. А если мне что-то не нравится, так это мои проблемы, нечего значит претендовать на такую должность.

Гвозди бы делать из этих людей! (С) (В.Маяковский)

Работодателя понять можно, да. Но своя рубашка к телу ближе (С), а уж своего ребенка и подавно.
Я устроилась на работу и одновременно забеременела, мне никто не поверил, что я не то что не знала, а вовсе не была еще беременна, когда устраивалась. Но начальник сказал с тяжким вздохом: "Что ж, я понимаю Вашу ситуацию, женщинам приходится так себя вести", и простил меня. Правда, учреждение было государственное, Физтех.

А подружка устраивалась на работу вообще на сносях, перед декретом ради декретных, надев толстую дутую жакетку на живот. Нехорошо, ага. Хуже только с ребенком без средств.

[Мымра]

О беременности лучше промолчать. В санкнижке такие факты не указываются
Используйте любой шанс , чтобы устроиться на работу (обязательно со всеми формальностями). И запомните : НИКТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ.
Имхо, с точки зрения работодателя, Вы поступаете плохо. Но интересы ребенка для Вас должны быть важнее.

[yammi]

Сообщение от sempronia

А что касается трудоустройства беременной, тут работодателей понять вполне можно. Вот возьмет он, скажем, беременную на без испытательного срока на серьезную должность, а она никакая для этой должности. В итоге, уволить нельзя, зарплату платить надо, еще одного сотрудника брать невыгодно, т.к. уже двоим нужно платить, а по штату это может всего 1 человек планировался!

Зато можно перевести на другую должность с понижением оклада...наверное. Уж лихой работодатель выкрутится
А понять можно кого угодно, вопрос не в этом вроде