Устройство на работу беременной - имею ли я право так поступить?
 

Вопрос в том , что если я устроилась официально на работу будучи беременной на совсем маленьком сроке и зная об этом , не сообщила работодателю. По действующему законодательству , имеет ли он право уволить меня , или не выплатить декретные, ну и вообще , может еще есть какие - то подводные камни ?

Нет, не имеет. И скажите лучше потом, что не знали о беременности :065:

беременные часто на работу устраиваются, никого еще не уволили) у нас на работе есть одна мадам-руководитель способная определять беременность, кажется с 3-х недель:fifa:, звонит - чего это вы мне опять подсовываете беременного соискателя:073:. А если уж взяли - то дальше риски работодателя:ded:

Что самое пикантное в такой ситауции - что и испытательный на Вас не распространяется, красота!

только об этом молчок до подписания договоров, заявлений и тп.

Ха! В Гостином Дворе обязательной процерудой является : прохождение гинеколога!

А гинеколог разве обязан писать про беременность? Это же не болезнь, а даже наоборот! :004:
Здорова и все.

я уже в этом разделе писала свою историю
устроилась так же. как и вы, на маленьком сроке, не зная, что была беременна. посадили на испытательный срок.
когда прошел срок, решили меня зачислить в штат и выставили такие условия, что будучи беременной, я не могла с ними справиться никак... (доп. обучение после работы до 22.00 и 3 непрерывных года отработки за это обучение). в итоге я сказала начальству, что беременна, и меня попросту не взяли в штат
все.

А как он диагностирует беременность - потребует пописать на тест?

Ага. Гинекологи вообще-то не только болезни пишут. Они ж диагноз пишут. Так и накатают - "Диагноз - (здорова), беременность 7 недель".

Ну, даже на том сроке, когда женщина только узнает о беременности (5-6 нед.), гинекологу достаточно метода пальпации :008: