Сократили ((((((((

[squirrel]

Сообщение от natalishka

на мой взгляд, запись в трудовой "уволен по соглашению сторон" для будущего устройства хуже,чем "сокращен"

я вообще хочу, чтобы ему написали именно сокращен, потому что, как я понимаю, только в этом случае будет пособие на бирже ну и для следующего работодателя это будет более приемлемой причиной, а другие будут подлежать объяснению

[OLBIZ]

Сообщение от squirrel

он сегодня отксерил должностную инструкцию, которую видел впервые в жизни
Интересно.. т.е. если человек работает за з/п 50тыс, но официальная всего 5тыс, то он получил бы за два месяца всего 10тыс? ппц....

А если они скажут - да, давай, мы согласны - ты подписываешь соглашение, а мы тебе выплачиваем 2 оклада.. то что ему делать? Где это будет в письменном виде - что они ему выплатили эту сумму?

да в таком случае они выплачивают белую часть и "умывают" руки... если они непуганные - они еще не знают, какие неприятности у них будут, если ваш муж обратится в инспекцию по труду и налоговую - в таком случае вашего мужа, скорее всего, ждем только моральное удовлетворение от того, что эта компания "влетит" на неприятности...
если же они пуганные или просто опытные - они предпочтут договориться с ним, заплатив ему все, что причитается, а может еще и доплатят за молчание.
возможен еще промежуточный вариант (но это прокатывает только с инспекцией, с налоговой - нет) - он пишет заявление, у них начинаются неприятности, они платят ему и он забирает заявление из трудовой - их неприятности либо полностью либо частично заканчиваются...

[squirrel]

Сообщение от OLBIZ

да в таком случае они выплачивают белую часть и "умывают" руки... если они непуганные - они еще не знают, какие неприятности у них будут, если ваш муж обратится в инспекцию по труду и налоговую - в таком случае вашего мужа, скорее всего, ждем только моральное удовлетворение от того, что эта компания "влетит" на неприятности...
если же они пуганные или просто опытные - они предпочтут договориться с ним, заплатив ему все, что причитается, а может еще и доплатят за молчание.
возможен еще промежуточный вариант (но это прокатывает только с инспекцией, с налоговой - нет) - он пишет заявление, у них начинаются неприятности, они платят ему и он забирает заявление из трудовой - их неприятности либо полностью либо частично заканчиваются...

хоспадя, как всё сложно спасибо!!

[ksynika]

Сообщение от squirrel

а я поняла, что 2 з/п выплачиваются только, если работодатель не предупредил за 2 месяца, а если предупредил, и работник отработал эти два месяца перед сокращением, то он ничего не получает Разве не так? Я запуталась

Он проработал 2 месяца, получил 2 зп, а потом еще 2 = 4

Сообщение от squirrel

В соглашении:
1. Дата расторжения т.д.
2. Т.д. расторгается по соглашению Сторон, в соответствии с п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ
3. Работник подтверждает, что на дату расторжения т.д. расчеты между Работодателем и Работником по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, иных сумм, причитающихся работнику от Работодателя, произведены полностью. Претензий по выплате указанных в настоящем пункте сумм, а также иных претензий, связанных с исполнением Трудового договора, Стороны друг к другу не имеют.
4. Работодатель в день расторжения т.д. передал Работнику, а Работник принят трудовую книжку Работника.

У мужа на старой работе вообще прикол был, военным же квартиры полагаются при увольнении при стаже службы 20 лет, так там человеку предложили подписать бумажку, что квартира типа получена с обещанием первоочередного получения Ну чтобы отчетность не портить

[squirrel]

Сообщение от ksynika

Он проработал 2 месяца, получил 2 зп, а потом еще 2 = 4



У мужа на старой работе вообще прикол был, военным же квартиры полагаются при увольнении при стаже службы 20 лет, так там человеку предложили подписать бумажку, что квартира типа получена с обещанием первоочередного получения Ну чтобы отчетность не портить

так если он проработал эти два месяца, то выходное пособие не платят же

[ТаньВань]

[quote]ну это пособие мы будем получать, только если запись в тк будет - сокращен, да?
[quote]

В любом случае,это пособие по безработице и не важно по какому поводу ты не работаешь

[Dashechka]

Смотрите, на сайте Комсомолки: http://www.kp.ru/daily/press/detail/1568/

- Напомним весь перечень выплат, на которые можно рассчитывать при увольнении по сокращению штата.

- При увольнении по сокращению численности или штата работников работнику в день увольнения выплачивается заработная плата в размере месячной средней заработной платы. Денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска. За работником сохраняется право на сохранение среднего заработка в течение второго месяца со дня увольнения. И по решению органа службы занятости за ним сохраняется право на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца при выполнении двух условий: если работник в течение двух календарных недель после увольнения обратится в службу занятости и в течение двух месяцев после окончания работы не будет этой службой занятости трудоустроен. В этом случае служба занятости выдает ему справку о сохранении среднего заработка, и он получает средний заработок и за третий месяц со дня увольнения. Кодекс предусматривает случаи, когда работодатель с письменного согласия работника может уволить его досрочно по сокращению, до истечения двух месяцев со дня письменного уведомления. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию. Она исчисляется в зависимости от среднего заработка. Если работник увольняется сразу, после письменного уведомления он дает согласие на увольнение по сокращению, он получает два средних месячных заработка. При увольнении он получает месячный средний заработок – это третий средний заработок. И в будущем за работником сохраняется еще право на средний заработок за второй месяц после увольнения и на период трудоустройства по решению органа службы занятости. То есть максимально работник может получить пять средних месячных заработков.

- В размер этого среднего месячного заработка включается какая-то часть 13-й зарплаты.

- Да, порядок исчисления среднего месячного заработка предусматривает включение в средний заработок всех видов выплат, которые предусмотрены соответствующим положением об оплате труда в данной организации.


Честно говоря, лично я не разбиралась на ночь-то глядя, но посмотрите, что написано про выплаты. Но, автор, это про офиц.выплаты, а Вы пишете, что у Вашего мужа офиц.ЗП 5 тысяч, хотя фактически он получает больше (до 50), если Ваш муж пойдет на принцип и на сокращение, то все выплаты пойдут исходя из офиц.оклада, и никак иначе...

[natalishka]

Сообщение от squirrel

так если он проработал эти два месяца, то выходное пособие не платят же

правильно ты мыслишь. речь о двух зп пошла именно потому, что его не предупредили заранее, за 2 месяца. а так, если бы предупредили .он бы работал, но мог бы за 2 месяца и работу искать... т.е. по идее, его требования могут даже закончится тем, что ему скажут - ок, работай 2 месяца (январь и февраль), они будут оплачены, а после до свидос. но за январь и февраль по крайнйей мере можно будет работу искать, потмоу что уже предупрежден.

Сообщение от Dashechka

Смотрите, на сайте Комсомолки: http://www.kp.ru/daily/press/detail/1568/


Честно говоря, лично я не разбиралась на ночь-то глядя, но посмотрите, что написано про выплаты. Но, автор, это про офиц.выплаты, а Вы пишете, что у Вашего мужа офиц.ЗП 5 тысяч, хотя фактически он получает больше (до 50), если Ваш муж пойдет на принцип и на сокращение, то все выплаты пойдут исходя из офиц.оклада, и никак иначе...

у мужа автора другая оф. зп. про 5 тыс это был пример.

[aladika]

Сообщение от squirrel

Ну что ж, ситуация следующая:
Муж подошел к руководителю отдела с целью узнать, что и как. Руководитель сказал, что ничего нового он не скажет - выплатят з/п за декабрь и премию за квартал. Все остальные вопросы обсуждать с отделом кадров.
Муж пошел в отдел кадров и разговаривал с руководителем. Она дала ему соглашение о расторжении трудового договора и сказала: подпишешь это соглашение, получишь то, что обещали и до свиданья.
На вопрос мужа о причитающихся выплатах и о записи в трудовой, она ответила: ты что, смеешься, какие выплаты?? Запись в трудовой "по собственному желанию", будет после подписания соглашения.
Он спросил: а если я не подпишу?
Она ответила: тогда вкатаем статью!
Он: на каком основании? Какая статья??
Она: был бы человек, а уж статью подберем!
Муж ничего не сказал и ушел. Завтра будем звонить юристу, но поедет он только вечером в среду, скорее всего.
По-сему несколько вопросов возникло:
1) увольняют еще 50 человек, все подписывают это соглашение.. неужели все они дураки, как мы???
2) квартальная премия в размере оклада идет как неофициальная. Если муж будет артачится, то они просто не выплатят премию. Как же сделать так, чтобы и официальные и неофициальные деньги были выплачены??
3) а если они скажут, что выплатят, он подпишет, а они ничего не дадут? или все выплаты строго фиксируются в официальных ведомостях за подписью работника?

В общем.. что и требовалось доказать.. то ли мы дураки, то ли лыжи не те...

Эх, забыла одну из немаловажных вещей... С диктофоном такие переговоры вести нужно, тогда неотвертятся. Пусть звонит юристу - раз. Чем быстрее тем лучше обращается в Труд инспекцию с жалобой - два. В прокуратуру по факту незаконного увольнения и шантажа - три. НИЧЕГО ПУСТЬ НЕ ПОДПИСЫВАЕТ. СТАТЬЮ ДАЖЕ ЕСЛИ И ВКАТАЮТ (что врядли, так как кадровичка врядли станет на себя ответственность брать) ее легко признать незаконной. Теперь просто быстрее нужно обращаться в инстанции.

[Dashechka]

Сообщение от natalishka

у мужа автора другая оф. зп. про 5 тыс это был пример.

ааа!
но не суть, главное, что от офиц.ЗП выплаты, от нее...