Сократили ((((((((

[Dashechka]

Смотрите, на сайте Комсомолки: http://www.kp.ru/daily/press/detail/1568/

- Напомним весь перечень выплат, на которые можно рассчитывать при увольнении по сокращению штата.

- При увольнении по сокращению численности или штата работников работнику в день увольнения выплачивается заработная плата в размере месячной средней заработной платы. Денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска. За работником сохраняется право на сохранение среднего заработка в течение второго месяца со дня увольнения. И по решению органа службы занятости за ним сохраняется право на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца при выполнении двух условий: если работник в течение двух календарных недель после увольнения обратится в службу занятости и в течение двух месяцев после окончания работы не будет этой службой занятости трудоустроен. В этом случае служба занятости выдает ему справку о сохранении среднего заработка, и он получает средний заработок и за третий месяц со дня увольнения. Кодекс предусматривает случаи, когда работодатель с письменного согласия работника может уволить его досрочно по сокращению, до истечения двух месяцев со дня письменного уведомления. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию. Она исчисляется в зависимости от среднего заработка. Если работник увольняется сразу, после письменного уведомления он дает согласие на увольнение по сокращению, он получает два средних месячных заработка. При увольнении он получает месячный средний заработок – это третий средний заработок. И в будущем за работником сохраняется еще право на средний заработок за второй месяц после увольнения и на период трудоустройства по решению органа службы занятости. То есть максимально работник может получить пять средних месячных заработков.

- В размер этого среднего месячного заработка включается какая-то часть 13-й зарплаты.

- Да, порядок исчисления среднего месячного заработка предусматривает включение в средний заработок всех видов выплат, которые предусмотрены соответствующим положением об оплате труда в данной организации.


Честно говоря, лично я не разбиралась на ночь-то глядя, но посмотрите, что написано про выплаты. Но, автор, это про офиц.выплаты, а Вы пишете, что у Вашего мужа офиц.ЗП 5 тысяч, хотя фактически он получает больше (до 50), если Ваш муж пойдет на принцип и на сокращение, то все выплаты пойдут исходя из офиц.оклада, и никак иначе...

[natalishka]

Сообщение от squirrel

так если он проработал эти два месяца, то выходное пособие не платят же

правильно ты мыслишь. речь о двух зп пошла именно потому, что его не предупредили заранее, за 2 месяца. а так, если бы предупредили .он бы работал, но мог бы за 2 месяца и работу искать... т.е. по идее, его требования могут даже закончится тем, что ему скажут - ок, работай 2 месяца (январь и февраль), они будут оплачены, а после до свидос. но за январь и февраль по крайнйей мере можно будет работу искать, потмоу что уже предупрежден.

Сообщение от Dashechka

Смотрите, на сайте Комсомолки: http://www.kp.ru/daily/press/detail/1568/


Честно говоря, лично я не разбиралась на ночь-то глядя, но посмотрите, что написано про выплаты. Но, автор, это про офиц.выплаты, а Вы пишете, что у Вашего мужа офиц.ЗП 5 тысяч, хотя фактически он получает больше (до 50), если Ваш муж пойдет на принцип и на сокращение, то все выплаты пойдут исходя из офиц.оклада, и никак иначе...

у мужа автора другая оф. зп. про 5 тыс это был пример.

[Dashechka]

Сообщение от natalishka

у мужа автора другая оф. зп. про 5 тыс это был пример.

ааа!
но не суть, главное, что от офиц.ЗП выплаты, от нее...