Кто быстрее по карьерной лестнице? - Littleone 2006-2009

Mandarinka · 16-01-2009, 14:41

Рассуждалка

В свете кризиса и увольнений, может быть не тему, но хочется порассуждать - что необходимо, чтобы быстрее и увереннее шагать по карьерной лестнице? Образование и профессионализм - это понятно и ясно, но как выделится из потока образованных профессионалов? Или? подтягивая под кризисные условия, как "остаться в живых" при массовых сокращениях.

Где-то читала, что приходя на собеседование, необходимо выглядеть так, как будто ты УЖЕ работаешь на этой должности, т.е. одежда, манера поведения должны соответствовать определенному уровню. По аналогии получается: если с места помощника метишь, в более "солидную" должность джинсики-кофточки полагается исключить и установить себе дресс-код более подобающий. Отличный совет по-моему, но не во всех областях подходящий.
Еще, ИМХО, очень важно как сотрудник проводит свободное рабочее время (вот? завернула

). Каюсь, ЛВ и аська постоянно открыты, хотя и чаще свернуты.. Но аськины окошки предательски моргают

Правильный же сотрудник ходит на проф форумы и читает спец литературу, так? Или же компания чаще оплачивает конечный результат работы, а в свободную минутку можно и отдохнуть - главное тот самый результат

Что еще сюда можно добавить?

Работу до позднего вечера и в выходные не предлагать! :

Машако · 16-01-2009, 15:14

Кроме образовани и т. д. нужно простое везение

Гражданочка · 18-01-2009, 00:36

Цитата:

Сообщение от Машако

Кроме образовани и т. д. нужно простое везение

да кстати...

Порось Домашний · 18-01-2009, 00:40

Везение мне,например, помогло очень.

Catys · 16-01-2009, 15:18

Ну, в каждой компании своя корпоративная культура - поэтому и отношение к джинсикам-кофточкам, аськам и прочему в каждом отдельном случае будет разное! Кто-то не обращает на это внимания, ценя в первую очередь потенциал и мозги сотрудника, а кто-то устанавливает жесточайший дресс-код и лимит на посещение туалета... Как повезет, куда попадешь работать! Тут самое главное - оказаться в нужное время в нужном, и желательно своем, месте! И смотреть по обстановне.... К слову могу сказать, что мне приходилось работать в компании, где профессионализму зачастую предпочитали возможность соискателя вписаться в коллектив и корпоративную культуру...

Alena_SU · 16-01-2009, 15:46

Цитата:

Сообщение от Catys

Ну, в каждой компании своя корпоративная культура - поэтому и отношение к джинсикам-кофточкам, аськам и прочему в каждом отдельном случае будет разное! Кто-то не обращает на это внимания, ценя в первую очередь потенциал и мозги сотрудника, а кто-то устанавливает жесточайший дресс-код и лимит на посещение туалета... Как повезет, куда попадешь работать! Тут самое главное - оказаться в нужное время в нужном, и желательно своем, месте! И смотреть по обстановне....

+1
Если работодатель профессионал своего дела, то он набирает работников-профессионалов, и ценит их мозги, а не то во что человек одет.
Я летом на собеседование шла и одела из принципа джинсы, потому что костюмы не перевариваю, и если я одета в неудобную одежду, то моя работоспособность резко падает ибо мозг думает только о том как неудобно в этой одежде. Придя на собеседование я увидела генерального директора.... в джинсах и спортивной кофте, но оооочень дорогой спортивной фирмы. Я УГАДАЛА! Тут ценили профессионализм и меня взяли

Цитата:

Сообщение от Catys

К слову могу сказать, что мне приходилось работать в компании, где профессионализму зачастую предпочитали возможность соискателя вписаться в коллектив и корпоративную культуру...

УЖАС!!!

Catys · 16-01-2009, 15:53

Цитата:

Сообщение от Alena_SU

+1
Если работодатель профессионал своего дела, то он набирает работников-профессионалов, и ценит их мозги, а не то во что человек одет.
Я летом на собеседование шла и одела из принципа джинсы, потому что костюмы не перевариваю, и если я одета в неудобную одежду, то моя работоспособность резко падает ибо мозг думает только о том как неудобно в этой одежде. Придя на собеседование я увидела генерального директора.... в джинсах и спортивной кофте, но оооочень дорогой спортивной фирмы. Я УГАДАЛА! Тут ценили профессионализм и меня взяли

УЖАС!!!

Кстати, именно в эту контору я тоже пришла на собеседование в джинсах! И меня взяли! ))))

Mandarinka · 17-01-2009, 22:13

Цитата:

Сообщение от Catys

Ну, в каждой компании своя корпоративная культура - поэтому и отношение к джинсикам-кофточкам, аськам и прочему в каждом отдельном случае будет разное! Кто-то не обращает на это внимания, ценя в первую очередь потенциал и мозги сотрудника, а кто-то устанавливает жесточайший дресс-код и лимит на посещение туалета... Как повезет, куда попадешь работать! Тут самое главное - оказаться в нужное время в нужном, и желательно своем, месте! И смотреть по обстановне....

Это да, даже разные подразделения могут отличаться по дресс-коду, сис-админы и бухгалтера не общаются к клиентами и соответственно могут позволить себе более свободную одежду, хотя случаи бывают разные

Цитата:

Сообщение от Catys

К слову могу сказать, что мне приходилось работать в компании, где профессионализму зачастую предпочитали возможность соискателя вписаться в коллектив и корпоративную культуру...

хотелось бы посмотреть как они там работали

чем фирма занималась, если не секрет?

Elenochka · 18-01-2009, 19:00

Цитата:

Сообщение от Catys

К слову могу сказать, что мне приходилось работать в компании, где профессионализму зачастую предпочитали возможность соискателя вписаться в коллектив и корпоративную культуру...

Цитата:

Сообщение от Alena_SU

УЖАС!!!

Цитата:

Сообщение от Mandarinka

хотелось бы посмотреть как они там работали

чем фирма занималась, если не секрет?

Вот ни разу не ужас

. Возможно мы все понимаем разные вещи под понятием "корпоративная культура", но учитывать ее особенности при приеме соискателя на работу нужно обязательно. Один и тот же человек в разной корпоративной культуре может проявлять себя совершенно по-разному. В одной корпоративной среде нужна динамичность, скорость, пресловутая "работа под давлением" (work under pressure), в другой наоборот терпение и умение ждать. Кто-то не может работать в первом варианте, кто-то - во втором. Зачем мучать людей?

masha_hayd · 18-01-2009, 19:05

Цитата:

Сообщение от Elenochka

Вот ни разу не ужас

. Возможно мы все понимаем разные вещи под понятием "корпоративная культура", но учитывать ее особенности при приеме соискателя на работу нужно обязательно. Один и тот же человек в разной корпоративной культуре может проявлять себя совершенно по-разному. В одной корпоративной среде нужна динамичность, скорость, пресловутая "работа под давлением" (work under pressure), в другой наоборот терпение и умение ждать. Кто-то не может работать в первом варианте, кто-то - во втором. Зачем мучать людей?

Пы Сы...
это я такая..всегда работала под давлением..
пришла на спокойную работу, где платят относительно много, и делать надо совсем немного...
куча рабочего времени ...
так мне это не нравится... совсем... просто скучно...
каждый день начинается с того, что ищу чем занять себя на этот день..интересным
ужасно
причем должности одинаковые

16-01-2009, 14:41	#1
Mandarinka Мега-элита Зарегистрирован: May 2005 Адрес: Комендантский проспект Сообщения: 2 530	Рассуждалка В свете кризиса и увольнений, может быть не тему, но хочется порассуждать - что необходимо, чтобы быстрее и увереннее шагать по карьерной лестнице? Образование и профессионализм - это понятно и ясно, но как выделится из потока образованных профессионалов? Или? подтягивая под кризисные условия, как "остаться в живых" при массовых сокращениях. Где-то читала, что приходя на собеседование, необходимо выглядеть так, как будто ты УЖЕ работаешь на этой должности, т.е. одежда, манера поведения должны соответствовать определенному уровню. По аналогии получается: если с места помощника метишь, в более "солидную" должность джинсики-кофточки полагается исключить и установить себе дресс-код более подобающий. Отличный совет по-моему, но не во всех областях подходящий. Еще, ИМХО, очень важно как сотрудник проводит свободное рабочее время (вот? завернула ). Каюсь, ЛВ и аська постоянно открыты, хотя и чаще свернуты.. Но аськины окошки предательски моргают Правильный же сотрудник ходит на проф форумы и читает спец литературу, так? Или же компания чаще оплачивает конечный результат работы, а в свободную минутку можно и отдохнуть - главное тот самый результат Что еще сюда можно добавить? Работу до позднего вечера и в выходные не предлагать! :

16-01-2009, 15:14	ответ для Mandarinka на сообщение "Кто быстрее по карьерной лестнице?" #2
Машако Частый гость Зарегистрирован: May 2008 Сообщения: 68	Кроме образовани и т. д. нужно простое везение

18-01-2009, 00:40	ответ для Машако на сообщение "Кроме образовани и т. д. нужно простое..." #4
Порось Домашний Мега-элита Зарегистрирован: Jul 2008 Адрес: Санкт-Петербург, Московский пр. Сообщения: 3 906	Везение мне,например, помогло очень.

16-01-2009, 15:18	ответ для Mandarinka на сообщение "Кто быстрее по карьерной лестнице?" #5
Catys Ветеран Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 630	Ну, в каждой компании своя корпоративная культура - поэтому и отношение к джинсикам-кофточкам, аськам и прочему в каждом отдельном случае будет разное! Кто-то не обращает на это внимания, ценя в первую очередь потенциал и мозги сотрудника, а кто-то устанавливает жесточайший дресс-код и лимит на посещение туалета... Как повезет, куда попадешь работать! Тут самое главное - оказаться в нужное время в нужном, и желательно своем, месте! И смотреть по обстановне.... К слову могу сказать, что мне приходилось работать в компании, где профессионализму зачастую предпочитали возможность соискателя вписаться в коллектив и корпоративную культуру...