Увольнение беременной

[Медведица]

Сообщение от Vice Versa

слушай, ну я тоже работаю в госучреждении (да и не в одном, в двух вузах). А до Б. работала вапче в 3-х. И нигде у меня не требовали больше, чем флюшку + справку о прививке от дифтерии. Никаких врачей.
У нас есть м/о ежегодный - т.н. "диспансеризация" для работников старше 35 лет. По желанию. Не более того.

Я работаю в строительно-монтажной организации.
Инженер по охране труда ежегодно подает в СЭС кучу бумаг, в том числе списи прошедщих мед.осмотры.
ст. 213 подробно раскрывает кому и как надо проходить.
А как оно у нас ВААБЩЕ в России обстоит со всеми бумажками....
Но прищучить и оштрафовать работодателя - это завсегда можно.

[Irina_tr]

Расскажу то, что знаю я. Извините, если повторяюсь.
При поступлении на работу надо обязательно проходить медосмотр. Но организовывать медкомиссию обязан работодатель (и оплачивать тоже), к сожалению, многие компании не делают этого. Список врачей зависит от тех вредных или неблагоприятных рабочих факторов, которые есть на той или иной должности и условий труда на этой должности. Обычно, гинеколог, для женщин обязателен, не зависимо от того, идешь лы ты работать офисным сотрудником или рабочим на производство. Вопрос, является ли беременность противопоказанием или нет для выполнения обязанностей, спорный... Но есть мнение, что врач не имеет права поставить заключение не годен, если человек беременный на момент осмотра (если состояние беременности не является проивопоказанием для выполнения работы). Вот так и может получиться, что на работу выходит человек со справкой, что он годен.
Если беременную женщину приняли на работу, то никто не имеет право ее уволить.Даже во время испытательного срока.
Если у вас работодатель, настолько плохо относится к Вашей беременности, то Ваши дальнейшие действия следующие. Приносите на работу справку от гинеколога, где ведете свою беременность о вашем состоянии (срок беременности).Так же попросите гинеколога указать о том, какие условия труда Вам рекомендованы (обычно пишут легкий труд, ограничение работы с компьютером). Работодатель обязан предоставить Вам такие условия труда и такую работу, которая удовлетворяет описанию в справке.
По поводу ранних уходов на анализы или консультации. По законодательству вас обязаны отпускать на эти "мероприятия". В качестве поддтверждения просите у медсестры или врача справку с печатью о том , что в такой-то день, такое-то время Вы были там-то на такой-то процедуре. Справку предоставялете в отдел персонала. Таким образом, различные наезды по поводу опозданий и прогулов Вам не будут страшны. НЕ знаю только, обязаны ли вам оплачивать это время как рабочее.
Избегайте диспутов с работодателем, берегите нервы. Основывайтесь на трудовом законодательстве и своих правах беременной. Между делом Вы можете уточнить у отдела персонала (если это они давят на вас) ФИО инспектора по труду, который ведет вашу компанию. Это должно охладить их пыл. Также рекомендую самой узнать телефон трудовой инспекции района, где зарегистрирована Ваша фирма-работодатель. Они всегда будут рады помочь и объяснить ваши права.

[MaximMama]

Сообщение от Irina_tr

Расскажу то, что знаю я. Извините, если повторяюсь.
При поступлении на работу надо обязательно проходить медосмотр. Но организовывать медкомиссию обязан работодатель (и оплачивать тоже), к сожалению, многие компании не делают этого. Список врачей зависит от тех вредных или неблагоприятных рабочих факторов, которые есть на той или иной должности и условий труда на этой должности. Обычно, гинеколог, для женщин обязателен, не зависимо от того, идешь лы ты работать офисным сотрудником или рабочим на производство. Вопрос, является ли беременность противопоказанием или нет для выполнения обязанностей, спорный... Но есть мнение, что врач не имеет права поставить заключение не годен, если человек беременный на момент осмотра (если состояние беременности не является проивопоказанием для выполнения работы). Вот так и может получиться, что на работу выходит человек со справкой, что он годен.
Если беременную женщину приняли на работу, то никто не имеет право ее уволить.Даже во время испытательного срока.
Если у вас работодатель, настолько плохо относится к Вашей беременности, то Ваши дальнейшие действия следующие. Приносите на работу справку от гинеколога, где ведете свою беременность о вашем состоянии (срок беременности).Так же попросите гинеколога указать о том, какие условия труда Вам рекомендованы (обычно пишут легкий труд, ограничение работы с компьютером). Работодатель обязан предоставить Вам такие условия труда и такую работу, которая удовлетворяет описанию в справке.
По поводу ранних уходов на анализы или консультации. По законодательству вас обязаны отпускать на эти "мероприятия". В качестве поддтверждения просите у медсестры или врача справку с печатью о том , что в такой-то день, такое-то время Вы были там-то на такой-то процедуре. Справку предоставялете в отдел персонала. Таким образом, различные наезды по поводу опозданий и прогулов Вам не будут страшны. НЕ знаю только, обязаны ли вам оплачивать это время как рабочее.
Избегайте диспутов с работодателем, берегите нервы. Основывайтесь на трудовом законодательстве и своих правах беременной. Между делом Вы можете уточнить у отдела персонала (если это они давят на вас) ФИО инспектора по труду, который ведет вашу компанию. Это должно охладить их пыл. Также рекомендую самой узнать телефон трудовой инспекции района, где зарегистрирована Ваша фирма-работодатель. Они всегда будут рады помочь и объяснить ваши права.

По справочному выяснила, что нет районных трудовых инспекций. Есть городская инспекция по труду. А там сказали идти на Московскую, где я уже была. И где получила ответ, что все их действия могут быть ПОСЛЕ увольнения. А пока - разбирайся сама.
Т.е., как я поняла, районной трудовой инспеции нет?

[Irina_tr]

По поводу инспекции по труду я уточню, но попозже.
Продолжаю делиться тем, что знаю....
Так же можно уйти на больничный, как многие советуют, постоянно его продлевая. Следите за датами. Т.е. дата выхода на работу (она ставится в больняке) дожна совпадать с датой открытия следующего больняка. Старайтесь чередовать врачей, у которых вы открываете больничный лист(например, гинеколог, гинеколог, терапевт, терапевт, неврапотолог (спину прихватило) и т.д.). Так как если срок продленного больничного у 1 врача превышает какое-то количество недель, то могут начать проводить расследование или созывать комиссию (но это для простых "не беременных" граждан). А потом откроете больничный, который все упорно называют декретным отпуском (это сколько-то недель до родов и сколько-то недель после родов). В день выхода на работу , который указан в этом больничном, Вы едете на работу и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. НО(!) в этом случае вы можете потерять в деньгах (особенно если черная з/п и/или маленький стаж работы) . Так же имейте в виду, что после выхода на работу (через 1,5 года) у Вас будет гораздо меньше шансов остаться работать в этой компании (да и нужно ли Вам это, так как отношения уже испорчены). Зато у Вас в трудовой книжке будет записан стаж работы.
Все эти советы актуальны при условии, что вы работаете официально, т.е. по трудовому договору.
Еще один совет, если у вас действительно такая экстремальная ситуация, как Вы ее описывете, то очень внимательно отнеситесь ко всем документам и бумажкам, которые Вы передаете в отдел персонала (справки, больничные, объяснительные и т.д.). Лучше делать с них копию и просить отдел персонала или секретаря организации ставить на копии свою визу "получено тогда-то ,подпись, ФИО, должность"). Если уже имели место быть "прогулы" ли опоздания из-за врача, то поговорите с врачом, пусть даст Вам задним числом справки о том, что вы были в поликлинике/ЖК.

[Irina_tr]

Увольнение за прогулы/опоздания.
Серьезным нарушением дисциплины является опоздание на 4 часа и более (те за это могут уволить). Руководитель составляет докладную записку на имя своего руководителя о том, что такой-то такой опоздал/отсутствовал на работе. Так же составляется акт , в котором свидетели подтверждают отсутствие сотрудника в этот день. Как только "прогульщик" появляется на рабочем месте с ним руководитель, иногда при поддержке отдела кадров ведет беседу, в ходе которой описывает случившуюся ситуацию, и просит дать объяснения факту опоздания/прогула. те опоздавшим пишется объяснительная записка. Если человек не может приложить документов, по которым могут признать причину опоздания как уважительную (больничный, справка от врача, бумага из милиции (всякое бывает) и т.д.), то работодатель на основании всех документов может сделать письменный выговор или уволить по статье. НО(!) если "прогульщик" беременный , то никаких дисциплинарных взысканий и тем более, увольнений, быть не может. Таким образом, в своих объяснительных (если дело дошло до них) пишите о том, что вы беременныи и были у врача (тут пригодятся те справки), или просто стало плохо в траспорте и т.д. Есть мнение, что беременным даже не надо никаких бумажек/справок приносить.... но я не уверена до конца в этом.
Если Вас все-таки уволили.
Ваши действия: Идете в трудовую инспекцию, собираете всю информацию, все бумажки-справки, можно обратиться к юристу, и Вы составляете жалобу на работодателя, просите разобраться в ситуации и восстановить Вас в должности. Инспекция приезжает на предприятие с проверкой, рассматривает документы по вашему делу. Пишет постановление. Скорее всего, работодателя обяжут восстановить Вас в должности, так же он будет вам обязан выплатить зарплату за тот период, когда по его вине вы были без работы. Таков же алгоритм действий в случае если беременную заставили написать заявление по собственному желанию. Но надо будет доказать, что Вы это сделали под давлением со стороны работодателя.
Почитайте Трудовое законодательство, раздел 12 (кажется).

[Irina_tr]

Ну и последнее.
Российское законодательство очень лояльно по отношению к сотрудникам. Оно почти всегда на стороне сотрудника. Особенно тщательно закон защищает права беременных женщин, будущих матерей, от недобросовестного поведения работодателей. Я слышала о случаях, когда женщина, которая работала несколько лет и никогда не было претензий со стороны руководства к ее качеству работы, но стоило ей только объявить о том, что она беременна, отношение кардинально менялось. В таких случаях работодателя надо обязательно ставить на место! Искренне надеюсь, что моя "тирада" поможет женщинам, оказавшимся в подобной ситуации.

Но в то же время, добросовестные работодатели абсолютно не защищены от женщин, которые осознанно устраиваются на работу уже будучи беременными, скрывая этот факт от нанимателя. И в этих случаях самое правильное и безболезненное для обоих сторон поведение - это просто следовать законодательству. (Это мое личное мнение, я не пытаюсь дать оценку чьим-либо действиям).

Автору, удачи, не нервничайте, все у Вас будет хорошо!

[Irina_tr]

Государственная инспекция труда в Спб : http://www.rostrud.info/structure/te...s/kontrol/spb/
Но там работает Главный инспектор, Мартынов. А просто инспектора недавно переехали, куда-то на Московскую (ул. Варшавская).
Видимо, вы туда как раз и ездили. По идее, там должен быть дежурный инспектор, который и дает консультации. Видимо, вам не повезло с инспектором.

[LOLA]

Сообщение от Медведица

По нашему российскому законодательству каждый должен пройти медицинский осмотр.
Гинеколога проходить обязательно, никуда не денешься.
Смех смехом, но монтажник должен проходит 1 раз в два года, а вот офисные сотрудники ежегодно...

Укажите, пожалуйста, источник информации.