Вопрос про увольнение

[Nastay]

Напишите просто - прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет.
Это формулировка позволяет вам не отрабатывать 2 недели.

[kilometer]

Сообщение от Nastay

Напишите просто - прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет.
Это формулировка позволяет вам не отрабатывать 2 недели.

Правда? В тот же день можно будет получить расчёт и трудовую?
А что запишут в трудовой? Не будет проблем при последующем трудоустройстве?

[Mumzik]

проблем не будет, я так увольнялась. Многие так делают.

[kilometer]

Ещё один вопрос возник.
А можно ли при такой формулировке (по уходу до 14 лет) встать на биржу труда?

[ТАИС-АФИНСКАЯ]

Сообщение от kilometer

Ещё один вопрос возник.
А можно ли при такой формулировке (по уходу до 14 лет) встать на биржу труда?

Конечно можно, это ещё является и уважительной причиной увольнения.

[kilometer]

Сообщение от ТАИС-АФИНСКАЯ

Конечно можно, это ещё является и уважительной причиной увольнения.

Здорово!
А для этого на работе никакие справки брать не надо? Достаточно трудовую иметь с необходимой записью?

[Mila-LI]

Сообщение от kilometer

Здорово!
А для этого на работе никакие справки брать не надо? Достаточно трудовую иметь с необходимой записью?

Для регистрации вас как безработного в целях поиска подходящей работы вам нужно представить в отделение службы занятости по месту своего жительства следующие документы:

• справку о своем среднем заработке (доходе или денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту своей работы или службы;
• паспорт (иной документ, который удостоверяет личность);
• трудовую книжку (иные документы, которые подтверждают трудовой стаж); документы, которые удостоверяют профессиональную квалификацию.

Но вообще-то наличие детей до 14 лет не обязывает работодателя увольнять вас без двухнедельной отработки.

[Mila-LI]

Сообщение от Nastay

Напишите просто - прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет.
Это формулировка позволяет вам не отрабатывать 2 недели.

Можно ссылку на закон?

[kilometer]

Сообщение от Mila-LI

Для регистрации вас как безработного в целях поиска подходящей работы вам нужно представить в отделение службы занятости по месту своего жительства следующие документы:

• справку о своем среднем заработке (доходе или денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту своей работы или службы;
• паспорт (иной документ, который удостоверяет личность);
• трудовую книжку (иные документы, которые подтверждают трудовой стаж); документы, которые удостоверяют профессиональную квалификацию.

Но вообще-то наличие детей до 14 лет не обязывает работодателя увольнять вас без двухнедельной отработки.

Спасибо!

[Mila-LI]

Вот, почти ваш случай:
Могу ли я написать заявление на увольнение,например сегодня и завтра уже не выходить на работу(меня ребёнок до трёх лет)?Мне нужно будет отрабатывать 2 недели?



В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Наличие ребенка основанием для досрочного прекращения трудового договора не является, поскольку он у Вас имелся и до того как Вы приняли решение уволиться. С другой стороны, поскольку Ваше заявление обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с изменением Вам графика работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который Вы укажете в своем заявлении.