Вопрос про увольнение - Littleone 2006-2009

kilometer · 10-12-2008, 23:11

При увольнении по собственному желанию надо, как я понимаю, отработать 2 недели. Это для всех так? А если есть 2 маленьких ребёнка(один из них младше 3 лет)?

emirspb · 10-12-2008, 23:23

это необязательно. можно хоть в тот же день. у работодателя есть право задержать на срок не более 2 недель. он может воспользоваться этим правом а может и нет

kilometer · 10-12-2008, 23:29

А в заявлении как надо писать? Прошу уволить по собственному желанию с... И число писать? А какое? Через две недели или сегодняшнее-завтрашнее?

RINEVA · 10-12-2008, 23:57

Вы пишете просто заявление прошу уволить. Внизу ставите дату сегодняшнюю. А работодатель решает нужно ли вам отрабатывать и если не нужно, то приказом вы можете быть уволены в тот же день или любой другой в течение 2-х недель

kilometer · 11-12-2008, 00:03

Поняла. Спасибо!

Рожденная Светом · 11-12-2008, 02:22

по соглашению можно договориться как угодно.
а в хаконе вот так.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Satheda · 11-12-2008, 09:47

emirspb, не право ЗАДЕРЖАТЬ, а работник ОБЯЗАН предупредить за 2 недели. То есть если Вы пишете заявление, и дату (не УВОЛЬНЕНИЯ!) ставите к примеру, 14 число, это означает, что вы уволитесь через 14 дней.
если в заявлении просите уволить вас, н-р, послезавтра - то если работодатель согласен Вас уволить раньше - увольняет. если нет - может поставить резолюцию "уволить 29 декабря".

Александр · 11-12-2008, 10:03

Но, если у вас есть неспользованные остатки отпуска, то Вы можете свалить в отпуск до истечения этих двух недель и выйти из отпуска только за расчётом.

А вообще, про две недели норма достаточно либеральная. Что уж там...

Сергей Гагарин · 11-12-2008, 10:37

есть причины по которым работодатель обязан уволить сегодняшним днем.
пишите: прошу уволить по соб.жел. всвязи с переменой места жительства.

это реально прокатывает,и никакие справки о перемене места жительства вы не обязаны предъявлять.

alexsa-irina · 11-12-2008, 14:38

Цитата:

Сообщение от Александр

Но, если у вас есть неспользованные остатки отпуска, то Вы можете свалить в отпуск до истечения этих двух недель и выйти из отпуска только за расчётом.

А вообще, про две недели норма достаточно либеральная. Что уж там...

Не совсем так - пишется заявление "...прошу предоставить очередной отпуск...с последующим увольнением", тогда и трудовую книжку и расчет обязаны выдать в последний рабочий день

10-12-2008, 23:11	#1
kilometer Наш человек Зарегистрирован: Sep 2006 Адрес: Центр Сообщения: 8 078	При увольнении по собственному желанию надо, как я понимаю, отработать 2 недели. Это для всех так? А если есть 2 маленьких ребёнка(один из них младше 3 лет)?

10-12-2008, 23:23	ответ для kilometer на сообщение "Вопрос про увольнение" #2
emirspb Наш человек Зарегистрирован: May 2006 Сообщения: 9 269	это необязательно. можно хоть в тот же день. у работодателя есть право задержать на срок не более 2 недель. он может воспользоваться этим правом а может и нет

10-12-2008, 23:29	ответ для kilometer на сообщение "Вопрос про увольнение" #3
kilometer Наш человек Зарегистрирован: Sep 2006 Адрес: Центр Сообщения: 8 078	А в заявлении как надо писать? Прошу уволить по собственному желанию с... И число писать? А какое? Через две недели или сегодняшнее-завтрашнее?

10-12-2008, 23:57	ответ для kilometer на сообщение "Вопрос про увольнение" #4
RINEVA Ветеран Зарегистрирован: Feb 2008 Адрес: ул. Димитрова Сообщения: 585	Вы пишете просто заявление прошу уволить. Внизу ставите дату сегодняшнюю. А работодатель решает нужно ли вам отрабатывать и если не нужно, то приказом вы можете быть уволены в тот же день или любой другой в течение 2-х недель

11-12-2008, 00:03	ответ для kilometer на сообщение "Вопрос про увольнение" #5
kilometer Наш человек Зарегистрирован: Sep 2006 Адрес: Центр Сообщения: 8 078	Поняла. Спасибо!

11-12-2008, 02:22	ответ для kilometer на сообщение "Вопрос про увольнение" #6
Рожденная Светом Наш человек Зарегистрирован: Oct 2006 Адрес: Полюстровские источники Сообщения: 9 143	по соглашению можно договориться как угодно. а в хаконе вот так. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

11-12-2008, 09:47	ответ для kilometer на сообщение "Вопрос про увольнение" #7
Satheda Активный участник Зарегистрирован: May 2008 Адрес: ул. Коллонтай Сообщения: 456	emirspb, не право ЗАДЕРЖАТЬ, а работник ОБЯЗАН предупредить за 2 недели. То есть если Вы пишете заявление, и дату (не УВОЛЬНЕНИЯ!) ставите к примеру, 14 число, это означает, что вы уволитесь через 14 дней. если в заявлении просите уволить вас, н-р, послезавтра - то если работодатель согласен Вас уволить раньше - увольняет. если нет - может поставить резолюцию "уволить 29 декабря".

11-12-2008, 10:03	ответ для kilometer на сообщение "Вопрос про увольнение" #8
Александр Элита Зарегистрирован: May 2006 Адрес: Бэлл Акуна Сообщения: 1 600	Но, если у вас есть неспользованные остатки отпуска, то Вы можете свалить в отпуск до истечения этих двух недель и выйти из отпуска только за расчётом. А вообще, про две недели норма достаточно либеральная. Что уж там...

11-12-2008, 10:37	ответ для kilometer на сообщение "Вопрос про увольнение" #9
Сергей Гагарин Участник Зарегистрирован: Apr 2008 Сообщения: 217	есть причины по которым работодатель обязан уволить сегодняшним днем. пишите: прошу уволить по соб.жел. всвязи с переменой места жительства. это реально прокатывает,и никакие справки о перемене места жительства вы не обязаны предъявлять.