Неполное рабочее время

[Кариока]

Надь, но, согласись, и у продавцов бывают разные обстоятельства...

[Lyolik]

Сообщение от АндрОлА

Я пользовалась этой статьей по полной программе, когда вышла на работу из декрета. Андрюхе было 1,3.
Вы, к сожалению, не процитировали вторую часть статьи... Там сказано, что если женщина работает неполный день или неполную неделю за ней В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ сохраняется право на получение социального пособия.
Поэтому мы с работодателем договорились - сократили мне рабочий день на 1 час и я поимела возможность еще 3 месяца получать по 6000 рублей пособия

Я лично выползла через неделю после рождения.
После окончания декрета до 1,5 лет получала пособие по уходу за ребенком.
Только рабочий день должен быть сокращен не менее, чем на 1 час.
По крайней мере официально, да и реально мало кто работает с маленьким ребенком 8 часов + обед.

[КатRUSя]

Вышла по такой схеме в 7 ребенкиных месяцев, и работаю так до сих пор (сыну уже 4). Работодатель не просит выходить на полный день, а я и не рвусь.

[nadis]

Сообщение от Кариока

Надь, но, согласись, и у продавцов бывают разные обстоятельства...

Насть, соглашусь, но в таких случаях ищем другие варианты - из-за личных обстоятельств продавца торговая точка же не перестанет работать.

[Кариока]

ну это да Варианты при желании работодателя всегда найти можно

[nadis]

Сообщение от Кариока

ну это да Варианты при желании работодателя всегда найти можно

Ну это да

off: Настя, мне нужен кадровик, в розницу... Работы - ооооо-чень много, денег - ну не так, чтобы очень... В общем, если интересно - звони.

[julia-2]

Девочки, а еще есть такое положение, что женщина имеющая ребенка, или вроде двоих (не знаю до ск. лет) имеет права на дополнит. отпуск раз в год за свой счет продолжит. 2 недели. Кто-нибудь знает про это подробнее?

[Bonny]

Я пришла летом к директору увольняться , когда поняла что с дочкой летом сидеть некому (обстоятельства изменились). и что из-за перезда офиса уже не буду успевать забирать из садика. Так вот мне она сама предложила сокращенный рабочий день (до 4 часов) и отпуск за свой счет полтора месяца (у меня к тому времени токо 2 недели отпуска накопилось). Я с удовольствием согласидась. Рабоаю теперь 6 часов и на дому (мне самой такой график удобен). Приезжаю в офис раз в 2 недели где- то по необходиомсти. И отпуск был за свой счет летом полтора мес + 2 недели обычного отпуска. На сл. год также планирую брать мес.отпуска + месю за свой счет. Но опять же у меня должность позволяет. И основную работу через инетделаю и отправляю (я маркетолог + поддрежка сайта и инет-рассылки для клиентов).

[teddy_1980]

Сообщение от Novinat

Вычитала в ТК:
Статья 93. Неполное рабочее время.
- По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кто-нибудь реально этим пользовался и как это оформляется - пишется заявление?
Действительно ли работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе, например, мамы, имеющей ребенка до 14 лет. И на сколько он может быть сокращен?
Кто сталкивался???

Я работаю. Сынуля пошел в ясельки. Я вышла на работу из декретного. У меня неполный рабочий день до 16-00. то есть на 2 часа меньше, чем у всех остальных. Написала заявление на неполный рабочий день. по ТК положено. Вышел приказ. Работаю.
Рекомендую эту статью и этот сайт о ваших трудовых правах.
http://www.trudprava.ru/index.php?id=1243

[Lyolik]

Сообщение от julia-2

Девочки, а еще есть такое положение, что женщина имеющая ребенка, или вроде двоих (не знаю до ск. лет) имеет права на дополнит. отпуск раз в год за свой счет продолжит. 2 недели. Кто-нибудь знает про это подробнее?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)