Извините, наболело.. про сокращение

[Satheda]

Сегодня мужа, руководителя одной Очень Крупной Строительной Компании предупредили, что в понедельник им будет объявлено решение руководства: ему и его подразделению будет предложено уволиться по собственному желанию, либо остаться работать за 50% от зарплаты.
Естественно, ни о каком официальном сокращении не идет и речи, как и о выплате пособия и компенсации за 2-3 месяца, не говоря уже о предупреждении за 2 месяца.
Я прошу его бороться. Заявить о намерении идти в ГИТ, налоговую и суд. Ведь, как планируется, зп снизят уже за ноябрь (!!!), а не через 2 месяца, как должно быть в случае изменения обящательного условия Договора. В таком случае он мог бы письменно отказаться подписывать новые условия и уволиться с кое-какой компенсацией.
Наверняка бумаги о пересмотре зп с ноября будут подделаны задним числом. Может, с ними пойти в налоговую и ГИТ? Что вообще еще посоветуете?
Есть еще вариант сразу взять отпуск (ведь его оплатят по прежней нормальной средней на 12 месяцев зп), найти работу и свалить.
Но я вот о чем хотела сказать всем, кого постигла та же участь - БОРИТЕСЬ! Не думайте, не все у всех все подсижено. Не бойтесь, что вас после суда не будут брать на работу, как конфликтного человека. По крайней мере, это будет меня бодрить. Ибо я как директор по персоналу не могу без боли со стороны наблюдать занарушениями, которые касаются моей семьи, потому что я знаю, сколько это стоит для работника и сколько для работодателя.
Я потеряла работу 2 недели назад. Вроде, успела найти, но все пока не утверждено.
Я не хочу терять даже такую мелочь, как компенсация за сокращение (хотя это 100-150 тысяч рублей в среднем), когда такое время, что может быть некуда податься.

[Supreme]

Сообщение от vdikanskaya

Я не хочу терять даже такую мелочь, как компенсация за сокращение (хотя это 100-150 тысяч рублей в среднем), когда такое время, что может быть некуда податься.

такая сумма для вас мелочь?

а вообще бороться

[tatylya]

Это не мелочь, это деньги. Страшное- потеря стабильности и равновесия, в любом случае НАДО БОРОТЬСЯ. ИБО БОРЬБА-это жизнь.

[партизан]

подскажите, а если слтрудника (женщ) увольняют по сокращению в момент ее отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет, ей что-то положено? или соглашаться на по собственному желанию? (предприятие, вроде, банкрот)

[Lyolik]

Сообщение от партизан

подскажите, а если слтрудника (женщ) увольняют по сокращению в момент ее отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет, ей что-то положено? или соглашаться на по собственному желанию? (предприятие, вроде, банкрот)

Уволить могут только при ликвидации предприятия.

[Pilar]

Автор, соболезную, но примите как данность тот факт, что жизнь меняется. Можно бороться и судиться, конечно. Только к чему это приведет? Но на месте Вашего мужа я бы осталась работать и за 50% .У него, как я понимаю, оклад далеко не маленький, раз руководитель Одной оч. крупной строительной фирмы, как Вы пишите. Один из руководителей, вероятно, раз как вариант рассматривается увольнение? Поэтому и 50% на хлеб с маслом хватит. Другую работу со столь хорошей зарплатой, как сейчас, он вряд ли найдет. Таких зарплат, к каким вы привыкли больше не будет. Никогда.

"В первую очередь сокращается непомерно раздутый персонал, обслуживающий производственный процесс: управленцы и рекламщики. На рынке труда уже появились феерические предложения — например, многолетний управляющий делами авиакомпании (понятно, что маленькой), согласный идти работать офис-менеджером за 25 тысяч" - из статьи экономиста Делягина. Сама статья тут, кому интересно: http://rulife.ru/index.php?mode=arti...tID=1033&print

Извините.

[Де Марко]

Да не надо уж так мрачно: "таких з/п не будет никогда"
Никогда не говори "никогда! (с)

[SanaOk]

Ещё вариант - не столько бороться, сколько пояснить людям, что "всё понятно, он давайте всё делать по закону". И тихонечко не соглашаться ни на какие собственные желания. Правда, выбравшая такой путь знакомая всё равно потеряла в деньгах - никаких надбавок и премий не дали уже за октябрь... Ну, хоть не уволили по собственному и не понизили в статусе

[Pilar]

Сообщение от Де Марко

Да не надо уж так мрачно: "таких з/п не будет никогда"
Никогда не говори "никогда! (с)

ок, не никогда.. но лет 5 ближайших точно..

[Bonny]

Я бы осталась работать за 50% и искала бы что-то с пержней з.платой - если удасться найти. Когда удасться - тогда и ушла бы.