Дполнительные права работающей мамы маленького ребенка???

[каттик]

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. И вот возник вопрос какие дополнительные права я имею (ну типа дополнительного выходного, или сокращенного рабочего дня. И оплачиваются ли эти часы). Может подскажите, или ссылкой на соответствующий закон поможите? Буду очень признательна.

[Мама-бухгалтер]

Все права прописаны в КЗОТе. Но, ИМХО, Вы мечтатель. ООООчень трудно найти работу с маленьким ребенком вообще, при этом каждый Вам задаст вопрос о том, кто будет сидеть на больничных и как работает Ваш садик, а уж если Вы еще и свои особые права требовать начнете, так вечно безработной останетесь. Проверено на себе.

[Руся]

соглашусь с предыдущим постом. Какие там права! Никаких дополнительных прав нет, есть только слабая надежда: "Только бы не уволили из-за больняков!"

[Josy]

Только обязанности,как и у всех сотрудников.Наши дети -это наши проблемы и никому они не ненужны.Сама с этим на прямую столкнулась.

[каттик]

Нет, все вышесказанное не про меня. Инициатива выйти на работу была не моя, а моего начальника. Его слова: "на любых условиях, только выходи". Вот я и думаю чего еще такого законного могу попросить. Просто что бы быть в курсе.
А с начальником мне очень повезло, он меня и на сохранения отпускал, и даже выгонял когда я не хотела, и кабинет с комнатой отдыха сделал, что бы "малыш отдыхал", и в декрет отпустил раньше времени, и подарки в роддом целую машину прислал, и платит дополнительные детские пособия, и ждет на работе уже с самого рождения, даже согласен няню оплачивать. Вот так, бывают еще такие начальники!!!!!!!!!!
СПАСИБО ЕМУ ЗА ЭТО ОГРОМНОЕ!!!!!!!!

[Ardena]

Особо никаких у вас дополнительных прав не появляется.
вы можете отказаться от командировок и ночных смен,пока ребенку не исполнится 3г.
Вы можете попросить сокращенный рабочий день,но оплата будет соответствовать отработанному времени.
Если бы у вас было 2е детей до 14 лет ,то вы бы имели право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней.

Но если у вас и так замечательный начальник - то зачем вам эти мелочи?

[karamel]

Сообщение от каттик

Нет, все вышесказанное не про меня. Инициатива выйти на работу была не моя, а моего начальника. Его слова: "на любых условиях, только выходи". Вот я и думаю чего еще такого законного могу попросить. Просто что бы быть в курсе.
А с начальником мне очень повезло, он меня и на сохранения отпускал, и даже выгонял когда я не хотела, и кабинет с комнатой отдыха сделал, что бы "малыш отдыхал", и в декрет отпустил раньше времени, и подарки в роддом целую машину прислал, и платит дополнительные детские пособия, и ждет на работе уже с самого рождения, даже согласен няню оплачивать. Вот так, бывают еще такие начальники!!!!!!!!!!
СПАСИБО ЕМУ ЗА ЭТО ОГРОМНОЕ!!!!!!!!

Ну, вам ТАК повезло с начальником, это просто сказка!
какие еще дополнительные льготы вы хотите?
Впринципе, можно договориться о сокращенном рабочем дне, но тогда и оплата будет пропорционально отработанному времени. Мне кажется, если в вас действительно настолько заинтересованы, то можно обсуждать условия, которые вас устроят. Только не переборщите с льготами.

[Josy]

Действительно нереальный какой-то начальник МЕЧТА, да и только. Какой там КЗОТ,если готов всё оплачивать да ещё и зарплату выдавать .

[каттик]

Ну, да он действительно Мечта, а не начальник. Я еще думала выходить или нет, а почитала здесь вас и точно решила, что такого больше нигде не найду, надо идти!

[Павловна]

Я вышла на работу в мае этого года ребенку 3 года, бухгалтером, мне предложило режим работы с 9 до 17 , но оклад очень маленький, но с каждым больничным я слышу от начальницы, тебе надо еще посидеть дома у тебя муж хороший прокормит, а сейчас первая на сокращения. Вот и вся работа.