Больничный папе, пока мама в родддоме. Это реально?

[Cheburator]

Привет всем!

А кто знает, есть в нашем богатейшем законодательстве такая статья, чтобы папа мог получить больничный по уходу за старшим ребенком (до 3 лет), пока мама рожает младшего? А?

Ведь есть же такая фича по болезни матери - или роды не походят под это состояние?
Или мужьям все-таки брать за свой счет?

[Агу-мама]

Тоже очень интересует этот вопрос. Присоединюсь и постою, послушаю с позволения автора.

[Danechkina]

Мы пытались взять в детской поликлинике - не дали. При чем, когда лежала на сохранении - дали, нарисовав старшему ОРЗ. Сказали, что они понимают и идут на встречу, но официально ничего такого нет.
На ЛВ не раз обсуждалось.

[Пипа]

Насколько я знаю папе полагается 3 дня в связи с рождением ребенка. А еще папа имеет право взять отпуск в этот момент,естественно в ущерб плановому.

[Dajana]

Сообщение от Пипа

Насколько я знаю папе полагается 3 дня в связи с рождением ребенка.

А откуда такая информация? Можно уточнить? Это ведь довольно важно. Я про такое пока не слышала.

[Муррр]

Сообщение от Пипа

Насколько я знаю папе полагается 3 дня в связи с рождением ребенка. А еще папа имеет право взять отпуск в этот момент,естественно в ущерб плановому.

это из той же оперы, что и три дня оплачиваемого отпуска, если свадьба у тебя/дочери и пр (мои папа сидел дома после моей свадьбы три дня, а мы с мужем не воспользовались своей привилегией - некогда было)...

[Ekato]

Статья 128 трудового кодекса РФ.
Статья четко говорит, что по семейным обстоятельствам, а также другим уважительным причинам сотруднику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (то есть сотрудник получит неоплачиваемый отгул), продолжительность которого должна быть определена соглашением между работодателем и сотрудником. В этом случае работодатель должен в обязательном порядке на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в следующих случаях: при рождении ребенка в семье сотрудника, при регистрации брака указанным сотрудником, при смерти близких родственников сотрудника. Причем продолжительность отгула установлена действующем законодательством в размере не более пяти календарных дней. В случаях же, когда личные причины, на которые ссылается сотрудник, требующий отгул, не совпадают с вышеперечисленными, решение о предоставлении (или непредставлении) дополнительного отпускного дня будет полностью зависеть от работодателя.

[Cheburator]

Сообщение от Danechkina

Мы пытались взять в детской поликлинике - не дали. При чем, когда лежала на сохранении - дали, нарисовав старшему ОРЗ. Сказали, что они понимают и идут на встречу, но официально ничего такого нет.
На ЛВ не раз обсуждалось.

дак может в роддоме дадут справку о родах матери и на основании этого? :065

[катрусик]

Мы так брали в пол-ке на бабушку пока я рожала младшего. Они ОРЗ "рисовали" диагноз, то есть я так поняла шли на уступки. А я думала что тоже что то есть подобное.

[Пипа]

Сообщение от Dajana

А откуда такая информация? Можно уточнить? Это ведь довольно важно. Я про такое пока не слышала.

Ну пап наш так брал,когда первую рожали. Сейчас также собираемся. А еще помню на работе коллегам моим на рождение ребенка два или три дня давали. и отпуск они брали внепланово. Документально ничем подтвердить не могу