Знающие люди подскажите - сокращение или....... - Littleone 2006-2009

grape · 09-10-2008, 23:09

Ситуация следующая: муж работает на фабрике-кухне мясником, сегодня к ним пришел шеф и сказал, что к понедельнику их должно остаться 2 человека(а их всего четверо),решить они должны сами кто останется... остальные двое должны либо написать заявление по собственному желанию, либо перевестись на точку (в трактир). На точке оклад меньше и график совсем другой. Вопрос - законно ли это? Можно ли посреди месяца сокращать рабочие места и переводить на аналогичную должность с понижением оклада и изменением графика?

JENNIE · 09-10-2008, 23:38

По моему у нас сейчас все становится законно.
Мужа тоже недавно перевели на другую должность с понижением оклада, пришлось уволиться.

Смелая · 09-10-2008, 23:51

А может быть это мировой экон. кризис?

karamel · 10-10-2008, 09:45

не законно.

о сокращении должны предупредить письменно, за 2 месяца до дня "Икс", плюс соблюсти еще массу формальностей.
Да, работнику обязаны предложить все имеющиеся вакании, тоже письменно. Если он от них отказывается ( снова - письменно), то тогда уже сокращаем. При сокращении выплачивыается выходное пособие. Заявление по собственному писать не стОит. имеетсмысл поторговаться: уволиться по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия ( 1-3 оклада).

grape · 10-10-2008, 10:28

Цитата:

Сообщение от karamel

не законно.

о сокращении должны предупредить письменно, за 2 месяца до дня "Икс", плюс соблюсти еще массу формальностей.
Да, работнику обязаны предложить все имеющиеся вакании, тоже письменно. Если он от них отказывается ( снова - письменно), то тогда уже сокращаем. При сокращении выплачивыается выходное пособие. Заявление по собственному писать не стОит. имеетсмысл поторговаться: уволиться по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия ( 1-3 оклада).

Яна, т.е. насильно, без его ведома его никто перевести не сможет? Им пригрозили - если они не придут к консенсусу, то их переведут(или нет), они не будут выходить на работу ни на фабрику (т.к. их вроде перевели), ни на точку, т.к. бумаг подписывать не будут - им наставят прогулов и уволят по статье.
И еще, если должность будет называться так же и оклад такой же. Имеют ли они право отказаться и требовать увольнения по соглашению сторон?

Жемчужина Севера · 10-10-2008, 10:58

Это не сокращение, а добровольная принудиловка, к сожалению. В небольших фирмах чаще всего так просходит и очень сложно что-то доказать. Проблем они не боятся. А при сокращении обязаны уведомить за 2 месяца, работник должен подписать бумагу, могут предложить другую должность (как правило намного ниже занимаемой). Если работника все таки сокращают, то он обязан в течении 10 дней (после сокращения) встать на биржу труда, затем предъявить справку бывшему работодателю, а тот в свою очередь обязан 3 месяца оплачивать пособие по среднему. Как то так.

По своему опыту знаю, что не выплата з/платы и исчезание фирмы вместе с директором это норма. Опять же не выплата зарплаты и реорганизация фирмы. Ну много всего происходит.

grape · 10-10-2008, 12:54

Цитата:

Сообщение от Фефочка

Это не сокращение, а добровольная принудиловка, к сожалению. В небольших фирмах чаще всего так просходит и очень сложно что-то доказать. Проблем они не боятся. А при сокращении обязаны уведомить за 2 месяца, работник должен подписать бумагу, могут предложить другую должность (как правило намного ниже занимаемой). Если работника все таки сокращают, то он обязан в течении 10 дней (после сокращения) встать на биржу труда, затем предъявить справку бывшему работодателю, а тот в свою очередь обязан 3 месяца оплачивать пособие по среднему. Как то так.

По своему опыту знаю, что не выплата з/платы и исчезание фирмы вместе с директором это норма. Опять же не выплата зарплаты и реорганизация фирмы. Ну много всего происходит.

Фирма точно не куда не исчезнет. Зарплата вся белая перечисляется на карточку.

Oresha · 10-10-2008, 14:05

Простите меня, но я от души посмеялась над началом истории:

четырем мясникам говорят что завтра их должно остаться только двое и решить это они должны сами. просто сюжет для фильма ужасов))))

grape · 10-10-2008, 14:40

Цитата:

Сообщение от Шершэ ля фам

Простите меня, но я от души посмеялась над началом истории:

четырем мясникам говорят что завтра их должно остаться только двое и решить это они должны сами. просто сюжет для фильма ужасов))))

и правда смешно

Gaid · 10-10-2008, 15:23

Цитата:

Зарплата вся белая перечисляется на карточку

Не думаю, что зарплата белая. Перечисление на карточку - это из другой оперы.

09-10-2008, 23:09	#1
grape Элита Зарегистрирован: Nov 2006 Адрес: Пролетарская Сообщения: 2 342	Ситуация следующая: муж работает на фабрике-кухне мясником, сегодня к ним пришел шеф и сказал, что к понедельнику их должно остаться 2 человека(а их всего четверо),решить они должны сами кто останется... остальные двое должны либо написать заявление по собственному желанию, либо перевестись на точку (в трактир). На точке оклад меньше и график совсем другой. Вопрос - законно ли это? Можно ли посреди месяца сокращать рабочие места и переводить на аналогичную должность с понижением оклада и изменением графика?

09-10-2008, 23:38	ответ для grape на сообщение "Знающие люди подскажите - сокращение..." #2
JENNIE Участник Зарегистрирован: Oct 2007 Сообщения: 210	По моему у нас сейчас все становится законно. Мужа тоже недавно перевели на другую должность с понижением оклада, пришлось уволиться.

09-10-2008, 23:51	ответ для grape на сообщение "Знающие люди подскажите - сокращение..." #3
Смелая Элита Зарегистрирован: Nov 2006 Адрес: Седова -Шелгунова Сообщения: 1 210	А может быть это мировой экон. кризис?

10-10-2008, 09:45	ответ для grape на сообщение "Знающие люди подскажите - сокращение..." #4
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	не законно. о сокращении должны предупредить письменно, за 2 месяца до дня "Икс", плюс соблюсти еще массу формальностей. Да, работнику обязаны предложить все имеющиеся вакании, тоже письменно. Если он от них отказывается ( снова - письменно), то тогда уже сокращаем. При сокращении выплачивыается выходное пособие. Заявление по собственному писать не стОит. имеетсмысл поторговаться: уволиться по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия ( 1-3 оклада).

10-10-2008, 10:58	ответ для grape на сообщение "Знающие люди подскажите - сокращение..." #6
Жемчужина Севера Старожил Зарегистрирован: Sep 2007 Сообщения: 995	Это не сокращение, а добровольная принудиловка, к сожалению. В небольших фирмах чаще всего так просходит и очень сложно что-то доказать. Проблем они не боятся. А при сокращении обязаны уведомить за 2 месяца, работник должен подписать бумагу, могут предложить другую должность (как правило намного ниже занимаемой). Если работника все таки сокращают, то он обязан в течении 10 дней (после сокращения) встать на биржу труда, затем предъявить справку бывшему работодателю, а тот в свою очередь обязан 3 месяца оплачивать пособие по среднему. Как то так. По своему опыту знаю, что не выплата з/платы и исчезание фирмы вместе с директором это норма. Опять же не выплата зарплаты и реорганизация фирмы. Ну много всего происходит.

10-10-2008, 14:05	ответ для grape на сообщение "Знающие люди подскажите - сокращение..." #8
Oresha Старожил Зарегистрирован: Jul 2006 Адрес: Ленинский проспект Сообщения: 1 398	Простите меня, но я от души посмеялась над началом истории: четырем мясникам говорят что завтра их должно остаться только двое и решить это они должны сами. просто сюжет для фильма ужасов))))