Зарплата бухгалтера - всегда оклад или возможны варианты?

[ЗМЕЙКА]

Собственно и весь вопрос!
Вот менеджеры, например у нас на проценте. В их интересе заключить как можно больше сделок, как можно больше всего закупить, а потом продать. А вот обрабатывать весь этот поток информации мне. И огромный он или не очень совершенно никак не отражается на моей ЗПЛ

Вообщем, возможны ли варианты?

[Арина]

варианты возможны всегда )
у меня в ремонтной фирме был процент от оборота
объясните начальству, что объем работы меняется и вы хотите более дифференцированной оплаты )))

[ЗМЕЙКА]

Сообщение от Арина

варианты возможны всегда )
у меня в ремонтной фирме был процент от оборота
объясните начальству, что объем работы меняется и вы хотите более дифференцированной оплаты )))

Оклад + % ? А какой %% реально выпросить, ну или с какого начать

[buh10]

Могу как вариант предложить завязать оклад на коэффициент оптимизации налогообложения.Чем меньше платим НДС , тем больше коэффициент!
А если серьезно, то при увеличении объема работ поднимается вопрос об увеличении оклада или приеме помощника бухгалтера.

[Kis]

Соглашусь с оратором Просто просите поднять зарплату в связи с увеличением оборота. Или добавлять в "горячий" период премией

[Дёмочка]

у нас когда перевыполняется план, все получают премию, в том числе и бухгалтерия, в % от прибыли, так что получается как раз чем больше работы, тем больше з.пл.

[Елена Прекрасная]

Честно говоря, никогда не слышала о процентах у бухгалтера.
По моему опыту - если бухгалтер реально работает не поднимая головы и не успевает выполнить объем работ за рабочее время - то берется помощник.

[Дёмочка]

Сообщение от Елена Прекрасная

Честно говоря, никогда не слышала о процентах у бухгалтера.
По моему опыту - если бухгалтер реально работает не поднимая головы и не успевает выполнить объем работ за рабочее время - то берется помощник.

ну это если работы прибавляется и прибавляется, а если то густо, то .. как обычно, то помощника брать не получается,не загрузить его на весь год. Вот у нас такая специфика работы, что летом спокойный темп, а с осени до весны - только успевай. Поэтому и оплата такая же. Если менеджеры расстарались и план перевыполнили, бухгалтерии работы с документами прибавляется, и премия прибавляется тоже

[TULA]

Возможны варианты:
оклад=const.
1)Оплата переработок. Размер зависит от суммарного времени переработки.
Естественно, переработка не за то, что протормозил в рабочее время, а за то, что появилась непредвиденная работа (например, в коллективе кто-то заболел, работу перераспредили между оставшимися).
2)доплата конкретной суммы за временно появившуюся работу (например, при временном замещении).
3) бонус за итоги работы в периоде (пол-года, год) . Оценивается экономический результат от оптимизации налогов; оптимизации бу в части временных затрат;

[ЗМЕЙКА]

Сообщение от Дёмочка

ну это если работы прибавляется и прибавляется, а если то густо, то .. как обычно, то помощника брать не получается,не загрузить его на весь год. Вот у нас такая специфика работы, что летом спокойный темп, а с осени до весны - только успевай. Поэтому и оплата такая же. Если менеджеры расстарались и план перевыполнили, бухгалтерии работы с документами прибавляется, и премия прибавляется тоже

Вот у нас именно такая ситуация - то густо, то пусто! Помошника брать нет смысла.
А вот как намекнуть, что прибавку хочется в те месяцы, когда завал бумажками
А еще обидно, когда ты сто раз переделываешь то счет, то фин. документы, чтобы у менеджеров сделка "срослась". Им процент, а бухгалтерии "спасибо"!