Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
16-01-2008, 11:35 | #1 |
Banned
Зарегистрирован: Jan 2004
Адрес: Голландщина. Возле моря
Сообщения: 7 164
|
Поговорим о житейском комформизме?
Это когда говорить, что от тебя ждут. Притворяться – опять же согласно ожиданиям. Да-да, лицемерить. Ну и, конечно, врать, оооооой, то есть опять же – говорить, что от тебя ждут. «Зеркалить». Быть вопиюще вежливым – писать всякие открытки на НГ и иже с ними, когда не хочется.... Грань между воспитанностью, тактичностью и тем самым комформистом – тонка. Но лично я ее чувствую. Вы – комформист? А как к ним относитесь? Я вот – нет. Я ненавижу врать, я не умею притворяться, я до сих пор позволяю себе роскошь быть самой самой. Жить так, как считаю нужным. Согласно своим принципам. Часто эти принципы мешают мне самой – они противоположны моим интересам. Я написала – позволяю себе роскошь. Понимаю, что это действительно роскошь. Не моднО быть нынче самим собой. Но это мой опыт. Задумалась я после общения с таким вот комформистом. Человек-душка. Все выше перечисленное. Помноженное на неискренность. И моя искреность, «настоящесть» (в реальной жизни я правду-матку не рублю и особо прецедентов не создаю) как-то проиграла против всех этих приемчиков а-ля Дейл Карнеги. И я подзадумалась – может, «быть самим собой» - старомодно и неактуально? |
16-01-2008, 11:38 |
ответ для КУМА на сообщение "комформизм"
#2
|
Хранитель
Зарегистрирован: Jul 2006
Адрес: Турку
Сообщения: 9 984
|
|
16-01-2008, 11:59 |
ответ для КУМА на сообщение "комформизм"
#3
|
Наш человек
Зарегистрирован: Aug 2005
Адрес: центр
Сообщения: 6 101
|
Интересная тема.
Тоже позволяю себе роскошь быть самой собой и не пишу открытки к НГ, если не хочется Но заметила, что некоторые друзья хотят со мной общаться только в том случае, если у меня все хорошо и хорошее настроение , а если все плохо и тяжело, общаться не хотят; следовательно, надо при них не показывать, если плохо. Вот так и зарождается конформизм, видимо - все сидят с дежурными улыбками и обсуждают то, что никого не волнует |
16-01-2008, 12:00 |
ответ для КУМА на сообщение "комформизм"
#4
|
Banned
Зарегистрирован: Apr 2004
Адрес: Техноложка
Сообщения: 4 534
|
Да, говорить и делать то что думаешь - это роскошь, но это то, что нас делает людьми, а не биологическим объектом на двух ногах.
|
16-01-2008, 12:03 |
ответ для КУМА на сообщение "комформизм"
#5
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Mar 2006
Сообщения: 3 904
|
так таки коНформизм или коМформизм? Есть такие ситуации, где иначе нельзя. А с друзьями и близкими смысл быть таким?
|
16-01-2008, 12:04 |
ответ для ~LaCosta~ на сообщение "+1
вообще не стоит конформизм..."
#6
|
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2004
Сообщения: 1 755
|
Цитата:
а вообще, вот что дает словарь: Конформизм [лат. conformis - подобный, сходный] - поведение людей, характеризуемое приспособленчеством, соглашательством, опасением противостоять сложившимся мнениям и взглядам окружающих. я не конформист, хотя со многими людьми бесполезно спорить и легче согласиться, чтоб отвяли |
|
16-01-2008, 12:06 |
ответ для ТИГР на сообщение "так таки коНформизм или коМформизм?..."
#7
|
Хранитель
Зарегистрирован: Jul 2006
Адрес: Турку
Сообщения: 9 984
|
Конформизм (лат. conformis - подобный, сообразный) - понятие, обозначающее приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т.д. Конформизм означает отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления (мнение большинства, авторитет, традиции и т.п.).
|
16-01-2008, 12:11 |
ответ для colibri* на сообщение "а как рассматривать в качестве..."
#8
|
Хранитель
Зарегистрирован: Jul 2006
Адрес: Турку
Сообщения: 9 984
|
в общем да, что не мало важно:
С С точки зрения интересов коллектива в целом конформизм имеет немало положительных сторон: обеспечивает выживаемость в критические моменты, облегчает организацию совместной деятельности людей, избавляет от раздумий, как себя вести, придавая поведению стандартность в обычных ситуациях и предсказуемость в нестандартных, облегчает интеграцию индивида в коллективе. Без конформизма не может быть сплоченного коллектива, и поэтому новички, прежде чем будут приняты в него, проходят проверку на преданность ему, т.е. на способность к конформистскому поведению. И если таковая отсутствует, человек вряд ли сможет найти в коллективе для себя место. Степень конформизма того или иного субъекта определяется рядом конкретных обстоятельств, и прежде всего характером межличностных отношений в коллективе (дружеские, например, требуют от человека большей уступчивости окружающим, чем натянутые). На конформизм влияет возможность принимать самостоятельные решения и свободно высказывать свои суждения: если человек действует под постоянным надзором и контролем, а его мнение никем не поддерживается, он скорее будет делать то, что от него требуют. Конформизм зависит и от размера самого коллектива—наиболее силен он в первичных группах, особенно триадах, в которых все постоянно находятся на виду друг у друга. Причина заключается в том, что конформистское поведение стимулирует незначительный перевес в три «голоса». На конформизм влияют публично взятые прежде на себя человеком обязательства поддерживать те или иные действия коллектива, отказаться от которых ему уже трудно. Степень конформизма зависит и от ситуации: если она сложна, человек часто полагается на коллектив исходя из того, что последний не ошибается. Конформизм придает коллективу во многом свое «лицо», поскольку все его члены строго придерживаются совместно выработанной системы общих ценностей и норм, которая создается на основе ассимиляции и приспособления того, что привносит в «общую копилку» каждый. Нормы—это неписаные требования, правила, указывающие, что и как нужно делать, а что — нет, как следует играть ту или иную роль, выполнять работу, вести себя; нарушение норм обычно достаточно сурово наказывается. Не учитывая влияния норм на поведение группы, менеджер может принимать неадекватные решения. Нормы и правила усиливают внутригрупповое давление и создают основу контроля со стороны коллектива за поведением своих членов. С ростом сплоченности группы ее давление и контроль до определенного предела усиливаются (правда, одновременно уменьшается сама категоричность требований и норм), а затем постепенно могут переноситься вовне, на окружающие коллективы и даже официальное руководство. Групповое давление—едва ли не самый сильный способ воздействия на поведение человека в рамках коллектива, и, оказавшись в одиночестве, он часто уступает последнему, даже если прав, поскольку в противном случае давление может перерасти в открытое принуждение. В то же время член коллектива с высоким статусом может себе позволить в значительной степени игнорировать нормы. Мир для человека таков, каким он себе его представляет. Часто он оценивает справедливость этих представлений на основе того, что они разделяются другими. В противном случае он теряется и плохо ориентируется в ситуации, поскольку согласие с групповым мнением стабилизирует образ реальности, укрепляет уверенность в себе. Обычно человек принимает взгляды большинства не столько под прямым внешним давлением, сколько из- за боязни испортить отношения. В зависимости от своего характера и других личных качеств люди По разному относятся к нормам поведения и групповому давлению. Вероятность признать ту или иную ценность или выбрать ту или иную позицию зависит от степени приверженности ей, доверия ее носителям, уверенности в себе, твердости убеждений. Обычно позиции легче формируются и изменяются у молодежи, поскольку в ее систему ценностей легче внести новое. |
16-01-2008, 12:12 |
ответ для ТИГР на сообщение "так таки коНформизм или коМформизм?..."
#9
|
Banned
Зарегистрирован: Jan 2004
Адрес: Голландщина. Возле моря
Сообщения: 7 164
|
|
16-01-2008, 12:30 |
ответ для КУМА на сообщение "комформизм"
#10
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Mar 2006
Адрес: Пушкин
Сообщения: 3 527
|
Бросьте... С волками жить - по волчьи выть... Иначе загрызут... Себе дороже...
И потом, я не в лесу живу, мало ли кто как хочет себя со мной вести, а мне-то это понравится? Нет уж. |