Не берут на работу потому что....

[Александра Д.]

Сообщение от YURATE

Уважаемая Александра! Я, в целом, согласна с Вашим последним постом.Тем более, что Ваша позиция основывается не на пустых словах, а на опыте, который объективно гораздо больше моего во всех отношениях... И все же, такой вопрос: а разве то, что потенциальный соискатель не более, чем амбициозная пустышка, не видно уже во время собеседования? Есть ведь специальные тесты и техники ведения интервью, которые позволяют определить "истинное лицо" человека, несмотря на попытки последнего представить себя в нужном свете? А еще есть испытательный срок, который сейчас везде, как правило, составляет 3 месяца... Столько времени практически никто не может притворяться...
Я о том, что нужно давать человеку возможность проявить себя ...

Если человек нравится то берем, даже без опыта.Так получилось что у нас персональщик только вакансии вывешивает и резюме собирает+ заполняет дурацкие анкеты,которые в принципе никому не нужны.А беседы с кандидатом на предмет-подходит, не подходит проводит начальник отдела, а уж потом он будущего работника представляет директору.Т.е. главный на приеме непосредственный начальник. Никаких тестов и техник у нас никто не использует.Так вот для того чтобы человеку дать шанс он должен понравиться.Адекватно отвечать на вопросы, не дергаться(в прямом смысле-некоторые просто на месте не сидят,может так нервничают).Из случаев-возрастной кандидат,женщина приехала из другого региона так сразу с порога-у меня проблемы, я развелась с мужем и мне нужно сейчас лечить нервы, а денег нет,нужна работа.А по виду-алкоголичка.Потом наверное говорила что по возрасту не подошла.Другие хотят посмотреть место будущей работы-нормальное желание, но зачем в столы заглядывать?И под столы тоже..Или приехали две подружки из Бурятии, бухгалтера с опытом, но опыт работы в тюрьме.А когда задаешь вопрос-вот Вы приезжие,где Вы будете жить, на что снимать жилье-обижаются.А что обижаться если это нормальный вопрос о продолжении работы у нас.Берем человека на участок работы, который не предполагает дальнейшего карьерного роста, а з/п сравнима с ценой аренды жилья.А ездить,питаться и т.п. на что они будут? Один раз взяли иногороднюю так только и слышали как она голодает.

[YURATE]

Однако, интересные персонажи Вам попадаются

[Кузька]

Сообщение от YURATE

А если компания не очень крупная, штат, например, 100-200 человек... Офис один... и там все 5 месяцев требуется помощник менеджера по персоналу...
Иногда, на собеседовании, очень хочется спросить, чем вызван такой длительный поиск сотрудников... Если Вы такие хорошие, с большой зарплатой, то почему к Вам никто не идет

так спросите... это нормальный интерес...

[Кузька]

Сообщение от Карнавал

Стесняюсь спросить : это каким образом ?

отвечаю вопросами! прямыми и наводящими! в лоб и изподтишка и так несколько раз, что б если врет, то запутался

[Elenochka]

Сообщение от YURATE

А если я никогда не буду материально готова начинать с нуля и за бесплатно, т.к. каждая копейка на счету? А я действительно не буду готова... Так и сидеть секретаршей директора до пенсии? Эта ситуация не только у меня одной (необходимость менять сферу деятельности и необходимость зарабатывать одновременно), и она решаема рано или поздно в выгодную для работника сторону... Просто в моем случае, все осложнено планированием ребенка... Да, и я такая стерва, хочу сразу и работу новую и забеременеть через год... Как говориться, и на елку залезть и т.д.

Ну так а почему вдруг сторонняя компания должна предоставлять Вам такую возможность? Как раз очень правильно отказывают, с точки зрения работодателя зачем нужен такой работник?

Сообщение от Бриз

Следовательно... это субъективное мнение.... так как не известна ситуация........
В некоторых отделах ( у нас, например, в закупке) люди работают годами и туда попасть нереально....я в свое время хотела пойти в закупку, но не дождалась, чтобы кто-то ушёл..... работаю в продажах.... работа очень нравится..... а из закупок так никто и не уволился......

Возможно. Но если есть несколько кандидатов на это место, то зачем брать того, чья ситуация вызвает сомнения (да еще и опыта нет)? Смысл для компании? А зарплатные ожидания наверняка не совсем малые...

[karamel]

Сообщение от YURATE

Никого не хочу обидеть, но Вы сами пошли бы получать опыт в новой области (и начинать работать) "за бесплатно", если ранее работали за, пусть небольшие, но деньги, и если Вам обязательно нужно работать из-за существующего финансового положения?

.

Я пошла.
именно так у меня все и было почти 5 лет назад.
Я на тот момент: образование ср-специальное ( муз-пед) + переподготовка по практической психологии + курсы менеджеров по персоналу.
Опыт работы в рекрутинге ( узкая специализация).
Возраст чуть меньше 30
ребенок 5 лет, полное отсутствие бабушек и нянь.
Плюс съемная квартира и долг ( машину купили).

пришла в компанию на должностьменеджера по подбору, на з/п почти в 2 раза меньше той, которую получала на прежнем месте. причем, здесь - жесткий график работы,строгая дисциплина, на прежнем месте - полная демократия, график весьма вольный, могла вообще не прийти в какой-то день, или прийти скажем в 11, уйти в 16, оклада небыло, только процент.
Через 2 месяца стала начальником отдела.
результат на сегодняшний день:
директор по персоналу в крупной многопрофильной компании, з/п соответствует рынку.
высшее образование получила заочно, совмещая учебу с работой. Во время сессии пол дня проводила на работе, пол дня в институте. получила ОГРОМНЫЙ опыт работы. если сейчас надумаю искать новое место, уверена, что найду без проблем. И буду выбирать, куда пойти.

так что не бойтесь начинать с малого.

[Александра Д.]

Сообщение от karamel

Я пошла.
именно так у меня все и было почти 5 лет назад.
Я на тот момент: образование ср-специальное ( муз-пед) + переподготовка по практической психологии + курсы менеджеров по персоналу.
Опыт работы в рекрутинге ( узкая специализация).
Возраст чуть меньше 30
ребенок 5 лет, полное отсутствие бабушек и нянь.
Плюс съемная квартира и долг ( машину купили).

пришла в компанию на должностьменеджера по подбору, на з/п почти в 2 раза меньше той, которую получала на прежнем месте. причем, здесь - жесткий график работы,строгая дисциплина, на прежнем месте - полная демократия, график весьма вольный, могла вообще не прийти в какой-то день, или прийти скажем в 11, уйти в 16, оклада небыло, только процент.
Через 2 месяца стала начальником отдела.
результат на сегодняшний день:
директор по персоналу в крупной многопрофильной компании, з/п соответствует рынку.
высшее образование получила заочно, совмещая учебу с работой. Во время сессии пол дня проводила на работе, пол дня в институте. получила ОГРОМНЫЙ опыт работы. если сейчас надумаю искать новое место, уверена, что найду без проблем. И буду выбирать, куда пойти.

так что не бойтесь начинать с малого.

ПЯТЬ БАЛЛОВ- именно об этом я и хочу сказать.Те кто хочет добиться многого так себя и ведут.Берутся за работу и пашут как папы Карло.И ничего им не мешает-ни дети ни отсутствие опыта и образования.И таких людей -амбициозных сразу видно.

[Nayki]

Сообщение от LOLA

Вопросы о возможном декрете мне задавались на собеседованиях, начиная с моего 18-летнего возраста.
Я всегда говорила, что в мои планы входит рождение детей, но не сейчас. Никого мой ответ не смущал и отказов по этому поподу не было.
Сейчас, раздумывая о смене работы, полагаю что моя характеристика запросто может смутить потенциального работодателя: "30 лет, замужем, детей нет".

Да, перспективка. Мне почти 30, замужем, работы нет. Хочу полностью сменить профиль работы - более соответствующий образованию и моим личностным качествам. Ой, чувствую огребу по полной на собеседованиях и про возраст, и про детей, и про то, что 6 лет занималась другими вещами и с какого такого перепугу все взять и поменять Чего делать! Как идти на собеседование? Что писать в резюме. Если до этого на собеседованиях у всех ползли брови от несоответствия образования и занимаемой должности, то тут я думаю все в шок впадать начнут, от того, что все в печку и опыт работы и з/п. А может я поняла, что если сейчас не поменяю, то все потом уже точно с духом не решусь. А сейчас в себе силы чувствую и мотивацию.

Сообщение от Светка

Спасибо вам всем, люди, что вы есть!

Если теперь мне доведётся когда-нить увидеть манагера по персоналу, я сразу смело скажу ему: "Здравствуйте! Я вообще не планирую уходить в декрет!!! Но мне может случайно упасть на голову кирпич... Ничего, если я в таком случае всё-таки позволю себе случайно скоропостижно скончаться, да??? вы всё-таки возьмете меня на работу сейчас???"

Отличная идея. Надо запомнить. Т.к. разговоры про уход в декрет или просто многозначительное мычание при чтении графы семейное положение Не в обиду сказано.

[Nayki]

Сообщение от YURATE

А если компания не очень крупная, штат, например, 100-200 человек... Офис один... и там все 5 месяцев требуется помощник менеджера по персоналу...
Иногда, на собеседовании, очень хочется спросить, чем вызван такой длительный поиск сотрудников... Если Вы такие хорошие, с большой зарплатой, то почему к Вам никто не идет

Или еще интереснее, когда в течении года-двух отслеживаешь вакансии, так, ради интереса. И видишь, как в фирмах... можно прямо под 1,2,3,4 в список написать, с завидной регулярностью появляются вакансии. Так и возникает вопрос? а че такое происходит, а что за атмосфера.
Сходила однажды на собеседование фирму...резанула атмосфера, но у меня на текущей была еще хуже. Их все устроило, а потом раз и дали отворот поворот, типа уже взяли девочку. Потом я через знакомых знакомых узнала, что девочка проработала 2 недели и сбежала. А еще через 2 уволилась нафиг начальница этого отдела, единственная адекватная тетка. И так частенько контора вывещивает вакансию эту, с регулярностью в полгода. Вот сегодня снова увидела. Но хоть свою черную з/п подняли, а то требования ого-го, а з/п как в шарашке. А ведь крупный холдинг.

[YURATE]

Сообщение от karamel

Я пошла.
именно так у меня все и было почти 5 лет назад.
Я на тот момент: образование ср-специальное ( муз-пед) + переподготовка по практической психологии + курсы менеджеров по персоналу.
Опыт работы в рекрутинге ( узкая специализация).
Возраст чуть меньше 30
ребенок 5 лет, полное отсутствие бабушек и нянь.
Плюс съемная квартира и долг ( машину купили).

пришла в компанию на должностьменеджера по подбору, на з/п почти в 2 раза меньше той, которую получала на прежнем месте. причем, здесь - жесткий график работы,строгая дисциплина, на прежнем месте - полная демократия, график весьма вольный, могла вообще не прийти в какой-то день, или прийти скажем в 11, уйти в 16, оклада небыло, только процент.
Через 2 месяца стала начальником отдела.
результат на сегодняшний день:
директор по персоналу в крупной многопрофильной компании, з/п соответствует рынку.
высшее образование получила заочно, совмещая учебу с работой. Во время сессии пол дня проводила на работе, пол дня в институте. получила ОГРОМНЫЙ опыт работы. если сейчас надумаю искать новое место, уверена, что найду без проблем. И буду выбирать, куда пойти.

так что не бойтесь начинать с малого.

Во-первых, я не боюсь начинать с малого. 12-14 тыс. белой зарплатой на руки - это крайне мало для человека с опытом и, считаю, немного (но, терпимо) для человека без опыта (при том, что, как я уже говорила, он на новом месте будет весьма интенсивно работать). Свое резюме и пожелания к зарплате я обсуждала со своим начальником отдела кадров, так она утверждала, что я слишком занижаю пожелания, показывая этим незнание рынка зарплат (даже для ассистентов) и неуважение к себе (низкая самооценка), но я решила оставить так...Кстати, работая секретарем, я, в данный момент, получаю больше той суммы, которую указала выше в качестве ожидаемой, так что, в любом случае, сознательно иду на более низкую зп.

Во-вторых, должность кадровика (то, что я хочу получить), несколько отличается от должности рекрутера по своему функционалу. И рекрутер без опыта подбора - гораздо менее привлекательная перспектива для работодателя, чем кадровик с минимальным опытом (т.к. КДП обучиться гораздо быстрее, тем более, работая инспектором НЕ В единственном лице).

Наконец, как уже обсуждалось, такая жесткая позиция, которой придерживаются работодатели, не единственно возможная. И, рано или поздно, искомая работа обязательно найдется (мне самой предлагали работу 2 раза, но отказывалась уже я, т.к. были моменты, которые лично для себя я считала неприемлемыми). Работодатели выбирают, но и соискатели тоже, т.к.никому не хочется менять шило на мыло.