Сократили ((((((((

[aladika]

Сообщение от Ангара

У нас та же беда! 3 детей, младшей 6 мес.
Ищем работу уже 2 недели...
Доходит дело до того что на хорошую вакансию (управленца)до 400 человек на место
Не знаю как выживем, готь водилой иди

Кошмар!!!! Держитесь!!

[aladika]

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Приняв решение о сокращении численности или штата работников необходимо:

1. Не менее чем за два месяца уведомить выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении (если таковой существует в организации);
2. Определить круг сокращаемых работников. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

* семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
* лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
* работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
* инвалидам Великой Отечественной войны, приравненным к ним по статусу лицам и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
* работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
* Не допускается сокращение работника:
* в период его временной нетрудоспособности;
* в период пребывания работника в отпуске;

При наличии у работодателя возможности перевода работника с его согласия на другую работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника необходимо получить письменный отказ работника от перевода на другую имеющуюся работу в той же организации.

3. Не менее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата персонально и под расписку. Ознакомление работника с приказом о сокращении штата или должности не является надлежащим уведомлением. Необходимо ознакомить работника с приказом о его персональном увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Если работник отказывается засвидетельствовать факт ознакомления с приказом об увольнении, лицами, ознакомившими работника с указанным приказом может быть составлен соответствующий акт. В акте должны содержаться следующие сведения:

* дата и место составления акта;
* Ф.И.О. и должность лица, ознакомившего работника с приказом;
* Ф.И.О. и должности лиц, присутствовавших при ознакомлении работника с приказом;
* Ф.И.О. и должность лица, подлежащего сокращению;
* реквизиты приказа об увольнении;
* дата, место и время ознакомления с приказом;
* информацию о том, что работник отказался подписать приказ.
* подписи лиц, знакомивших работника с приказом и лиц, присутствовавших при ознакомлении работника с приказом.

4. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
5. После увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выплаченного при увольнении выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
6. В день увольнения, т.е. в последний рабочий день, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. А также произвести полный расчет с ним:

* Выплатить заработную плату за фактически отработанное время;
* Выплатить выходное пособие;
* Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

В том случае, если увольнение в связи с сокращением численности или штата работников произошло с нарушением законодательства, работник может обратиться за защитой своих прав в Инспекцию труда или непосредственно в суд.

Следует отметить, что для предъявления работником требования о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением Трудовым кодексом установлен срок один месяц со дня получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В остальных случаях работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

В случае незаконного увольнения работник вправе требовать восстановления на работе, выплаты денежной компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации причиненного морального вреда.

[khvatova]

Вам уже советовали, но и я еще раз напишу. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Статью еще нарисовать надо с документами необходимыми, где будет стоять подпись мужа, что он ознакомлен, то есть согласен, а если сократят, то мужу пособие положено, а так как зарплата белая, то все хлеб! И понятно, что все мы люди неконфликтные (в большинстве своем), но сейчас речь идет о Вашем ребенке, его же тоже содержать надо. Поэтому боритесь! Вы делаете это не для себя, для малыша!

[aladika]

Вот еще несколько ссылок по данному вопросу, почитайте

http://ikd.ru/?q=node/8164

http://globalist.org.ua/?p=4811

http://www.svpressa.ru/issue/news.php?id=1651

Знайте свои права, и не бойтесь за них бороться!!

[natalishka]

Сообщение от squirrel

но он же обязан что-то подписывать на протяжении рабочих будней..не под мухой, но он же е может отказаться, особенно, если это может быть обосновано
гендир, кстати, вообще не в курсе, кто работает у него в компании

ухудшение условий не может быть обосновано!!!!!
он вообще может вообще ничего не подписывать! ну вообще ничего! а если его будут принуждать - то это шантаж.

[squirrel]

Сообщение от aladika

А если ему принесут бумагу в которой будет написано что он должен работодателю N-ную сумму в качестве возмещения ущерба, и работникдолжен отработать или выплатить единовременно(я к примеру), он тоже подпишет, потому что должен?? Нет не обязан подписывать, если не согласен с изложенным!!!! Не то что не обязан, а ни в коем случае не должен. Пусть так и говорит, я не согласен, поэтому подписывать не буду. И пусть внимательно читает что именно подписывает. Если документ состоит из нескольких листов - все листы должны быть пронумерованны и подписи каждой из сторон должны стоять не в конце документа а на КАЖДОМ ЛИСТЕ!!

спасибо, передам ему!
А если их притязания справедливы?

[squirrel]

Сообщение от khvatova

Вам уже советовали, но и я еще раз напишу. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Статью еще нарисовать надо с документами необходимыми, где будет стоять подпись мужа, что он ознакомлен, то есть согласен, а если сократят, то мужу пособие положено, а так как зарплата белая, то все хлеб! И понятно, что все мы люди неконфликтные (в большинстве своем), но сейчас речь идет о Вашем ребенке, его же тоже содержать надо. Поэтому боритесь! Вы делаете это не для себя, для малыша!

спасибо ради ребенка и стараемся!!

Сообщение от aladika

Вот еще несколько ссылок по данному вопросу, почитайте

http://ikd.ru/?q=node/8164

http://globalist.org.ua/?p=4811

http://www.svpressa.ru/issue/news.php?id=1651

Знайте свои права, и не бойтесь за них бороться!!

спасибо Вам огромное за столько информации!!!

Сообщение от natalishka

ухудшение условий не может быть обосновано!!!!!
он вообще может вообще ничего не подписывать! ну вообще ничего! а если его будут принуждать - то это шантаж.

вот это да... эх, ну мы и серые в этом вопросе...

[squirrel]

Из ссылки: "Если вас станут сокращать в ближайшее время, имейте в виду следующее: вас должны предупредить за 2 месяца, а потом выплатить 2 зарплаты. Если вас не предупредили, то обязаны выплатить 4 зарплаты разом." Как это??

[ksynika]

Наверное, зп положенную за 2 месяца ДО увольнения и пособие за 2 месяца ПОСЛЕ. Разом. Чтобы больше работника не видеть

[ksynika]

Сообщение от aladika

Опять же вопрос в том что именно является зарплатой. Оклад + премия + процент от выполненного/штраф от невыполненного плана?? По сути нельзя понизить оклад. Премию и все остальные доп. выплаты работодатель платит добровольно, поэтому и отменить выплату может так же по своему усмотрению, НО, читайте договор найма, что именно там указано, если нынешняя зп противоречит тому что согласовано сторонами в договоре найма - это уже нарушение. Либо должно быть приложение к договору найма, подписанное ОБЕИМИ СТОРОНАМИ. Если есть вопросы в личке подробнее расскажу.

Спасибо. Да, сказали, что премию сняли. Попрошу у мужа договор сегодня, посмотрю.
Получается, хитрая эта штука, премия. Когда я преподавала, у нас в договоре было прописано - оклад + премия 5 (!) окладов