Собеседования в несколько этапов. Как вам?

[цыпочка]

Сообщение от AvartA

Цыпочка, уверяю Вас, что Вы вкорне неправы. Я сама работала в 90-х годах в ОК ВУЗа (какое совпадение ). Понимаю что Вы имеете в виду. Нет, мы не тормозим процесс набора хороших профессионалов, мы просто пускаем его в наиболее производительное русло.

извините но ВСЕ мои встречи с сотруд. ОКадров были пустой тратой времени (моего). ну вам то надо создавать видимость работы чтоб платили. вот и напридумывали кучу анкет с дурацкими вопросами. мурыжынию по 1-2 часа на собеседованиях. может это впечатлит даму, просидевщую несколько лет в декретном отпуске. но мне лично все эти копанияв душе , перечисления родственных связей, указанием паспортных данных (ксерокс паспорта снять пытались).......... и все это НЕ обсуждая проф.навыки............. вызывают смех.
общение с вами только подтвердило мои мысли. именно тормозите

Сообщение от Aliks

Если бы потенциальный работодатель был обязан оплачивать соискателю затраты на дорогу и потерю времени, думаю, на вопросах о наличии любовников или об эмигрировавших за границу двоюродных бабушках стали бы экономить.

Предпочитаю собеседоваться сразу с потенциальным руководителем. Считаю, что одного разговора между двумя взрослыми людьми достаточно, чтобы выяснить все тонкости.

Опыт с кадровиками - всегда отрицательный. Ни разу не было, чтобы не соврали насчет зарплаты или насчет графика работы, или просто не промурыжили 2 часа попусту, прежде чем допустили к своей драгоценной персоне. Обман - это просто глупо, и в комментариях не нуждается. А вот приглашать человека к определенному времени, а потом мариновать в коридоре, после чего задавать личные вопросы - это стресс-интервью, что ли? А может быть, это просто неуважение к людям и неумение организовывать работу?

+++++++++++

Сообщение от AvartA

А производительность труда в России далеко не самая низкая, но это уже совсем другая история

про самую низкую я не говорила.

[AvartA]

ну вам то надо создавать видимость работы чтоб платили

Это Вы личное мне?
Еще раз повторю - не надо всех под одну гребенку. Есть профессионалы, а есть "делающие вид". Например, у меня есть много негативного опыта с бухгалтерами, и что теперь? Сказать - все козлы, всех расстрелять? Нет, потому что из великого множества негатива есть, анпример, 2 мои подруги - главные бухгалтера - абсолютно адекватные и замечательные барышни.
Понимаете, раскритиковать можно любую должность. И я уверена - скажи Вы мне свою (странно, что Вы ее так упорно скрываете ), я её тоже раскритикую и скажу, что Вы зря получаете деньги. ТОлько Вы не представляете сколько есть тонкостей и подводных камней в нашей профессии.
Где Ваша толерантность?

[цыпочка]

Сообщение от AvartA

Это Вы личное мне?

не лично вам

Сообщение от AvartA

Еще раз повторю - не надо всех под одну гребенку. Есть профессионалы, а есть "делающие вид". Например, у меня есть много негативного опыта с бухгалтерами, и что теперь? Сказать - все козлы, всех расстрелять? Нет, потому что из великого множества негатива есть, анпример, 2 мои подруги - главные бухгалтера - абсолютно адекватные и замечательные барышни.
Понимаете, раскритиковать можно любую должность. И я уверена - скажи Вы мне свою (странно, что Вы ее так упорно скрываете ), я её тоже раскритикую и скажу, что Вы зря получаете деньги. ТОлько Вы не представляете сколько есть тонкостей и подводных камней в нашей профессии.

у меня нет ДОЛЖНОСТИ. я ни кому не должна. если захочу чтоб мою профессию раскритиковали создам топик приглашу вас. в данное время в критике не нуждаюсь.
про растрел вы где прочитали? ссылочку дайте.

Сообщение от AvartA

Где Ваша толерантность?

знаете я могу быть терпима к убогим. но тут понты сплошные смешно.


почитайте начало топа. как потенциальные работники относятся к подобным собеседованиям.

Сообщение от Barsa

Я уже никак не реагирую, это обычная практика. Работа у них такая.

Сообщение от Pears

Вчера была на собеседовании. Вышли две девушки : начальник отдела кадров и ее помощник. Обе молодые. И начинают спрашивать помимо личных качеств, о проф. навыках спросить не могут, знаний у них соотв-х нет. Где родился, где крестился, как бы поступили, ну вот, что меня больше всего задело, это вопрос, вертя мой паспорт ": А вы в разводе, почему развелись?" Как будто я в "женских грезах на ЛВ". Слава Богу, что ума у них хватило на мой ответ:" что это личное дело", не задавать его повторно. Мало того, после такого душещипательного разговора, надо пройти второе собеседование с глав.бухом и затем третье - с ген. директором. Вакансия в фин. отдел на участок, а допрос как на секретное предприятие. Причем выпускницей после института меня не назовешь. Больше пахло понтами. А как реагируете вы на такие вопросы?

Сообщение от lodochka

А я обычно по телефон спрашиваю - с кем буду разговаривать). Но последние 2 раза обошлось без персональщиков - свезло просто. Но и без персональщиков - не менее чем двухэтапное собеседование.

самое правильное. теперь когда искать буду работу так и сделаю

[А****Я]

Номальная ситуация.
Сперва отсеевают всех неадекватных.
Потом общаетесь по профилю со своем непосредственным начальством.
Утвердить у генерального. ))) Вдруг, окажется, что вы лучшая подруга его бывшей жены. ))

[Унесенная ветром]

Сообщение от А****Я

Номальная ситуация.
Сперва отсеевают всех неадекватных.
Потом общаетесь по профилю со своем непосредственным начальством.
Утвердить у генерального. ))) Вдруг, окажется, что вы лучшая подруга его бывшей жены. ))

Именно потакой схеме меня принимали на нынешнее место работы.Считаю такую схему вполне разумной, хотя соискателя безусловно утомляет

[AvartA]

как потенциальные работники относятся к подобным собеседованиям

К подобным - это к каким?

самое правильное. теперь когда искать буду работу так и сделаю

Глупо, высока вероятность не попасть на хорошую работу, где ждут именно ВАС

Ладно, это называется перемалывать воду в ступе. Разговор ни о чем. Цыпочка, я Вам желаю, все-таки, быть добрее и поменьше встречать убогих на Вашем жизненном пути, чтобы Вы могли различить за их спинами массу вещей, которые требуют толерантности.

[цыпочка]

Сообщение от AvartA

К подобным - это к каким?.

убогим

Сообщение от AvartA

Глупо, высока вероятность не попасть на хорошую работу, где ждут именно ВАС

я со многими фирмами сотрудничаю. на собеседование много ходила. у меня тоже свои штампы выработались.

[lusor]

Дорогие, персональщики. Ну неадекват наверное видно сразу при мервых 20 минутах. Ну вот зачем заполнять анкету на N количество вопросов (иногда не адекватных, напримет "а были ли у вас гомосексуальные связи?", честно сама видела такую анкету), а также про всех родственников, чем болели где живут, сколько зарабатывают. Вам не кажется что это вторжение вличную жизнь, вобще за это пора бы и в суд подавать. Нет, ваша профессия реально нужна, кто то же должен неадекват отсеивать, тут спору нет. Вот только скажите на фига вам мои родители, и их данные? Вот честно, что вы с этим потом делаете, если кандидат не подошел?. И еще вопрос, а нельзяли, сначала поговорить, а потом если кандидат подходит, выполнить тест, а после заполнять анкеты. А то сначала паришься, заполняешь анкету на 20 страниц, с ФИО бабушек, а потом, когда начинается разговор, либо сам понимаешь что это не твое, либо монимаешь что ты им не подходишь. Становится реально жалко времени потерянного на анкету, и мысли ну на фига им теперь з/п моего мужа.

[AvartA]

Про анкету на 20 страницах с бабушками, гомосексуальными связями и группой крови - соглашусь, бред бредятский. Даже на самые проверяемые должности. Ну а уж на рядовые (или даже топовые) - тем паче. Об этом я и говорила в своем первом топике. Научат непонятно кто и непонятно как персональщиков, что чем анкеты больше, чем вопросов в ней гуще - тем круче. А спросить - зачем это вам,родные, дык толком и не объяснят.

Про заполнение анкеты до собеседования... У меня, например, отпадает масса вопросов, когда я смотрю анкету кандидата. Кроме того - в заполнении проявляется степень конфликтности и внимательности. А по поводу подробностей, лично мы проводим очень подробное телефонное интервью, в котором отвечаем на все вопросы кандидата - и о з/п и об испытательном сроке и т.д.

[Aliks]

Сообщение от AvartA

Про заполнение анкеты до собеседования... У меня, например, отпадает масса вопросов, когда я смотрю анкету кандидата. Кроме того - в заполнении проявляется степень конфликтности и внимательности.

Ой, Вы бы меня, наверное, сразу "завернули", если бы я Вам анкету заполнила. Во-первых, почерк. Он не ужасен, он просто... Сама не всегда понимаю, что написано. Кстати, это беда многих компьютерщиков. Во-вторых, на личные вопросы я давно уже не отвечаю, и вполне могу об этом сказать - спокойно и равнодушно. День рождения, кстати - тоже личный вопрос.

Это не означает конфликтность или невнимательность. Это просто умение делить работу и личную жизнь, не смешивая их в одном компоте. С людьми можно прекрасно работать, но при этом не дружить, не пить вместе, не исповедоваться друг другу - просто работать, и всё. Собственно, работа для этого и существует, а не для того, чтобы петь под гитару в офисе "как здорово, что все мы здесь сегодня собрались".

А вот насчет этого:
"И вышивание крестиком и прыжки с парашютом и цвет - всё говорит. "
нельзя ли поподобнее?

Честное, слово, непонятно. Особенно про цвет.