Собеседования в несколько этапов. Как вам? - Страница 9 - Littleone 2006-2009

lusor · 13-02-2009, 18:04

Дорогие, персональщики. Ну неадекват наверное видно сразу при мервых 20 минутах. Ну вот зачем заполнять анкету на N количество вопросов (иногда не адекватных, напримет "а были ли у вас гомосексуальные связи?", честно сама видела такую анкету), а также про всех родственников, чем болели где живут, сколько зарабатывают. Вам не кажется что это вторжение вличную жизнь, вобще за это пора бы и в суд подавать. Нет, ваша профессия реально нужна, кто то же должен неадекват отсеивать, тут спору нет. Вот только скажите на фига вам мои родители, и их данные? Вот честно, что вы с этим потом делаете, если кандидат не подошел?. И еще вопрос, а нельзяли, сначала поговорить, а потом если кандидат подходит, выполнить тест, а после заполнять анкеты. А то сначала паришься, заполняешь анкету на 20 страниц, с ФИО бабушек, а потом, когда начинается разговор, либо сам понимаешь что это не твое, либо монимаешь что ты им не подходишь. Становится реально жалко времени потерянного на анкету, и мысли ну на фига им теперь з/п моего мужа.

AvartA · 13-02-2009, 18:09

Про анкету на 20 страницах с бабушками, гомосексуальными связями и группой крови - соглашусь, бред бредятский. Даже на самые проверяемые должности. Ну а уж на рядовые (или даже топовые) - тем паче. Об этом я и говорила в своем первом топике. Научат непонятно кто и непонятно как персональщиков, что чем анкеты больше, чем вопросов в ней гуще - тем круче. А спросить - зачем это вам,родные, дык толком и не объяснят.

Про заполнение анкеты до собеседования... У меня, например, отпадает масса вопросов, когда я смотрю анкету кандидата. Кроме того - в заполнении проявляется степень конфликтности и внимательности. А по поводу подробностей, лично мы проводим очень подробное телефонное интервью, в котором отвечаем на все вопросы кандидата - и о з/п и об испытательном сроке и т.д.

lusor · 13-02-2009, 18:11

Самой мне довелось набирать людей, конечно это запарно, свою работу не фига не делаешь, только встречаешься с соискателями, так что персональщики нужны. Людей то я нашла, работают отлично, ну вот честно если бы они сеялись через сито персональщиков с их дурацкими анкетами, или вопросами про личную жизнь, не фига бы они не попали ко мне. А личная жизнь их, меня интересует только когда у них день рождение, что бы поздравить. А скем они спят, пофиг, или почему развелись, главное как они делают работу.

lusor · 13-02-2009, 18:14

Подождите вы не ответили что вы потом делаете с анкетами, если люди не подходят. На фига вам инфа как зовут моего мужа и какой у него доход. Просто, в наш век "высоких технологий", можно ожидать чего угодно. Там же и адреса проживания, и сред доход можно вычислить и паспортные данные. И вот здрасте не званные гости и прочие радости.

karamel · 13-02-2009, 18:17

Цитата:

Сообщение от lusor

Дорогие, персональщики. Ну неадекват наверное видно сразу при мервых 20 минутах. Ну вот зачем заполнять анкету на N количество вопросов (иногда не адекватных, напримет "а были ли у вас гомосексуальные связи?", честно сама видела такую анкету), а также про всех родственников, чем болели где живут, сколько зарабатывают. Вам не кажется что это вторжение вличную жизнь, вобще за это пора бы и в суд подавать. Нет, ваша профессия реально нужна, кто то же должен неадекват отсеивать, тут спору нет. Вот только скажите на фига вам мои родители, и их данные? Вот честно, что вы с этим потом делаете, если кандидат не подошел?. И еще вопрос, а нельзяли, сначала поговорить, а потом если кандидат подходит, выполнить тест, а после заполнять анкеты. А то сначала паришься, заполняешь анкету на 20 страниц, с ФИО бабушек, а потом, когда начинается разговор, либо сам понимаешь что это не твое, либо монимаешь что ты им не подходишь. Становится реально жалко времени потерянного на анкету, и мысли ну на фига им теперь з/п моего мужа.

Поверьте, такие анкеты далеко не всегда нужны именно персональщикам.
Но вот как раз гендир ПРИВЫК читать именно анкету. Он в ней ориентируется лучше, знает где какая графа. Можете считать это его капризом.
Вы вправе не заполнять те графы, которые не счтаете нужным, не отвечать на вопросы, которые считаете некоректными. Сама недавно была соисателем, анкет заполнила огромное количество. Ни разу не возникли какие-то проблемы из-за пропущеных граф в анкете.

Алечка · 13-02-2009, 18:20

Цитата:

Сообщение от Aliks

Предпочитаю собеседоваться сразу с потенциальным руководителем. Считаю, что одного разговора между двумя взрослыми людьми достаточно, чтобы выяснить все тонкости.

Лучше и не скажешь.

AvartA · 13-02-2009, 18:20

Ну лично у нас стоит шрёдер. Не срослось у нас с кандидатом - анкетка им уничтожается на тоооооооненькие такие невостановимые полосочки

Статья за несохранение персональных данных нам не нужна

Да и складирование анкет - это ж какие ангары иметь надо

lusor · 13-02-2009, 18:20

Вам данные моих родственников и з/п мужа, о конфликности и внимательности говорит? Или какой цвет вы любите, или хобби прыжки с парашютом и вышивание крестиком? Ну правда, раскажите какие вопросы дают вам такой обширный материал для размышления. А вопрос кем вы будете чере 5 лет, ну правда, вот вы сами кем будете через пять лет, считая от сегодняшнего дня?

lusor · 13-02-2009, 18:25

Подождите, ген/дир орентируется в анкете, где половина инфы это родственники, др личные качества и любимый цвет? Или все таки анкета больше составлена на по профессиональным качествам, а не по ФИО мужа, его з/п и его паспортных данных. Я еще понимаю что собесодование ведет СБ, тогда можно и покопаться в прошлом и настоящем личной жизни, но ген диру зачем это?

AvartA · 13-02-2009, 18:26

О родственниках и з/п мужа - могут ответить те, кто включает эти вопросы. У нас их нет, у нас вообще о родственниках ничего нет

И права karamel, не всегда некоторые вопросы включены исключительно по нашей воле.

И вышивание крестиком и прыжки с парашютом и цвет - всё говорит. И тут не надо буть психологом, чтобы понять о чем именно говорит.

Это, кстати, не самые интеерсные вопросы. Мне встречались в анкетах, куда я сама ходила на собеседования - будете ли вы оплачивать проезд, если будете уверены, что вас не проверит контроль, что вам больше нравится - кислое яблоко или кислое киви... Иногда опросник составлен, например, из неграмотно выдернутых вопросов из тестов... Могу только одно сказать - нам всем не везет при встречах с такими персональщиками.

13-02-2009, 18:04	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #81
lusor Участник Зарегистрирован: Dec 2006 Адрес: Автово-цирк Сообщения: 108	Дорогие, персональщики. Ну неадекват наверное видно сразу при мервых 20 минутах. Ну вот зачем заполнять анкету на N количество вопросов (иногда не адекватных, напримет "а были ли у вас гомосексуальные связи?", честно сама видела такую анкету), а также про всех родственников, чем болели где живут, сколько зарабатывают. Вам не кажется что это вторжение вличную жизнь, вобще за это пора бы и в суд подавать. Нет, ваша профессия реально нужна, кто то же должен неадекват отсеивать, тут спору нет. Вот только скажите на фига вам мои родители, и их данные? Вот честно, что вы с этим потом делаете, если кандидат не подошел?. И еще вопрос, а нельзяли, сначала поговорить, а потом если кандидат подходит, выполнить тест, а после заполнять анкеты. А то сначала паришься, заполняешь анкету на 20 страниц, с ФИО бабушек, а потом, когда начинается разговор, либо сам понимаешь что это не твое, либо монимаешь что ты им не подходишь. Становится реально жалко времени потерянного на анкету, и мысли ну на фига им теперь з/п моего мужа.

13-02-2009, 18:09	ответ для lusor на сообщение "Дорогие, персональщики. Ну неадекват..." #82
AvartA Участник Зарегистрирован: Dec 2008 Адрес: Озерки Сообщения: 189	Про анкету на 20 страницах с бабушками, гомосексуальными связями и группой крови - соглашусь, бред бредятский. Даже на самые проверяемые должности. Ну а уж на рядовые (или даже топовые) - тем паче. Об этом я и говорила в своем первом топике. Научат непонятно кто и непонятно как персональщиков, что чем анкеты больше, чем вопросов в ней гуще - тем круче. А спросить - зачем это вам,родные, дык толком и не объяснят. Про заполнение анкеты до собеседования... У меня, например, отпадает масса вопросов, когда я смотрю анкету кандидата. Кроме того - в заполнении проявляется степень конфликтности и внимательности. А по поводу подробностей, лично мы проводим очень подробное телефонное интервью, в котором отвечаем на все вопросы кандидата - и о з/п и об испытательном сроке и т.д.

13-02-2009, 18:11	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #83
lusor Участник Зарегистрирован: Dec 2006 Адрес: Автово-цирк Сообщения: 108	Самой мне довелось набирать людей, конечно это запарно, свою работу не фига не делаешь, только встречаешься с соискателями, так что персональщики нужны. Людей то я нашла, работают отлично, ну вот честно если бы они сеялись через сито персональщиков с их дурацкими анкетами, или вопросами про личную жизнь, не фига бы они не попали ко мне. А личная жизнь их, меня интересует только когда у них день рождение, что бы поздравить. А скем они спят, пофиг, или почему развелись, главное как они делают работу.

13-02-2009, 18:14	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #84
lusor Участник Зарегистрирован: Dec 2006 Адрес: Автово-цирк Сообщения: 108	Подождите вы не ответили что вы потом делаете с анкетами, если люди не подходят. На фига вам инфа как зовут моего мужа и какой у него доход. Просто, в наш век "высоких технологий", можно ожидать чего угодно. Там же и адреса проживания, и сред доход можно вычислить и паспортные данные. И вот здрасте не званные гости и прочие радости.

13-02-2009, 18:20	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #87
AvartA Участник Зарегистрирован: Dec 2008 Адрес: Озерки Сообщения: 189	Ну лично у нас стоит шрёдер. Не срослось у нас с кандидатом - анкетка им уничтожается на тоооооооненькие такие невостановимые полосочки Статья за несохранение персональных данных нам не нужна Да и складирование анкет - это ж какие ангары иметь надо

13-02-2009, 18:25	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #89
lusor Участник Зарегистрирован: Dec 2006 Адрес: Автово-цирк Сообщения: 108	Подождите, ген/дир орентируется в анкете, где половина инфы это родственники, др личные качества и любимый цвет? Или все таки анкета больше составлена на по профессиональным качествам, а не по ФИО мужа, его з/п и его паспортных данных. Я еще понимаю что собесодование ведет СБ, тогда можно и покопаться в прошлом и настоящем личной жизни, но ген диру зачем это?

13-02-2009, 18:26	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #90
AvartA Участник Зарегистрирован: Dec 2008 Адрес: Озерки Сообщения: 189	О родственниках и з/п мужа - могут ответить те, кто включает эти вопросы. У нас их нет, у нас вообще о родственниках ничего нет И права karamel, не всегда некоторые вопросы включены исключительно по нашей воле. И вышивание крестиком и прыжки с парашютом и цвет - всё говорит. И тут не надо буть психологом, чтобы понять о чем именно говорит. Это, кстати, не самые интеерсные вопросы. Мне встречались в анкетах, куда я сама ходила на собеседования - будете ли вы оплачивать проезд, если будете уверены, что вас не проверит контроль, что вам больше нравится - кислое яблоко или кислое киви... Иногда опросник составлен, например, из неграмотно выдернутых вопросов из тестов... Могу только одно сказать - нам всем не везет при встречах с такими персональщиками.