Очень обидно(про работу и ребенка)

[taisika]

ой сколько времени работаю всегда на больничный выходила когда за 39 температура...
боялась что без меня что-то случится - все же надо контролировать)))

а насчет работодателей, а тем более сослуживцев - такие червяки встречаются в наших яблоках - СТРАХ!!!!

удачи Вам, и думайте больше о маленьком, дети наше богатство))))))))))))

[jas]

Сообщение от Моя Прелес-сть

Все не читала.
Для вас ребенок на первом месте - и это правильно
Но почему работодательно должен от этого страдать?
Я работаю в женском коллективе и меня всегода удивляли фразы типа: "Я же МАТЬ!..."и все вокруг сразу становятся должны. Начальство - платить зарплату, другие работники - выполнять за нее срочные поручения, пока она в садик за ребенком бежит. Не можешь работать как все - найди другую работу
Поэтому отчести поддерживаю начальство автора. Только я бы на месте начальника сразу объяснила правила игры чтоб потом сюрпризов не было и разговоров за спиной.

Вот если бы внимательно читали, что автор 4 года без выходных работал и фактически без декрета......Или вы считаете, что человек должен умирать на работе....Никогда не зарекайтесь, что вы будете идеально работать без больничных и без болячек ребенка.....

[Marinesku]

Не переживайте, Вы не виноваты!!! Дочка - важнее многократно всех смый лучших работ в мире!!! ИМХО

ПС: понимаю Вас прекрасно, меня после 7 лет полной отдачи фирме так "расчудесно" проводили в декрет, что для меня актуален вопрос - а стоит ли туда возвращаться???

[Daria_LDA]

Ну зачем же сразу заявление на стол? Не надо горячится, если все остальное устраивает. Работодателя можно понять, у него свои интересы, равно как и Вас свои. У Вас ведь не проблема кому с ребенком сидеть? Это скорее исключительный случай. А коллеги, они всегда и в любом коллективе за спиной говорят. Конкуренция! На работе не надо дружить, надо заробатывать и думать о своих интересах.
А в данной конкретной ситуации - ребенок на первом месте.

[ksusha2007]

Когда я устраивалась на работу меня замучали есть ли у вас кому сидеть с ребёнком, потом было всё иначе)))))))))))))), конечно никто не приветствовал, но я говорила уйду! и всё нормально было, ------------ а сейчас у меня своя фирма и девочек я отпускаю и люблю детей а если болеют помогаю))))))))))))))))))) это святое у меня у самой двое)))))))))))) ВСЕМ УСПЕХОВ!!!!!!!!!!!!!!!

[Daria_LDA]

А я работала в фирме, куда вообще не брали с детьми. Такая политика компании.
Есть фирмы, которые не берут курящих (чтобы перекуры все время не устраивали)

[Флуд-я]

Сообщение от Мурка

Интересно, а у Моя прелес-сть детишки есть?...

У меня есть такая работа, которая позволяет уделять время детям , т.е. при необходимости (желании) я могу работать дома Выбирала именно с учетом детей

[Флуд-я]

Сообщение от jas

Вот если бы внимательно читали, что автор 4 года без выходных работал и фактически без декрета......Или вы считаете, что человек должен умирать на работе....Никогда не зарекайтесь, что вы будете идеально работать без больничных и без болячек ребенка.....

Я думаю она не одна такая в их фирме, наверняка и другие трудились...
И работала автор там за зарплату, т.е. соглашаясь с условиями (без выходных и т.д.)
Поэтому не считаю это за подвиг

Про болячки - см. предид. пост / по-моему у нас и так слишком лояльный ТК, трудно представить себя на месте работодателя, исполняющего закон

[Цветочек Аленький]

Как человек, побывавший в шкуре и работника, и работодателя, могу ответственно сказать, что скупой платит дважды. Почему? Да потому, что если работодатель неразумно экономит на необходимом штате, замыкая на одного человека такой широкий круг обязанностей, что при исчезновении этого сотрудника из офиса по любой причине более чем на сутки наступает кризис, то целиком это проблема работодателя.

Также считаю, что работник, который из-за своей широкой зоны ответственности, становится слишком ценным, потенциально опасен для фирмы. Поскольку в конфликтных ситуациях может принести ущерб компании.Я знаю случаи, когда обозленные сотрудники тупо уходили к конкурентам вметсе со своей клиентской базой,связями, а также с массами внутренних секретов предприятия, которые они с особой рабостью использовали против обидевших их работодателей.

Автор, Вы ни в чем не виноваты. Но Вам есть о чем подумать. Во-первых, о том, как делегировать свои полномочия так, чтобы в случае Вашего отсутствия люди знали, что делать. Если у Вас очень большой круг обязанностей, попробуйте доказать вышестоящим руководителям необходимость найма Вам помощника.

[Марита]

В защиту ТК-он совершенно нормальный, как для работодателя ,так и для подчиненного. Возможно трудно ему следовать на маленьких фирмах или шарашках. Я всю жизнь работала на больших предприятиях, оплатили все учебные отпуска, оплатили диплом(4 месяца) до копейки. Все больничные и в декрет опправили с песнями. Нигде фи не сказали. А когда отец умер дали мат. помощь, хотя в профсоюзе не состою.Просто от предприятия, заявление написала и дали не помешают лишние деньги.