Очень обидно(про работу и ребенка)

[Leegr]

так ведь никто скидки и не просит, просят гадости за спиной не говорить.

[Lagufka]

Сообщение от Guffi

Вы только не переживайте! Сколько бы не работала - всё равно памятник не поставят. А если болеешь сам или крошка, но пришел на работу - никто жертвы не оценит.

ППКС!!!!!!

Мне вот после сохранения на сроке 20 недель на работе старший логопед (мать двоих детей) заявила, что нечего сохранять то, что не сохраняется. А ведь я тоже могла найти способ не выходить на работу вплоть до декрета. Вот и получается, что хотела как лучше...

[Леди Фонтейн]

Сообщение от Моя Прелес-сть

Просто я считаю, что просить для себя скидку только потому что есть ребенок - неправильно, з/п -то как у всех
.

а почему неправильно? если у человека маленький ребенок то ему можно пойти на встречу, я так считаю. Или больной ребенок. Где тут человеческое отношение то?...
Я конечно не знаю...но лично у меня зарплата не такая как у всех. Так как я работаю 6 часов. А выполняю такой же объём работы, как и те что 8 часов работают. Но это не значит что я стану плохо работать или лениться. Просто это моё отношение к работе. И я понимаю, что в любой момент могу сесть на больничный...

[Lotis]

Сообщение от Леди Фонтейн

а почему неправильно? если у человека маленький ребенок то ему можно пойти на встречу, я так считаю. Или больной ребенок. Где тут человеческое отношение то?...

Так ведь работодатели тоже хотят человеческого к себе отношения - я тебе деньги плачу, ты мне выдай 100%-ную отдачу. Вот я ставлю себя на место человека, вложившего в бизнес огромные деньги, если что - потеряющего в разы больше, чем я. И понимаю его раздражение, когда то один сотрудник на работу не выходит, то другой, то несколько сразу. К примеру, я работаю в фирме, где офисных жителей три - я и два директора, которые постоянно носятся по делам. И если я беру дни, чтобы с ребенком сидеть, то всё - входящие звонки теряются, выписка документов, разруливание рядовых ситуаций - на руководстве, налоговая - на руководстве, подбор нужного персонала - задвинут. А деньги мне платят как раз за то, чтобы у директоров голова не болела. И вот сколько это можно терпеть-то?
В ситуации автора, которая больничный-то взяла первый раз, вякать что-то у нее за спиной, разумеется, свинство, но когда высадки дома - норма, то это уже из разряда благотворительности.

[NiiLit]

просто поддержу вас погано и обидно - но благодарность - удел явно не всех
обиду понимаю - меня так же отпахавшую за троих на фирму - хамски уволили по беременности....
это я тоже - пожаловаться встряла

[NiiLit]

Сообщение от Lotis

Так ведь работодатели тоже хотят человеческого к себе отношения - я тебе деньги плачу, ты мне выдай 100%-ную отдачу. Вот я ставлю себя на место человека, вложившего в бизнес огромные деньги, если что - потеряющего в разы больше, чем я. И понимаю его раздражение, когда то один сотрудник на работу не выходит, то другой, то несколько сразу. К примеру, я работаю в фирме, где офисных жителей три - я и два директора, которые постоянно носятся по делам. И если я беру дни, чтобы с ребенком сидеть, то всё - входящие звонки теряются, выписка документов, разруливание рядовых ситуаций - на руководстве, налоговая - на руководстве, подбор нужного персонала - задвинут. А деньги мне платят как раз за то, чтобы у директоров голова не болела. И вот сколько это можно терпеть-то?

угу - а по мне - работодатель понимает, что берет на работу людей, а не машины - и просто банально сотрудник может попасть в больницу
если думает головой - то на звонках и прочим - должно быть хотч бы два человека - именно чстобы не рисковать "в разы большим", а если глуп и жаден - то выезжает лишь на том, что у нас та ситуация с работой, что все равно - будут пахать, болеть на работе, и спасаться бабушками...
это аспект города и страны, к сожалению

Сообщение от Lotis

В ситуации автора, которая больничный-то взяла первый раз, вякать что-то у нее за спиной, разумеется, свинство, но когда высадки дома - норма, то это уже из разряда благотворительности.

точно

[Lotis]

Сообщение от NiiLit

угу - а по мне - работодатель понимает, что берет на работу людей, а не машины - и просто банально сотрудник может попасть в больницу
если думает головой - то на звонках и прочим - должно быть хотч бы два человека - именно чстобы не рисковать "в разы большим", а если глуп и жаден - то выезжает лишь на том, что у нас та ситуация с работой, что все равно - будут пахать, болеть на работе, и спасаться бабушками...
это аспект города и страны, к сожалению

Так одно дело - в больницу с травмой или ротовирус у ребенка, это форсмажор, а другое - "Сорри, у нас опять сопельки, как 2 недели назад, адью, дорогая фирма, я домой пошла". Ну ненормально же... Сотрудник тоже должен понимать, что ему платят не за регулярное отсутствие. Многие стараются устроиться в госконторы, потому что понимают - их дети часто болеют, и частной фирме они как работники просто не подходят.

А 2 человека на звонках и прочем в моей фирме - это такой перебор, что даже не рассматривается. Объемы работы явно не те, я бывает по пол-дня на форумах сижу. А бывает - аврал, и он непредсказуем.

[Lotis]

Сообщение от NiiLit

обиду понимаю - меня так же отпахавшую за троих на фирму - хамски уволили по беременности....

Нда... Сочувствую... Помню, как сама была беременная - директор в кабинет вызвал и сказал: "А знаете, что сделала моя жена в такой же ситуации? Она уволилась! Чего, типа, и вам желаю". И все в таком духе. Ну, я пол-часа в его кабинете ревела, все салфетки извела, но увольняться все же не стала. Но, думаю, если бы надавил посильнее - тоже сдалась бы. Ну, уроды, что с них взять-то...

[Koshka_Tasha]

И мне абсолютно не понятно, почему вы чувствуете себя виноватой?! Вы столько лет честно отпахали на фирму, а теперь, можно сказать, люди платят черной неблагодарностью

[Машуня]

Спасибо всем!!!!Хочу добавить работодатель может быть и прав,в своем недовольстве моего первого больничного.Но у всех когда то должна просыпаться совесть,она у меня проснулась!!!!!!УРА! Скидку я себе не прошу,а зарплату они платят за мою работу которую я выполняю в срок и качественно.(Да кстати больничный мне все равно не оплатят),поэтому я просто положу его на стол вместе с заявлением об увольнении!
Спасибо Всем за поддержку!!!!!!