не увольняют с работы =(

[Angora]

ну если пригрозить проблемами в судебном порядке - то выдадут - им лишние комиссиипроверки не нужны, все отдадут, будут пунктуальны. Нужно директора поставить перед фактом - заявление я подала, заканчиваю работать такого то числа, поэтому сдаю все дела и проч. к такому то пожалуйста приготовьте мои документы и расчет. Если поступите так - то уволить по другой статье вас уже не смогут это противоречит ТК, а если будете тянуть - вам еще могут пригрозить санкциями типа уволим по несоответствию или халатности или еще что... короче работать там вы уже не сможете - отношения испорчены будут а уволиться по хорошему вам не дадут. Идите официальным путем! Пошлите письмо с уведомлением где бы значилось когда письмо было получено - и считайте дни - расчет обязаны будут выдать.

[Camelia]

киньте клич на форуме... может и получиться замену найти...

[Moлоко]

да кидала... но вакансия не самая хорошая в плане оплаты, так чта...

[Camelia]

ммм.. тада всё понятно... да уж ситуёвина...

[Motya_Bu]

Ну раз работодатель так с Вами поступает, идите в трудовую инспекцию, быстренько исправятся!!!

[Иришечка]

А сейчас ведь нет закона о дороботке 2-х недель,пока замену не найдут,так,что со спокойной совестью можно уходить.

[Camelia]

Сообщение от Иришечка

А сейчас ведь нет закона о дороботке 2-х недель,пока замену не найдут,так,что со спокойной совестью можно уходить.

Его отменили?... пошла смотреть... и не нашла...
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

[Иришечка]

Сообщение от Camelia

Его отменили?... пошла смотреть...

Посмотрите....мне сказали,что отменили. Потом напишите плиз....тоже интересно

[MIR]

Сообщение от Camelia

Его отменили?... пошла смотреть... и не нашла...
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это как читать - по соглашению может быть расторгнут - а можно еще и в отпуск очередной и оплачиваемый на месяц или на две недели уйти и тоже срок пройдет.

[Moлоко]

ну ясно все =(