Ясельный малыш и мамина работа

[Куся]

у меня чадо ужу 4-ый месяц болеет после похода в ясли... Я работаю, потому что нужна каждый день, папу уволили (работали в одной фирме, я -главбух, папа- менеджер), так что... без комментариев

[Mater]

Сообщение от mangust

Сама понимаю, что никому не нужна со своими проблемами, в случае детских болезней почти всю зарплату отдаю няне, живём на то, что я зарабатываю в промежутках между болезнями.

А стоит ли тогда работать???

[Тишустик]

автор, Вам просто повезло, у меня ребенок , тоже 2,6г с сентября болеет бесконечно, в сумме он отходил месяц в садик по 1-2-3 дня, самое большее, он отходил первый раз 11 дней,а потом 3 дня макисмум и болеет по 2-3-4 недели. Я брала няню, но оч давнюю и хорошую подругу на месяц, работала, потом работала по вечерам, с НГ пришлось уйти, т.к. ребенок так сильно заболел, что сняла его на 2 мес с сада вообще, а няня больше не могла сидеть, с чужим чел тоже не оставлю. Выход только один- забивать на намеки. Когда я была беременной, мне стали непрозрачно намекать,что пора бы мне отдыхать и гулять и пр, на что я сказала, я уволиться не могу себе позволить, тем более в такой ситуации, на вашем месте, я бы тоже так сказала, что ребь болен, зп на няню не хватает, т.к. это оч дорого и не надежно, более того, до 3 лет вообще могу быть в отпуске по уходу. В общем, не надо ничего боятся. уволить вас не могут!

[PNV]

А если посмотреть с другой стороны? я сижу с двумя, у мужа сейчас нет заказов, нет и денег. Про работу мою слышать не хочет - он сам работодатель (не мой))и понимает, как я буду работать и кому я такая нужна со свими больничными, а сидеть тоже некому. замкнутый круг. живем более, чем скромно.
Работодателю тоже тяжело - если вы не выходите на работу, он обязан вам оплачивать больничный, и еще сверхурочные другим сотрудникам, которые вашу работу делают. Можно на всех забить и не уважать своих коллег, которые за вас будут работать. Причем, в коммерческих организациях, не в государственных, за спасибо. Я работала на госпредприятии, работа в орготдле, до ночи, очень тяжело,когда моя начальница забеременела, она с 1 дня сохранялась до декрета. Это был ад - и на ее место никого не брали, и она не выходила.

[Bilgu]

Сообщение от PNV

А если посмотреть с другой стороны? я сижу с двумя, у мужа сейчас нет заказов, нет и денег. Про работу мою слышать не хочет - он сам работодатель (не мой))и понимает, как я буду работать и кому я такая нужна со свими больничными, а сидеть тоже некому. замкнутый круг. живем более, чем скромно.
Работодателю тоже тяжело - если вы не выходите на работу, он обязан вам оплачивать больничный, и еще сверхурочные другим сотрудникам, которые вашу работу делают. Можно на всех забить и не уважать своих коллег, которые за вас будут работать. Причем, в коммерческих организациях, не в государственных, за спасибо. Я работала на госпредприятии, работа в орготдле, до ночи, очень тяжело,когда моя начальница забеременела, она с 1 дня сохранялась до декрета. Это был ад - и на ее место никого не брали, и она не выходила.

Больничный ФСС платит

[Bilgu]

Сообщение от PNV

А если посмотреть с другой стороны? я сижу с двумя, у мужа сейчас нет заказов, нет и денег. Про работу мою слышать не хочет - он сам работодатель (не мой))и понимает, как я буду работать и кому я такая нужна со свими больничными, а сидеть тоже некому. замкнутый круг. живем более, чем скромно.
Работодателю тоже тяжело - если вы не выходите на работу, он обязан вам оплачивать больничный, и еще сверхурочные другим сотрудникам, которые вашу работу делают. Можно на всех забить и не уважать своих коллег, которые за вас будут работать. Причем, в коммерческих организациях, не в государственных, за спасибо. Я работала на госпредприятии, работа в орготдле, до ночи, очень тяжело,когда моя начальница забеременела, она с 1 дня сохранялась до декрета. Это был ад - и на ее место никого не брали, и она не выходила.

И по-моему "забить на коллег" выражение здесь не очень уместно, т.к если болеет ребенок и некому с ним сидеть,то приходится сидеть,это же не халява!

[mighty2005]

Сообщение от Bilgu

Больничный ФСС платит

+1

автору - уволить при нынешнем трудовом кодексе сложно но если работодатель пойдет на принцип то найдет способ.
я зная мое начальство про работу пока и не заикаюсь так как у нас полотдела с детьми и начальник уже косо смотрит на берущих постоянно больняк хотя и сделать ничего не может (работаю юристом и мы как и он знаем все лазейки поэтому он с нами и не тягается но накалять обстановку в коллективе никому не хочется), а вот в других отделах девочки по не знанию страдают....

[PNV]

я тоже не выхожу на работу, потому что мы все время болеем. наш рекорд без болезней- 5 недель сразу после новогодних праздников. А так 2 ходим, три сидим. и вторая мелочь в сентябре в ясли, будут по-очереди болеть. мне открытым текстом сказали - на прежнее место не возьмут, там в 6 с работы никто не уходит. Это госпредприятие, за время моего 4-годичного декрета много было реорганизаций, ставка где-то болтается. Подумываю о более гуманных условиях, чтобы и пораньше убежать и без больняка прикрыли, конечно, за малые деньги.

[mamaSashi]

Сообщение от valeria_77

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК) Но для работадателя всегда есть лазейки, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или прогула более 4-х часов подряд... и т.д.

Работающию женшину имещею ребенка до 3-х лет, вообще невозможно уволить! Закон на нашей стороне, а чтоб уводить за прогулы это очень очень трудно. Как правило предприятие на это не идет, очень много волокиты.

[лопес]

Да, девочки читаю и понимаю, что никому мы со своими детьми не нужны, сама работаю четвертый месяц, болели три раза и каждый раз меня отчитывали как девочку!За что?- за то, что ребенок не спрашивая меня заболел!!!Ну сами наверное сразу родились уже большими, не болели и в садик не ходили!!!а как же раньше мамочки нас ростили и работали!!!Вот уж точно хозяин-барин!!!!