А бухгалтера есть среди нас?

[masha_hayd]

Сообщение от Мама Таня

Маша, посмотри здесь http://www.r78.nalog.ru/document.php...topic=gosip_78

тань, там же какая-то 25 инфс...
туда платить получается?

[Marge]

Сообщение от masha_hayd

я в принципе могу

Маша, спасибо! Ваши условия,пожалуйста, в
личку.

[Ольгуня]

Девочки, помогите, не могу сообразить. Мне нужно начислять какую-то выплату работнику, вопрос в том – какую? Условия:
1.Чтобы ее можно было взять в затраты по налогу на прибыль;
2.Чтобы ее размер можно было менять или вообще не начислять - по обстоятельствам.
В голове все время крутится премия, но чтобы взять ее в затраты нужно четко ее прописать в трудовом договоре – как, когда сколько, а хотелось бы варьировать ее размер.
Заранее спасибо за идею.

[Ольгуня]

Сообщение от tatli

Хотите посмеяться - нам сегодня принесли документы от Поставщика от 30 февраля... Ну мало того, что "нарисовался" газопровод февралем, так еще и 30м числом....

Да уж, а может это шутка?

[Мама Таня]

Сообщение от masha_hayd

тань, там же какая-то 25 инфс...
туда платить получается?

Это 15-ка. Туда и платить, только ОКАТО по прописке кажется. У меня дома где-то были реквизиты, но боюсь не найду.

[Лунная]

Сообщение от Ольгуня

В голове все время крутится премия, но чтобы взять ее в затраты нужно четко ее прописать в трудовом договоре – как, когда сколько, а хотелось бы варьировать ее размер.
Заранее спасибо за идею.

Премия не обязательно должна быть в четкой сумме прописана. У нас она как раз варьируется из месяца в месяц.
В приказе по премии у нас формулировка "За высокие экономические показатели по итогам работы в таком то месяце"

[Мама Таня]

Сообщение от Ольгуня

Девочки, помогите, не могу сообразить. Мне нужно начислять какую-то выплату работнику, вопрос в том – какую? Условия:
1.Чтобы ее можно было взять в затраты по налогу на прибыль;
2.Чтобы ее размер можно было менять или вообще не начислять - по обстоятельствам.
В голове все время крутится премия, но чтобы взять ее в затраты нужно четко ее прописать в трудовом договоре – как, когда сколько, а хотелось бы варьировать ее размер.
Заранее спасибо за идею.

Вот если там такое прописать, то точно только в соответствии с договором. А если каждый месяц издавать приказ, то можно варьировать суммой. Мы так делали, прибыль уменьшали. Только не привязывать к оборотам, чтобы не придрались налоговики

[Ехидна]

Сообщение от Ольгуня

Девочки, помогите, не могу сообразить. Мне нужно начислять какую-то выплату работнику, вопрос в том – какую? Условия:
1.Чтобы ее можно было взять в затраты по налогу на прибыль;
2.Чтобы ее размер можно было менять или вообще не начислять - по обстоятельствам.
В голове все время крутится премия, но чтобы взять ее в затраты нужно четко ее прописать в трудовом договоре – как, когда сколько, а хотелось бы варьировать ее размер.
Заранее спасибо за идею.

так может договор подряда?

[tatli]

Оль, у меня такая же ситуация с октября возникает, у меня вообще у многих 40 процентов оклад, остальное премия по результатам работы, прописываю в трудовом договоре, видимо, придется еще отчеты подшивать и приказ директора издавать ежемесячно. А по газопроводу, к сожалению, не шутка... Возвращаем, на нас смотрят непонимающе - а что вам не нравится-то....

[Ольгуня]

Девочки, можно я всем сразу отвечу
1. Договор подряда не подходит однозначно, но все равно, спасибо.
2. Все что я прочитала про премии - получается, что если четко не сформулировать за что они и с какой периодичностью выплачиваются в трудовом договоре, а оформить просто приказом по предприятию, то в затраты по прибыли их взять нельзя.
3. Согласна, что четкую сумму в договоре можно и не прописывать, но нужно к чему-то тогда привязать, а к чему - что-то мне не придумывается. Показатели у нас более менее стабильные.

Или каждый раз оформлять доп. соглашения к трудовому договору, плюс приказы? В принципе, можно, речь идет об одном человеке.
Накидайте мне, пожалуйста, формулировки за что начисляются премии.