Как считать оставшиеся дни отпуска, которые можно приплюсовать к больничному. - Littleone 2006-2009
Архив форума 04.2006 - 04.2009

Вернуться   Littleone 2006-2009 > Планирование и беременность > Беременность и роды



 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 31-08-2007, 12:34     #1
Okeana
Элита
 
Профиль Okeana
 
Зарегистрирован: Mar 2006
Адрес: окна на пл.Победы
Сообщения: 2 869
Okeana отсутствует


Может, немного коряво спрашиваю, но суть вот в чем. Хочу перед выходом на больничный в 30 недель (дата Х) отгулять оставшиеся дни отпуска. Как их считать? Как неотгулянные до даты Х или неотгулянные до даты окончания больничного (т.е. дата Х плюс 140 дней)?
Старый 31-08-2007, 13:09     #2
Медведица
Элита
 
Зарегистрирован: Jul 2006
Адрес: по аэродрому, по аэродрому...
Сообщения: 1 969
Медведица отсутствует


2,33 умножаете на количество отработанных месяцев .
Если начали работать 15.05.2007 (к примеру) , а на больничный собрались 14.09 то получается след:
май, июнь, июль, август - 4 месяца. Итого 9.32 дня отпуска
май считаем так как больше чем полмесяца( 15 дней) , а вот сентяб - нет, меньше месяца (14 дней).
поправьте меня, опытные кадровики, если чо.
Старый 31-08-2007, 13:57     #3
Okeana
Элита
 
Профиль Okeana
 
Зарегистрирован: Mar 2006
Адрес: окна на пл.Победы
Сообщения: 2 869
Okeana отсутствует


ну т.е. больничный в отработанные месяцы уже не включается?
Старый 31-08-2007, 16:54     #4
Ольkа
Активный участник
 
Зарегистрирован: Aug 2007
Адрес: Колпино
Сообщения: 325
Ольkа отсутствует


Почитайте Трудовой кодекс ст.260. Перед декрктом положен полный оплачиваемый отпуск! Так что Вам должны дать те дни, которые не догуляны до полного отпуска. И считать ничего не нужно!Я консультировалась с юристом.
Старый 31-08-2007, 18:10     #5
Line
Ветеран
 
Профиль Line
 
Зарегистрирован: Jul 2005
Адрес: Просвет
Сообщения: 680
Line отсутствует


Обязательно перед или можно после?

Автор, простите, что влезаю, но тоже беспокоит... на работе с 16 мая, в декрет в ноябре, что с отпуском делать?
Старый 31-08-2007, 18:36     #6
parus
Элита
 
Зарегистрирован: Feb 2007
Сообщения: 2 601
parus отсутствует


Цитата:
Сообщение от chunya Посмотреть сообщение
Почитайте Трудовой кодекс ст.260. Перед декрктом положен полный оплачиваемый отпуск! Так что Вам должны дать те дни, которые не догуляны до полного отпуска. И считать ничего не нужно!Я консультировалась с юристом.
Да, отпуск положен за весь год, но там какие-то есть нюансы, типа "если что" -уволитесь например, раньше, то у вас высчитают суммы за отпуск (если будет из чего высчитывать). Поэтому о. кадров любят просто считать по 2.33 за каждый проработанный месяц до момента, когда вы выходите в этот отпуск.
У нас так, компания большая и белая.
Старый 01-09-2007, 16:01
ответ для Line на сообщение "Обязательно перед или можно..."
    #7
Марфушенька
Активный участник
 
Профиль Марфушенька
 
Зарегистрирован: Aug 2007
Адрес: Индустриальный
Сообщения: 514
Марфушенька отсутствует


Цитата:
Сообщение от Line Посмотреть сообщение
Обязательно перед или можно после?

Автор, простите, что влезаю, но тоже беспокоит... на работе с 16 мая, в декрет в ноябре, что с отпуском делать?

Идите в отпуск, вы можете взяьт его или до или после декрета
Старый 01-09-2007, 16:35     #8
Катрюндель
Частый гость
 
Зарегистрирован: Jun 2007
Сообщения: 83
Катрюндель отсутствует


Мне рассчитали по коэффициенту 2.33.
Количество отработанных месяцев считали ровно ДО даты ухода в декрет. Т.е. 140 больничных дней в расчёт отпуска, как рабочие месяцы НЕ входят.
Слава Богу, что я иду ещё на 19 дней в отпуск раньше, чем наступает декрет. Работать всё тяжелее...
Старый 01-09-2007, 20:11     #9
Blanca_N
Старожил
 
Зарегистрирован: Jul 2006
Сообщения: 1 441
Blanca_N отсутствует


ой, а я не могу себя заставить идти, летом был отпуск, занятия, т.е. преподдавание с 10 сентября...как настроиться...сил нет...ещё 2 месяца до декрета....
Старый 01-09-2007, 21:57     #10
Lebeda
Элита
 
Зарегистрирован: Jan 2007
Адрес: Белы Куна
Сообщения: 2 051
Lebeda отсутствует


Цитата:
Сообщение от parus Посмотреть сообщение
Да, отпуск положен за весь год, но там какие-то есть нюансы, типа "если что" -уволитесь например, раньше, то у вас высчитают суммы за отпуск (если будет из чего высчитывать). Поэтому о. кадров любят просто считать по 2.33 за каждый проработанный месяц до момента, когда вы выходите в этот отпуск.
У нас так, компания большая и белая.
я отгуляла отпуск полностью 2007 год - 21 рабочий день + выходные , дело было в апреле, и заплатили мне без всяких коэффициентов, за весь отпуск... По закону обязаны дать весь не отгулянный отпуск за год по требованию- заявлению беременной женщины, а у Вас похоже произвол творится...





Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

vB-коды Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.


Часовой пояс GMT +3, время: 04:22.


Powered by vBulletin® Version 3.6.12
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.