Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
20-03-2009, 11:14 | #1 |
Гость
Зарегистрирован: Feb 2009
Сообщения: 9
|
Я к вам посоветоваться.
Как лучше себя вести на работе. Допустим, дает начальник задание. Можно посидеть, подумать, почитать литературу и разобраться самостоятельно. Либо можно попросить начальника или других коллег разжевать тебе и рассказать, что к чему.При этом через каждый час на весь отдел слышится протяжное "Сааааша, а как вот тууут..." Я не понимаю, почему сотрудник, который ходит, всех дергает и отвлекает от работы, одним словом имитирует бурную деятельность, быстрее получает повышение и в зарплате и по должности, чем сотрудник, который обладает большим профессионализмом, решает более сложные задачи, но при этом все делает тихо. Неужели самопиар на работе так важен? Вы с таким сталкивались? |
20-03-2009, 11:19 |
ответ для Симфония на сообщение "Переспрашивать или самостоятельно..."
#2
|
|
Активный участник
Зарегистрирован: Feb 2009
Сообщения: 411
|
Цитата:
Я на прошлой работе сталкивалась. Сама была этакой приставалой Но сначала я приставала к более опытным сотрудникам, а когда на меня наехали - типа я мешаю, ястала стесняться подходить. И стала работать очень тихо и незаметно... В итоге - я производила впечатление человека "тихо витающего в облаках" И через три месяца - мне сказали "адью". |
|
20-03-2009, 11:34 |
ответ для Симфония на сообщение "Переспрашивать или самостоятельно..."
#3
|
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
Цитата:
Для кого-то это признак отсутствия самостоятельности, готовности принимть хоть какое-то решение и нести ответственность за результат, не говоря уже о проф.навыках и качествах. но если руководители, которые очень ценят таких работников. Потому как за счет руководитель чувствует свою значимость, незаменимость, моежт показать себя покровителем, добрым барином. Поэтому и приближают таких, и повышают, чтоб еще больне приставал и спрашивал.Не будет такого "приставалы", руководителю и заняться то неем будет, и собственная значимость резко снижается. ИМХО. |
|
20-03-2009, 11:47 |
ответ для karamel на сообщение "в разных компаниях, и даже в разных..."
#4
|
|
Ветеран
Зарегистрирован: Jul 2005
Сообщения: 657
|
Цитата:
Отвечу с позиции руководителя. Главное - не переборщить ни с вопросами, ни с самостоятельностью. Иногда некогда - и какие-то элементарные вопросы выводят из себя, т.к. сотрудники это уже должны сами знать и уметь. А иногда наоборот проявят излишнюю самостоятельность, и приходится самой все переделывать. Т.е. если встал в тупик и не знаешь, как сделать или сомневаешься, надо спросить. Но в меру, стараться проявлять творческую фантазию. |
|
20-03-2009, 11:57 |
ответ для Lana Ko на сообщение "хорошо, что есть оговорочка про..."
#5
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
|
20-03-2009, 12:13 |
ответ для Симфония на сообщение "Переспрашивать или самостоятельно..."
#6
|
Ветеран
Зарегистрирован: Nov 2008
Адрес: Турку
Сообщения: 803
|
самостоятельно разбираться можно долго, а зачастую работу требуют сдать быстро.
Чтоб не тормозить процесс у нас принято спрашивать друг у друга или у ГИП. Генеральный директор еще при приеме на работу нам всем сказал "Ваше время стоит очень дорого, поэтому не пытайтесь сидеть и долго над чем-то думать, спрашивайте сразу" |
20-03-2009, 12:28 |
ответ для Симфония на сообщение "Переспрашивать или самостоятельно..."
#7
|
Гость
Зарегистрирован: Feb 2009
Сообщения: 9
|
девочки, вопрос не про что-то супер-сложное и экстра-ответственное. Понятно, что в таких случаях лучше перебдеть, чем недобдеть
Прикол в том, что это же касается довольно элементарных вещей. Типа, есть 2 письма неделю назад написанные клиентам, нужно написать 3-е. Ну открой, посмотри ты адрес и как зовут ответственного человека. Ну не кричи ты на весь отдел "Саааш, а как зовут у них дирееектора?" А через 10 минут - "Сааш, а где они находятся..." И так по всякой ерунде. И вот через полгода этого "Саааш" и написанных еще 4 письма точно таким же образом, этого сотрудника назначают старшим специалистом с прибавкой жалования как активного и инициативного. А соседнюю девочку, которая свои 5 писем за полгода писала по аналогии с имеющимимся, думают сокращать. Хотя объем выполняемой ею работы ничуть не меньше. А сидеть с ней в одной комнате гораздо приятней. ПС. Пример про письма ненастоящий, просто чтобы объяснить несложность поставленной задачи. |
20-03-2009, 12:32 |
ответ для Симфония на сообщение "Переспрашивать или самостоятельно..."
#8
|
Гость
Зарегистрирован: Feb 2009
Сообщения: 9
|
Вопрос возник в связи с кризисом. Сижу в том же отделе. В основном, работаю самостоятельно и тихо, как 2-я девочка из моей истории. Вот думаю. может стать активной
Просто реально ломает меня бегать по каждой ерунде к начальнику. Если голова на месте и сама сообразить могу, что к чему. Но тупеньких повышают, а реально умненьких увольняют |
20-03-2009, 12:39 |
ответ для Симфония на сообщение "Вопрос возник в связи с кризисом. Сижу..."
#9
|
|
Ветеран
Зарегистрирован: Nov 2008
Адрес: Турку
Сообщения: 803
|
Цитата:
|
|
20-03-2009, 12:47 |
ответ для Симфония на сообщение "Переспрашивать или самостоятельно..."
#10
|
Гость
Зарегистрирован: Feb 2009
Сообщения: 9
|
На ИБД (имитацию бурной деятельности) нет ни времени, ни желания.
Я безнадежна? |