Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!!

[Oresha]

Девочки, подскажите еще плиз:

предыдущий бух в 2007 году провела сотруднику отпуск как зарплату - никакой записки-расчет сделано не было, проведено все одной суммой как заработная плата, и выплачено тоже как заработная плата, хотя сумма отличается (в большую сторону) от оклада. и соотвественно начислены все налоги...я не могу понять какое кол-во дней отпуска тогда было проведено....

я вот думаю, можно считать что это был не отпуск а допустим, премия? мне сейчас нужно сотрудника уволить и посчитать КНО, а совершенно не могу понять, какое кол-во дней ему причитается компенсировать...

ведь премия облагается и ЕСН и НДФЛ, если она допустим за хорошие результаты работы?

[marishash]

Сообщение от Oresha

Девочки, подскажите еще плиз:

предыдущий бух в 2007 году провела сотруднику отпуск как зарплату - никакой записки-расчет сделано не было, проведено все одной суммой как заработная плата, и выплачено тоже как заработная плата, хотя сумма отличается (в большую сторону) от оклада. и соотвественно начислены все налоги...я не могу понять какое кол-во дней отпуска тогда было проведено....

я вот думаю, можно считать что это был не отпуск а допустим, премия? мне сейчас нужно сотрудника уволить и посчитать КНО, а совершенно не могу понять, какое кол-во дней ему причитается компенсировать...

ведь премия облагается и ЕСН и НДФЛ, если она допустим за хорошие результаты работы?

тогда Вы большой КНО посчитаете.. А "откатится" назад и период посчитать-с начала его работы сколько месяцев прошло до отпуска, потом сколько получится дней-отпуск(сумма/2.33)-сверить и потом уж считать КНО?...Получится?